Aviso importante si teletrabajas: debes saberlo por si alguna vez te despiden
Depende de si se teletrabaja al 100% o si se realiza parte de la actividad presencial, en modelo hibrido, habrá que reclamar en un juzgado u otro.
Derecho laboral
¿Cambiará el permiso de lactancia este 2024? En estos casos ya se puede ampliar
El Gobierno tiene previsto universalizar su disfrute en periodos acumulados este 2024, para que todos puedan disfrutarlo por días completos. Pero no se sabe fecha exacta.
Derrota del INSS: obligado a conceder el permiso de paternidad a un trabajador por una hija de 4 años
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tendrá que conceder el permiso de paternidad a un trabajador aunque su hija tenga ya 4 años.
Los trabajadores sabrán antes si su empresa les contrata o no
Con la aprobación del anteproyecto de ley de la transposición de la Directiva Europea 2019/11152, el Ministerio de Trabajo limita los periodos de prueba.
El Servicio Gallego de Salud avisa vía SMS a los funcionarios de una subida salarial a dos días de las elecciones autonómicas
El personal del Servicio Gallego de Salud ha recibido un mensaje de SMS al móvil donde la Consellería de Sanidade les ha informado de la subida salarial que recibirán. Una como inacción que llega a tan solo dos días de las elecciones gallegas. Así lo justifican desde el Gobierno autonómico.
El permiso desconocido y retribuido de 4 días laborables: no es el de fuerza mayor
Los trabajadores que tengan que desplazarse y residir fuera de su domicilio habitual durante más de tres meses, pueden disfrutar este permiso retribuido de 4 días laborables.
El Constitucional protege a las embarazadas y les reconoce un “plus protector” ante el despido
El Tribunal Constitucional reconoce a una embarazada su derecho a cobrar los salarios de tramitación, aunque su despido fuera nulo y la empresa no pueda hacerse cargo por declararse insolvente.
El Supremo recuerda que se pueden cobrar estas dos indemnizaciones a la vez si te despiden
El Tribunal Supremo recuerda que la indemnización por despido improcedente es compatible con la de falta de preaviso pactada en el contrato.
Qué es un despido improcedente y diferencias entre procedente y nulo
Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.
Reconocido un nuevo derecho a los opositores: tendrán más fácil aprobar los exámenes
Una opositora gana a ADIF y la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los opositores a solicitar a la Administración exámenes anteriores de la oposición a la que se presentan.
El cambio anunciado por Yolanda Díaz que convertirá a muchos trabajadores en indefinidos
Será obligatorio recoger por escrito las condiciones del contrato, aunque su duración sea menor a 4 semanas. Si se incumple, el trabajador se entenderá indefinido a jornada completa.
¿Tu empresa te está engañando? Descúbrelo en este test sobre tus derechos laborales
En este test podrás saber cuánto sabes sobre tus derechos laborales y si tu empresa o empleador te ha engañado con alguno de ellos.
Yolanda Díaz lo consigue: se prohíbe reducir la jornada parcial sin el acuerdo del empleado
Yolanda Díaz consigue aprobar en Consejo de Ministros la transposición de la Directiva Europea 2019/1152: todas las medidas que incluye.
Despidos disciplinarios por falsas acusaciones: cómo actuar
Si la empresa ejecuta un despido disciplinario basándose en acusaciones falsas, se puede reclamar. Estas son las formas de hacerlo.
Qué es el despido disciplinario: motivos y diferencias entre improcedente y nulo
El despido disciplinario es el que se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, acreditado en alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El Supremo permite retirar este plus salarial a los empleados que teletrabajan
El Tribunal Supremo apoya que las empresas puedan retirar el plus de transporte a los empleados que teletrabajan en este caso.
Iberia y sindicatos llegan a un acuerdo: termina la huelga con estas mejoras en el convenio colectivo
Finalmente, Iberia sella un acuerdo con los sindicatos y pone fin a las huelgas. Esto es lo que han conseguido los trabajadores en su convenio colectivo.
Los días de vacaciones no gastados se deben pagar aunque se hayan acumulado y se dimita
El TJUE reconoce el derecho de los trabajadores a recibir una compensación económica por los días de vacaciones anuales retribuidos no disfrutados.
Cómo puede una persona trabajadora identificar el acoso laboral y actuar contra el mismo
Los trabajadores y trabajadoras víctimas de acoso laboral tienen herramientas para denunciar y actuar. El primer paso es identificar esta conducta.
¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente?
Las empresas o empleadores tienen un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia para pagar la indemnización por despido improcedente, en caso de que hayan escogido esta opción y no la readmisión del trabajador.
¿Qué pasa si no firmas la carta de despido?
Negarse a firmar la carta de despido no sirve para nada, la empresa puede seguir adelante con su decisión. Lo más recomendable es firmarla acompañada de la rúbrica “no conforme”.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
Todos los tipos de despido tienen derecho a paro, sin ninguna excepción. Lo que sí varía es el derecho a recibir una indemnización.
El permiso retribuido de 5 días se disfruta en días laborables: confirmado por la justicia
La Audiencia Nacional aclara que el permiso retribuido de 5 días, rescatado de la Ley de Familias, se debe contar en días laborables.
Tipos de despido en España: indemnizaciones y que significa procedente o improcedente
En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Los dos primeros pueden catalogarse de procedente, improcedente o nulo.