CCOO Servicios ha presentado este miércoles sus propuestas para actualizar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que incluye empresas como El Corte Inglés, IKEA, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin. En concreto, han pedido una subida salarial del 7% en 2027 y un 4% mínimo anual desde 2028, así como superar los 20.000 euros anuales para el grupo profesional durante el Convenio.
El sindicato también ha exigido garantizar un diferencial mínimo del 5% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para todas las categorías, denunciando que las empresas llevan años congelando sueldos, provocando que hoy el salario de entrada supere en apenas 149 euros el SMI.
En materia de jornada, han solicitado una reducción a 1.712 horas anuales, así como 12 fines de semana completos (sábo y domingo) libres, con domingos y festivos voluntarios y compensados. Asimismo, buscan garantizar un 90% de contratos fijos y una jornada mínima de 28 horas semanales en los contratos parciales.
El citado convenio incluye a todas las empresas de la patronal ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) que no tienen un convenio propio (como son las anteriormente citadas), además de sus grupos empresariales y franquicias. Aproximadamente, se rigen por él unos 1.000 establecimientos (352 hipermercados, 406 grandes almacenes y 330 grandes superficies).
Según denuncia el sindicato en un comunicado, las empresas de ANGED llevan años construyendo un sector precario y ‘low cost’. “Resulta imprescindible hacer frente a unas condiciones de trabajo cada vez más depauperadas, en las que los bajos salarios, el trabajo en domingos y festivos, la amplitud de horarios de apertura y la falta de posibilidades de conciliación, hacen que trabajar en comercio en grandes almacenes, esté dejando de ser una opción de empleo atractiva”, manifiestan en el mismo.
Condiciones laborales “en niveles de precariedad”
Según recoge CCOO Servicios en su informe ‘Grandes almacenes, la hora de las plantillas’, mientras las empresas del sector alcanzan beneficios récord, las condiciones laborales se mantienen “en niveles de precariedad”. En el periodo 2019-2024, la facturación creció un 33%, superando los 127.000 millones de euros y, pese a ser un sector en el que se contrata a mucho personal, la remuneración de las plantillas solo supone un 9% de los costes de las empresas, frente a 12% de la media nacional.
El sindicato afirma que esto se consigue contratando mano de obra más barata. “En los grandes almacenes se busca un perfil de trabajador muy específico: con facilidad de reemplazo, con disponibilidad para trabajar con jornadas parciales y en fines de semana y festivos, y que acepten bajos salarios”, señalan.
El salario bruto anual medio se sitúa en torno a los 20.400 euros, hasta un 26% por debajo del salario bruto medio del conjunto de la economía y la tasa de parcialidad alcanza el 25% (frente al 16% nacional). Así, apuntan que “las jornadas de trabajo atípicas y los bajos salarios son dos características estructurales del sector que se combinan para producir un sujeto laboral específico: el trabajador disponible”.
Siguiendo con las condiciones, el 71% de la plantilla declara no poder conciliar y rechaza trabajar en domingos y festivos por no ser voluntario ni estar bien compensado. Además, un 76% denuncia problemas de saturación y falta de motivación por la escasez de personal en los departamentos y el 70% valora negativamente los sistemas de incentivos por falta de transparencia y arbitrariedad.
Este sector da empleo a alrededor de 240.000 personas trabajadoras, con un perfil de las plantillas mayoritariamente femenino (65%) y de mediana edad (35-54 años), según los datos recogidos en el informe.
Absentismo y escasez de personal
En el informe, CCOO también recoge el tema del absentismo, denunciando una “confusión de términos intencionada” de la patronal al equiparar la incapacidad temporal justificada con el absentismo injustificado para “culpabilizar” a las plantillas.
Para el sindicato, el aumento de bajas responde a la intensificación del trabajo, la falta de descanso y los riesgos musculoesqueléticos y psicosociales propios de jornadas extensas y sobrecargas de trabajo en los periodos de mayor actividad, como las ventas de Navidad y Rebajas. Por ello, entre sus propuestas también se encuentra recuperar en el 100% del complemento salarial desde el primer día de baja.