Consum ha abierto un nuevo proceso de selección para cubrir 3.500 puestos de trabajo en toda España, de cara a la campaña de verano y las sustituciones por vacaciones. Las vacantes están disponibles desde esta misma semana en su web de empleo, y la mayoría están destinadas a tareas de reposición, atención en caja o secciones de productos frescos en sus más de 490 supermercados. Ofrecen jornadas completas y parciales, con un sueldo que parte de los 1.400 euros.
Además, para la mayoría de los puestos no piden experiencia previa, solo necesitas tener el título de la ESO, residencia cercana al puesto de trabajo y ganas de aprender.
La campaña de contratación arrancará en abril y se prolongará hasta finales de septiembre. Desde la compañía señalan que una parte de estas contrataciones podrían convertirse en indefinidas, en función del desempeño del trabajador y las necesidades futuras.
Casi 1.000 contratados en 2024 siguen en plantilla
Según datos de la propia cooperativa, cerca de un millar de trabajadores contratados durante el verano pasado han conseguido mantener su puesto con contrato fijo. A lo largo del último año, Consum ha incorporado a 650 nuevos empleados, consolidando así una plantilla que ya supera las 21.800 personas.
En la última década, la empresa ha duplicado su personal, creando alrededor de 10.000 puestos de trabajo estables. En términos de distribución territorial, la Comunitat Valenciana agrupa al 62,5% del total de la plantilla, seguida de Cataluña (21%), Región de Murcia (8,4%), Andalucía (4,2%) y Castilla-La Mancha (4%).
Además, el 72% de los trabajadores son mujeres, un dato que refleja el compromiso de la compañía con la igualdad.
Qué condiciones ofrece Consum para estas vacantes
Entre los puestos ofertados se incluyen jornadas completas y parciales. El salario de entrada parte de los 1.400 euros brutos mensuales, aunque puede variar según el puesto. En caso de que el trabajador se convierta en socio de la cooperativa, el sueldo base sube hasta los 1.556 euros brutos, a lo que se suma el retorno cooperativo y los intereses correspondientes por su aportación al capital social.
Los interesados deberán cumplir algunos requisitos mínimos, entre los que se encuentran:
- Tener el título de la ESO.
- Disponibilidad para trabajar en equipo y buena actitud.
- Vocación de atención al cliente.
- Residir cerca del centro de trabajo.
- No es necesaria experiencia previa.
Desde Consum confirman que se ofrecerá formación específica a las nuevas incorporaciones, y para participar en el proceso es necesario registrarse en su portal de empleo.
Consum es reconocida por sus buenas prácticas laborales
Consum ha sido reconocida con el sello Top Employers durante doce años consecutivos, una distinción que avala su modelo de gestión de personas. Entre los aspectos más valorados se encuentra su política de conciliación, la formación continua y las oportunidades de promoción interna.
Esta campaña de contratación refuerza la apuesta de la cooperativa por generar empleo estable y de calidad en las zonas donde tiene presencia.
