Los trabajadores de Airbus España que pertenecen a los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL están llamados a votar este lunes 24 de agosto si suspenden la huelga indefinida convocada a partir del día 25 o siguen negociando la propuesta presentada por la empresa. En esta, los responsables de Airbus se comprometen a subidas salariales que vayan acordes con el IPC (Índice de Precios al Consumo), respetar el teletrabajo y devolver el dinero que se les descontó con la aplicación del sistema Bradford, que se emplea para controlar el absentismo.
Dejando esta reunión a un lado, los sindicatos mantendrán el lunes un parón de tres horas en las fábricas españolas, y tras esta movilización será cuando acudan a las urnas para decidir si dan a la empresa una nueva oportunidad para negociar.
Airbus promete mejorar el salario a sus trabajadores
La propuesta que ha puesto sobre la mesa Airbus contempla fijar un tanto por ciento anual de subida salarial de modo que los empleados puedan recuperar el poder adquisitivo que han perdido durante los últimos años. Además, plantea que esto pueda realizarse en plazos más cortos que los que se han visto en otras ocasiones, aunque los porcentajes y los tiempos quedan por definir.
En lo que respecta al teletrabajo, se plantea mantener la política actual y respetar los acuerdos individuales firmados con los trabajadores, garantizando que no se modifican las condiciones actuales para disfrutar de las vacaciones.
Otro de los avances que promete la empresa es el que tiene que ver con el sistema Bradford que es un método que se emplea para controlar el absentismo y Airbus se compromete a retirar el recurso presentado ante el tribunal Supremo después de que varias sentencias avalasen a los representantes de los trabajadores. Así, devolverán las cantidades que les fueron descontadas en la primera nómina que sea posible.
Mesa de negociación inmediata, si se suspende la huelga
En caso de que los trabajadores acepten suspender la huelga, Airbus y los sindicatos comenzarán con un calendario de negociación inmediata, con la primera reunión ya fijada el día 25 de agosto en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y los encuentros se producirán a diario.
Entre los asuntos a tratar está el de los comedores y los servicios sociales, el transporte colectivo y las rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos y las exigencias para poner fin al conflicto.
Este re remonta al rechazo del preacuerdo alcanzado con SIPA y CCOO, con el 49% de los trabajadores en contra y el 46% a favor, lo que llevó a la empresa a pedir una mediación profesional para acercar posiciones.