Una de las situaciones más incómodas que se puede vivir como empleado es el despido. Incluso cuando no se está del todo cómodo en la empresa, se suele sentir incertidumbre y miedo a no encontrar un nuevo puesto. Precisamente por ello, el Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso especial en caso de ser despedido por causas objetivas.
En el artículo 53.2, que regula el despido objetivo, se establece que “durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo”.
Es decir, en caso de que nos hayan despedido por causas objetivas (y no disciplinarias), como puede ser porque la empresa está sufriendo pérdidas económicas, tenemos 6 horas a la semana pagadas para buscar un nuevo empleo. Este derecho se ejerce durante el periodo de preaviso, que es de 15 días a no ser que nuestro convenio colectivo lo amplíe. Si la empresa no respeta este preaviso, deberá abonar los días correspondientes. Por ejemplo, si solo avisa con 10 días, deberá pagar los 5 restantes.
Siguiendo con la retribución, desde el portal especializado ‘Iberley’ explican que se incluyen los complementos salariales, tal como se determinó en las sentencias del Tribunal Central de Trabajo de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985.
Hay que solicitar el permiso
Es importante señalar que la empresa no tiene por qué ofrecernos este permiso, sino que es el trabajador el que debe solicitarlo. Y, a ser posible, con la mayor antelación posible por si la compañía tuviera que reorganizarse. En la solicitud, según explica USO, se debe indicar el día y horas concretas en las que vamos a hacer uso de esta licencia.
Dicho esto, también conviene indicar que la empresa puede solicitarnos un justificante, si bien esto puede ser complicado si se está buscando empleo a través de internet, como suele ser habitual hoy día. Si se busca trabajo de forma presencial, podrían exigir un documento con el sello de los distintos establecimientos en los que se ha entregado el currículum.