MasOrange presenta un ERE voluntario a casi 800 empleados tras la fusión de Orange y Mas Móvil: las condiciones

Los trabajadores de MasOrange se enfrentan a un nuevo proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a partir de septiembre. Tras la fusión de dos gigantes de las telecomunicaciones, Orange y MasMóvil, esta filial española ha anunciado la presentación de un ERE ‘voluntario’ a casi el 9,5% de su plantilla, es decir, a 795 trabajadores de los 8.400 efectivos contratados en España.

Tras este anuncio, el plazo para constituir la mesa de negociaciones del ERE con los sindicatos será de 15 días, por lo que la intención de la teleco es que a mitad de octubre, aproximadamente se tenga resuelto este expediente regulador en las mejores condiciones para todos los trabajadores que saldrán de la compañía. El objetivo es “trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos”, recoge el comunicado.

Cabe mencionar que ambas compañías cerraron el pasado marzo una fusión al 50% en España en una operación valorada en 18.600 millones de euros. A partir de ese momento, comenzaron a operar con una plantilla en la que el mayor grueso provenía de Orange. Esto ha situado a MasOrange en la principal teleco de España en volumen de clientes.

La reacción de los sindicatos ante este ERE de MasOrange

Por el momento, desde UGT ya se han pronunciado y han rechazado la medida. Tal y como justifica la organización sindical liderada por Pepe Álvarez, esta decisión “ahonda en políticas de destrucción de empleo bien formado, bien remunerado y que aporta riqueza y valor añadido a la economía española”, recogen desde Europa Press.

A esto añaden que: “Una regulación perniciosa que no ha querido ser corregida por ningún Gobierno conduce a un círculo vicioso de despidos colectivos. Si no llegara a ser retirado, desde el sindicato se defenderá la voluntariedad total y un paquete de indemnizaciones y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange España”, especifican.