Teletrabajo en Amazon desde hace años y me obligan a jubilarme con 64 años y recortes en mi pensión por la vuelta a las oficinas: “es desmoralizador”

Aunque la mayoría de personas no ven el momento de jubilarse, otras prefieren retrasar su retiro laboral lo máximo posible para poder cobrar más de pensión o, simplemente, porque le gusta su trabajo y quieren seguir activos profesionalmente. Lee Ann Million, una asistente ejecutiva de Amazon, es de estas últimas, aunque con 64 años asegura que se ha visto obligada a jubilarse, debido a la decisión de la compañía de volver a las oficinas.

Este movimiento, de vuelta a la presencialidad, se conoce como RTO (Return To Office, Retorno a las oficinas en español) y fue anunciado por el gigante tecnológico en febrero de 2023. Million, tal y como cuenta a ‘Business Insider’, comenzó en Amazon en 2011 y se ha pasado los 7 últimos teletrabajando, por lo que tanto su jefe como ella pensaban que esta decisión empresarial no le afectaría. 

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En cambio, afirma que la empresa no le ha permitido seguir con sus funciones a distancia, algo que necesita por su situación personal. “No me voy voluntariamente; por lo que a mí respecta, me están despidiendo”, se lamenta, asegurando que es una buena empleada. “Mi evaluación de rendimiento de este año dice que he superado significativamente las expectativas. He dado a la empresa el 100% de mí mismo durante 14 años”, continúa, declarando que “es desmoralizador y desconcertante” tener que marcharse.

Comenzó a teletrabajar tras enfermar su hija

Lee Ann Million asegura que su primera etapa en Amazon fue muy enérgica, agradeciendo que pudiera formarse en distintos ámbitos y conocer a equipos diferentes. Todo cambió cuando su hija enfermó en 2016 y, a raíz de este suceso, se mudó a Indiana para estar más cerca de su familia. Poco después, comenzó a trabajar a distancia. 

Cuando anunciaron el RTO, Million intentó prorrogar su situación de trabajo a distancia, pero no fue concedida. “Me ofrecí a trabajar fuera de la oficina de Chicago para permanecer en mi equipo, ya que tengo familia allí, pero solo me dieron la opción de trasladarme a Seattle o Washington, DC, lo cual no era factible para mí”, explica.

En noviembre de 2023, el vicepresidente de su organización aprobó su solicitud de cambio de dirección, pero con la condición de que se jubilara en agosto de 2024. “Fue algo totalmente inesperado”, declara. Tras esto, después de varias conversaciones con RRHH en julio de 2024, un mes antes de que se tuviera que ir, le aceptaron su solicitud de teletrabajo hasta el 30 de abril de este año.

“Seguía pensando que alguien cambiaría las cosas. Incluso intenté encontrar otros puestos a distancia dentro de Amazon. Había uno que parecía hecho para mí: era totalmente a distancia y buscaban a alguien con muchas habilidades interpersonales y capacidad para entablar relaciones, algo por lo que se me había reconocido en el pasado. Mantuve varias charlas informativas, pero luego las personas con las que había hablado se desentendieron de mí”, explicó sobre su situación.

En este contexto, pensó que Amazon podría cubrirle el vacío de 11 meses que se le quedaría hasta cumplir los 65 años, edad a partir de la cual ya podía optar a ‘Mediacare’, un programa de seguro médico del Gobierno de Estados Unidos para las personas de 65 años o más. Por ello, se puso en contacto con el ejecutivo de RRHH, ya que la cobertura de este periodo también le permitiría recibir distintas acciones con las que cuentan los empleados por periodos trabajados. 

“Me dolió y me decepcionó que nunca contestara a mi correo electrónico, aunque otro miembro del personal de RRHH se puso en contacto conmigo y prorrogó mi fecha de despido hasta el 1 de junio”, añade, lo que le permite obtener un mes más de sueldo, dos meses de seguro y 38 acciones correspondientes a mayo. Aunque no cubre el periodo de 11 meses solicitado.

“Me parece de un corazón frío, en el gran esquema de las cosas, que no cubran la brecha de 11 meses para alguien que ha estado allí durante 14 años, para optar a Medicare y darle a mi hija [con discapacidad] un poco más de tiempo. Tampoco recibiré las 37 acciones que me corresponderían en noviembre”, se lamenta. 

Además, el tener que jubilarse a los 64 le producirá un recorte significativo en su pensión, de casi 600 dólares, ya que le penalizan al tratarse de una jubilación anticipada. “Siempre he trabajado y he mantenido a mis tres hijas como madre soltera, y sigo ayudándolas. Cuando se acaban mis ingresos, también se acaba mi capacidad de ayudarlas, sobre todo a mi hija discapacitada. Mientras pudiera trabajar a distancia, mi plan era seguir adelante; la jubilación no entraba en mis planes”, expresa Million. 

Por ello, quiere buscar finalmente otro empleo, aunque no se muestra muy optimista en conseguir una posición similar. “Si tengo que ir a trabajar al supermercado o al McDonald's o algo así, no pasa nada. Ya me las arreglaré”, ha defendido. Por su aparte, Amazon ha afirmado a ‘Business Insider’ que en 2023 informaron a esta trabajadora “que se trasladara y se uniera a sus compañeros para trabajar desde la oficina” y que trabajaron con ella “directamente para atender sus peticiones específicas a lo largo de los años, incluida la ampliación de su excepción de teletrabajo  en tres ocasiones distintas”.