Hay una edad a la que los trabajadores ven cómo se multiplican sus problemas para conseguir un empleo de la que habló, en una entrevista para NoticiasTrabajo, el técnico en orientación laboral Francisco Álvarez quien reconocía que el mercado laboral “expulsa sistemáticamente” a los mayores de 45 a 50 años. El edadismo es una realidad que golpea a los sénior ya que sin paro, no tienen nómina y por consiguiente, carecen de ingresos una vez que han agotado el paro aunque hay otras opciones de cobrar subsidios.
Uno de ellos es el subsidio para mayores de 52 años, una prestación mensual de 480 euros al mes que se puede cobrar hasta alcanzar la edad de jubilación. Ahora bien, esta ayuda siempre ha estado en el centro de la polémica y hace unos días, varios expertos en economía publicaron un estudio en Fedea donde avisaban del alto precio que deberá pagar la Seguridad Social por esta prestación: unos 17.935 millones de euros.
Además, el Banco de España alertaba de que cobrar el subsidio para mayores de 52 años podría desincentivar a los desempleados en su búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, demostrándolo con datos estadísticos.
El principal incentivo de este subsidio está en que mientras se cobra, el SEPE cotiza a la Seguridad Social para la futura pensión de jubilación del beneficiario, siempre y cuando se mantengan los requisitos. Una coyuntura que ha querido explicar en una entrevista para la COPE Miguel Ángel García, que es uno de los autores del informe.
“Cobrando este subsidio no interesa trabajar por el salario mínimo”
En una de las declaraciones realizadas en el programa La Linterna, García reconoce que “una persona que esté cobrando el subsidio para mayores de 52 años, desde la perspectiva de la cotización, no va a estar interesada en trabajar por el salario mínimo”. “El SEPE cotiza a la Seguridad Social para la pensión por el 125% del SMI”.
Aunque quien sólo dependa de este ingreso buscará un puesto de trabajo, ya que “existen otras personas ubicadas en unidades familiares con rentas suficientes porque entonces sí tienen un desincentivo evidente para la búsqueda de empleo”.
Fedea ha calculado que el incremento que se produce en la pensión es de un 4,8% superior al que se daría en caso de que la persona estuviera trabajando y cotizando por el salario mínimo, teniendo en cuenta que la pensión en España se cobra durante una media de 21 años.
Un coste elevado para el presupuesto público
El estudio de Fedea revela que el coste de la reforma del subsidio para mayores de 52 años desde al año 2019 hasta 2030 es importante. Como apuntaron en el programa, el coste en valor que se descuenta del fijo de las pensiones que se deben abonar se coloca en 5.900 millones de euros, y por otro, la Seguridad Social deja de cobrar otros 8.800 millones de euros.
En 2019 se bajó la edad para solicitar esta ayuda pasando de 55 a 52 años, y se hicieron cambios en el punto de las rentas, como señalan los expertos en el informe de Fedea. Esto lo que facilita es que una persona que no tenga rentas pueda cobrar aunque dentro de la familia sí haya personas con ingresos suficientes para vivir “de una manera cómoda”.
“Es incoherente que cuando estás en paro tengas una base de cotización más alta que este salario mínimo interprofesional”, ha señalado el experto para quien este subsidio funciona “como una pasarela hacia la jubilación” con dos costes, el primero para el SEPE que es el que paga las ayudas y por el otro para el sistema de pensiones.
Una propuesta para la ministra Yolanda Díaz
El experto ha resaltado que sería importante realizar una reforma que atacase tres puntos fundamentales. El primero de ellos, regresando a la situación que había antes de 2019, luego, acompañando la propuesta con políticas activas de empleo que sean eficaces y para terminar, con un cambio en la mentalidad de las empresas para que rechacen menos emplear a personas con edades superiores a los 50 años.