Son muchos los trabajadores que sufren un despido a pocos años de alcanzar su edad ordinaria de jubilación. En este punto, aquellos con largas carreras de cotización (más de 35 años cotizados) pueden optar por cobrar el subsidio para mayores de 52 años hasta cumplir dicha edad o dar por finalizada su vida laboral y acceder a la jubilación anticipada voluntaria. Aun así, muchos dudan sobre qué opción es mejor.
Alfonso Muñoz Cuenca es funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones y prestaciones. En un vídeo subido a su canal de YouTube ha explicado cuál es la mejor opción según las circunstancias de cada trabajador.
En su vídeo empieza diciendo que no suele dar consejos o una única opción, ya que la respuesta correcta depende de cada trabajador, sus cotizaciones, nivel económico, entre otros. Aun así, pone varios ejemplos para hacer ver qué opción convendría más.
Primero pone un ejemplo de un trabajador “que está cobrando el subsidio de mayores de 52 años y está a 2 años de su edad ordinaria de jubilación”. Lo primero que debemos tener en cuenta es que mientras se cobra el subsidio para mayores de 52 años se cotiza por el 125% de la base mínima de cotización vigente (en 2026 son 1.780,50 euros al mes), pero la cuantía son 480 euros al mes (el 80% del IPREM), tal y como detalla la propia web del SEPE.
Sabiendo esto, el funcionario explica que pueden darse dos escenarios. El primero de ellos es que se solicite la jubilación anticipada, por lo que cobraría una pensión de 1.300 euros mensuales. En el caso de esperar hasta su jubilación ordinaria, la cuantía sería de 1.550 euros. Esta cuantía baja, ya que, según establece el artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social (se puede consultar en este enlace), los recortes en las jubilaciones anticipadas voluntarias pueden ser de hasta el 21%.
Con todo, si se opta por cobrar el subsidio para mayores de 52 años, durante esos dos años cobraría 11.520 euros, ya que este se cobra en doce pagas (no tiene pagas extraordinarias). En cambio, “si opta por la jubilación anticipada, cobraría durante esos 2 años 1.300 euros mensuales por 28 mensualidades (porque la pensión sí tiene paga extra), sumando un total de 36.400 euros”. Así, la diferencia sería de 24.800 euros durante esos 2 años.
En el caso de retrasarla y jubilarse a su edad ordinaria, cobraría 1.550 euros en lugar de los 1.300 euros, es decir, 250 euros más en cada nómina.
Cuándo es rentable seguir cobrando el subsidio para mayores de 52 años
Sabiendo que la jubilación anticipada es más beneficiosa, la pregunta, según Alfonso, sería: “¿Cuánto tiempo se necesitaría para compensar esos casi 25.000 euros que se dejarían de percibir?”. La respuesta estaría en aplicar una operación matemática en la que dividiremos esos 24.800 euros entre los 250 euros, lo que daría un resultado de 99 meses o, como dice Muñoz, “9 años”.
Esto quiere decir que “optar por el subsidio solo empezaría a ser económicamente rentable pasados 7 años después de nuestra jubilación”. Para entenderlo, señala que si nuestra edad es de 65 años, el subsidio empezaría a ser rentable a partir de los 72 años, y si nuestra edad fuera de 67 años, pues a los 74.
A esto hay que sumar un dato que da Alfonso, y es que, con “la pensión media de nuestro país, el punto medio de compensación se sitúa en torno a los 9 años”, por lo que “a partir de los 75 años es cuando compensa económicamente no haber solicitado nuestra jubilación anticipada”.
Esto es si queremos adelantar la jubilación dos años. En el caso de que el adelanto fuera menor, la cosa cambia. Alfonso recomienda que en el caso de que nos falte un año, la situación es “más compleja y requiere hacer números de cada caso en concreto”, pero si solo nos faltaran 6 meses, entonces es mejor cobrar el subsidio y esperar hasta nuestra edad ordinaria de jubilación.
