Google ha decidido terminar con el teletrabajo y ya ha avisado a sus empleados de que tendrán que acudir presencialmente a las oficinas al menos 3 días a la semana. Conocida por sus programas de formación como las becas, o por dar facilidades a sus trabajadores, ahora la empresa fundada por Larry Page y Sergey Brin ha dado un giro de 180 grados a sus condiciones laborales.
Ha sido su CEO, Sundar Pachai, quien ha comunicado estos cambios en la política de trabajo de Google. Una vez que se confirmaron los despidos en los departamentos de Cloud (nube) o Recursos Humanos, ahora busca mayor eficiencia, terminando con el teletrabajo y pasando esta opción a híbrido (50% desde casa y 50% desde la oficina).
Un informe que ha publicado CNBC explica que Google ya ha comunicado a los empleados afectados por esta nueva medida que los despedirán en el caso de que no acudan de forma presencial a sus puestos.
Los motivos que ha dado es, entre otras cosas, que esta opción se habilitó en 2020 con la pandemia sanitaria, pero que ahora ya se ha normalizado la situación y que no es tan necesario.
Trabajar presencialmente o “poner en riesgo” el empleo
La empresa aseguró en su comunicado, como recoge CNBC, que en el caso de no regresar a las oficinas, los trabajadores afectados pondrían “su empleo en riesgo”. “La colaboración presencial es una parte importante de cómo innovamos y resolvemos problemas complejos”.
Ahora, los trabajadores de Google se encuentran con un problema. Porque, cuando la empresa autorizó el teletrabajo, muchos de ellos se mudaron a otras ciudades, lejos de la sede central. Pues bien, Google asegura que en estos casos pagará la mudanza.
Google paga todos los gastos de la mudanza
Google avisa a los empleados afectados que vivir lejos de las oficinas centrales no es excusa, y por eso les pagará la mudanza. Además, les da dos opciones: adoptar un nuevo horario laboral en formato híbrido o aceptar el despido como una “salida voluntaria”.
Como contrapartida, les pagan la mudanza cuando sea a un mínimo de 80 kilómetros de la oficina. “Los trabajadores tendrán que volver a sus oficinas en el mes de junio, aunque sigue habiendo empleados con el teletrabajo aprobado”.
Los miembros del departamento de Recursos Humanos son los únicos que deberán regresar a las oficinas de manera obligatoria. “Si no lo hacen, sus puestos serán eliminados por completo”.
Los primeros despidos en Google llegaron en enero
Como informa Genbeta, los primeros despidos voluntarios en Google llegaron en enero. Las condiciones laborales cambian y muchos no las aceptan. Por ejemplo, hace semanas, el fundador del gigante tecnológico insistió a sus empleados en la importancia de trabajar 60 horas, ya que los avances de la Inteligencia Artificial así lo requerían.
La plantilla está sometida a una gran presión, ya que deben desarrollar las nuevas herramientas a un ritmo muy alto. Por eso, ha habido ciertos movimientos en la plantilla, buscando terminar con lo que consideran una explotación laboral. Pero, de momento, no han conseguido demasiado.
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