El Gobierno va a modificar el Estatuto de los Trabajadores para introducir un importante cambio que protegerá a los trabajadores que se les reconozca una incapacidad permanente.
La fundación de estudios económicos entiende que no es vinculante la condena del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS).
La Inspección de Trabajo no tiene potestad para determinar si un despido es o no justificado y si cabe proceder al abono de una indemnización o a la readmisión.
El Ministerio de Trabajo confirma que el fallo del CEDS es una “obligación” y reformarán la indemnización por despido improcedente. Con la reforma, pretenden acabar con los “despidos por capricho”.
Ya se ha publicado el fallo íntegro del CEDS donde se estima que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente. El Gobierno se comprometió a reformarla si así lo estipulaba este órgano europeo.
El Ministerio de Trabajo podría estar intentando que el Servicio Público de Empleo subvencione la indemnización por despido a los colectivos más desfavorecidos.
Datos provisionales del Ministerio de Trabajo recogen que el número de trabajadores afectados por un despido colectivo aumentó un 66,7%.
El Consejo de Ministros aprueba en segunda vuelta la eliminación del despido automático por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Los trabajadores tendrán un mes para decidir si siguen en el puesto.
Estrasburgo da la razón al sindicato UGT que ahora reclama la vuelta del salario de tramitación, que aumente el coste de despido y que los procedimientos judiciales relacionados con este tema sean más ágiles.
La plantilla de Vodafone ha aprobado la última propuesta de ERE presentada por la compañía que afectará a 898 trabajadores.
La reforma aprobada para modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminará el reconocimiento de una incapacidad como causa automática para extinguir el contrato.
El Gobierno tiene hasta el sábado 20 de julio para publicar la resolución del CEDS de la que depende que suban las indemnizaciones por despido en España. Se espera que sí tengan que hacerlo.
Fedea propone que los trabajadores también puedan cobrar el paro aunque hayan roto la relación laboral de mutuo acuerdo con la empresa.
Si se vulnera un derecho fundamental, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios. Estos pueden ser patrimoniales o morales.
Globomatik, la mayorista tecnológica almeriense, cierra un ERE que afectará a 7 trabajadores de su plantilla. También se va a aplicar un ERTE a otros 13 trabajadores.
