Mercadona firma un nuevo plan de igualdad para sus empleados hasta 2028

Mercadona, la cadena de supermercados con más cuota de mercado en España, ha firmado esta semana un nuevo plan de igualdad con los sindicatos, CCOO y UGT. Esta normativa entrará en vigor este mismo mes de abril y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2028. El objetivo del mismo es “afianzar los resultados” y trabajar por la paridad de mujeres y hombres en el equipo directivo, mediante “medidas que siguen apostando por la promoción interna y el fomento equilibrado de mujeres y hombres en el Curso de Habilidades Directivas”. 

A través de un estudio de diagnóstico de un año y medio de duración, CCOO, uno de los sindicatos firmantes, ha dado a conocer que actualmente las mujeres representan el 61% de la plantilla de la compañía valenciana presidida por Juan Roig, ocupando estas el 47% de los puestos directivos. En esta línea, también han revelado que el 48% de los procesos de promoción interna son de mujeres y que casi el 80% de la plantilla tiene un contrato indefinido. 

Ambas organizaciones sindicales han valorado positivamente estos resultados, confirmando que el nuevo plan “da continuidad al avance en el desarrollo profesional de las personas”, según expresó el responsable estatal de UGT, Rafa Caparrós. “Con este plan mantenemos este compromiso de seguir trabajando conjuntamente en afianzar la igualdad entre mujeres y hombres", subrayaba también la secretaria de CCOO, Silvia Yankowich. 

Mejoras del nuevo plan de igualdad

En un comunicado, CCOO enumera las mejoras que han incorporado en el nuevo plan de igualdad firmado con Mercadona, tratándose de las siguientes:

• Un sistema de análisis de la retribución más exhaustivo.
• Medidas específicas para reducir las brechas de género en materias como la parcialidad o promoción.
• Ampliación del ámbito del protocolo de violencia de género, incluyendo otros tipos de esta violencia como es la violencia sexual.
• Prácticas de salud laboral con perspectiva de género; seguimiento de la siniestralidad o enfermedad profesional, actualización de las evaluaciones según el avance de la investigación científica o reconocimientos médicos, entre otros.

En último lugar, han asegurado la incorporación de más mecanismos de seguimiento mediante los que la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad seguirá adaptando, reorientando o modificando cualquiera de las medidas según su efectividad.