Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictamina que además de improcedente, la empresa deberá abonar una indemnización de 9.906 euros.
La afectada ha recibido una indemnización de 45.000 euros y no ha sido readmitida en ningún otro puesto de la empresa.
Un abogado laboralista explica que, si nos dicen esta frase al despedirnos, será muy fácil que se declare improcedente y nos den la indemnización por despido máxima.
Tras el cierre de su fábrica en Alicante, Bimbo anuncia sin previo aviso si fábrica de Valladolid. El 25 de septiembre se ha convocado la mesa del ERE.
Comienzan las negociaciones entre sindicatos y MasOrange para evitar la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo para el 9,5% de la plantilla.
Le contratan en fraude de ley, enferma de meningitis y la empresa decide despedirle estando en coma. Pero ha logrado la improcedencia del despido.
Luis F. Pallarés ha compartido 6 pautas a seguir si te despiden en el trabajo, a través de un hilo en ‘X’ que se ha vuelto muy viral.
El “error técnico” en la Ley de Paridad que podría favorecer los despidos por la solicitud de conciliación ha sido subsanado en una enmienda. No obstante, se desconoce cuándo podría entrar en vigor.
El grupo automovilístico Volkswagen suprime de los convenios la garantía de empleo que protegía a los empleados y podrían comenzar los despidos en julio de 2025.
Los empleados de Audi en Bruselas se han llevado las llaves de 200 coches para protestar y la empresa dice que las devuelvan “si no quieren sufrir consecuencias”.
El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una trabajo que hizo comentarios despectivos y vejatorios en un chat privado del trabajo, aunque no tuviera la intención de que se conocieran.
El Ministerio de Igualdad anuncia que el “error técnico” cometido en la Ley de Paridad se subsanará a través de una enmienda la próxima semana. Este favorecía el despido de los trabajadores que habían solicitado una adaptación de jornada para cuidar de familiares.
La fusión el pasado marzo de Orange y MasMóvil ha desembocado en la presentación de un ERE ‘voluntario’ a casi 800 trabajadores, el 9,8% de su plantilla en España.
El TSJ de Cantabria declara nulo el despido de un trabajador producido poco después de decir que iba a ser padre por discriminación refleja. Deben readmitirlo y pagarle una indemnización de 7.501 euros.
