La despiden de Mango por “falta de higiene personal” y un abogado le contesta: “lo que hacen es encuadrar tu supuesto comportamiento dentro de una falta”

Caso tras caso, se ha podido ver cómo las empresas han aplicado despidos que no estaban para nada justificados, con causas sin acreditar o de lo más sorprendentes. Estos, cuando llegan a los juzgados o tribunales, acaban siendo improcedentes, pero es necesario que los trabajadores lo impugnen para llegar hasta ahí. Y no todos los hacen. 

Por ello, la primera opción sería pensar que las compañías aplican este tipo de despidos injustificados para ahorrarse el pago de la indemnización por despido improcedente. Es lo que piensa Lety Gómez, con más de 100.000 seguidores en Instagram, que ha contado en esta red social que fue despedida de Mango “injustamente” por falta de higiene personal: “aclarar que claramente eso era mentira, una excusa barata para poder echarme sin pagarme”.

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A raíz de su vídeo, el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como ‘Empleado Informado’, ha querido hablar sobre esta situación: “¿Por qué algunas empresas se inventan el motivo del despido? ¿Es cierto, como dice esta chica, que lo hacen para tratar de ahorrarse dinero? Bueno, realmente muchas veces no es así”. 

“Desgraciadamente, muchas veces somos solo números”

En opinión del abogado Barrionuevo, las empresas actúan de este modo porque no pueden despedir porque sí, sino que necesitan ampararse en una causa legal, por lo que se la inventan: “Como sabéis, en España existen unos motivos del despido justificados en la ley. Es decir, solo se puede despedir a alguien si lleva una conducta contraria a la ley que la misma sanciona con el despido. Por ejemplo, si a ti la empresa te pilla robando dinero o llegando tarde, te puede llegar a despedir”, comienza explicando.

“¿Qué pasa? Que muchas veces las empresas quieren despedir a trabajadores por motivos que no tienen nada que ver con su actitud o con su trabajo, porque desgraciadamente muchas veces somos solo números y no pueden hacer un despido por estas causas porque no es una causa legal. Entonces, lo que hacen es encuadrar tu comportamiento o tu supuesto comportamiento dentro de una falta”, termina señalando.

En este caso, asegura que en la empresa “no estuvieron muy finos”, aunque responde a esta necesidad: “Ellos hacen el despido, se quitan a esta persona de encima y luego cuentan con su indemnización y se la pagan cuando la reclamen”. 

No obstante, también señala que lo de inventarse la causa del despido, en algunos casos, también es para evitar pagar una indemnización: “Es cierto también que las empresas saben, y aquí sí le doy la razón a la chica, que cuando hacen muchos despidos por un motivo inventado, habrá un porcentaje de gente que no lo reclame y no tendrán que pagar la indemnización”. 

Aun así, incide en que “generalmente no lo hacen para evitar pagar, porque muchas veces se recurre” sino que lo hacen “para tratar de justificarlo, que haya una especie de causa legal, despiden y luego pagan”.