Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.
El Estatuto de los Trabajadores establece que si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso de no menos de quince minutos. ¿Es tiempo efectivo de trabajo?
En caso de dejar voluntariamente el trabajo sin cumplir con el preaviso establecido en el convenio o por costumbre, se puede perder dinero del finiquito.
Ante la falta de desarrollo reglamentario, muchas empresas están denegando el permiso parental de 8 semanas. Guía completa con todas las dudas.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
Las azafatas de vuelo están excluidas del Real Decreto 1559/1986 y no pueden jubilarse antes como el resto de la tripulación aérea.
Los despidos por WhatsApp o correo electrónico no aseguran la recepción fehaciente del trabajador, por lo que podrían ser declarados improcedentes.
El próximo Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido, que podrán ser mayores a las actuales, al exigirlo la Carta Social Europea que firmó España.
En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.
El Tribunal Supremo anula el despido de un trabajador de 58 años al probarse que fue solo por su edad y no por ninguna causa objetiva, tratándose de un caso de discriminación.
En caso de que la empresa no pague la baja laboral, se puede solicitar el pago directo de la incapacidad temporal a la Seguridad Social.
El TSXG considera a los fijos discontinuos como trabajadores a tiempo parcial, por lo que la conversión de un empleado con contrato indefinido a uno fijo discontinuo solo podría ser voluntaria, y no imponerse.
El Tribunal Supremo aclara que los empleados que teletrabajan no tienen que recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o red ni perder salario por estos motivos, si así se cumple en los centros de trabajo.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula el máximo de horas al día permitido por ley.
El Gobierno de Grecia acaba de aprobar una reforma laboral de lo más llamativa por el retroceso en los derechos de los trabajadores. ¿Podría afectar a España?
El nuevo permiso laboral para salud mental estará listo antes de que acabe el año, será de una semana prorrogable hasta 15 días y 100% retribuido.
Siempre que avisen de la instalación del GPS en el vehículo de empresa, así como de sus fines, las empresas podrían utilizar sus datos para justificar un despido.
El 16 de septiembre se celebra el Día Internacional del Teletrabajo: principales derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula el derecho a la desconexión digital de los empleados que cobren plus de disponibilidad.
La Ley de Bienestar Animal abre nuevos escenarios y, atendiendo a las obligaciones de la norma, se podría interpretar justificada la baja laboral para el cuidado de mascotas, aunque no se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
En determinados casos, el Supremo dicta que la carta de despido puede justificar el impago de la indemnización por falta de liquidez de la empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña obliga a una empresa a abonar todas las horas extras que reclamaba un trabajador, aunque este no tuviera pruebas, por no disponer de registro horario.
Cómo pedir a tu empresa o administración pública el permiso parental de 8 semanas para faltar al trabajo por el cuidado de los hijos.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 4 días, que se puede disfrutar por horas, para atender casos de fuerza mayor. Es retribuido y no se tiene que recuperar.
