El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de Adecco Outsourcing S.A. La empresa justificó el despido alegando causas organizativas y productivas tras la pérdida de uno de sus principales clientes, Mixer & Pack S.L., con el que mantenía un contrato de servicios de empaquetado y manipulación de productos cosméticos. La Sala de lo Social ha confirmado la improcedencia del despido, concluyendo que Adecco, pese a perder la contrata, realizó contrataciones poco después del despido, lo que desvirtúa la justificación alegada.
Todo comenzó cuándo la trabajadora que llevaba vinculada a la empresa desde 2017 y ocupaba el puesto de jefa de equipo, fue despedida el 31 de marzo de 2023. Adecco argumentó que la finalización del contrato con Mixer & Pack había provocado un excedente de plantilla y una reducción en la facturación de más de 4 millones de euros, lo que, según la empresa, hizo inviable su recolocación en otro puesto.
Aún así, el tribunal, tuvo en cuenta que en abril de 2023, justo un mes después del despido de esta trabajadora, Adecco contrató a 29 nuevos trabajadores para clientes como Lidl, Ahorramás, Primark y UPS. Este hecho fue clave, ya que a ojos del tribunal la empresa no vio alteradas sus necesidades de personal, y que la trabajadora podría haber sido recolocada en alguno de esos puestos, por lo que el despido no estaba justificado.
Contradicciones en la justificación del despido
El despido fue inicialmente impugnado por la trabajadora, quien alegó que la decisión de la empresa no estaba justificada, puesto que otros compañeros en situación similar habían sido recolocados. El Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid ya había declarado improcedente el despido en octubre de 2023. No conforme, Adecco recurrió esta sentencia a través de su recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Ante el TSJM Adecco alegó que debido a la pérdida de uno de sus mayores clientes, la facturación se vio drásticamente reducida y que las nuevas contrataciones realizadas para otros clientes socavan la credibilidad de sus argumentos. Aún así, el Tribunal consideró que no había indicios suficientes para concluir que la trabajadora no pudiera haber ocupado alguno de los nuevos puestos creados.
Despido improcedente e indemnización de 9.906 euros
Finalmente, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a Adecco a optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 9.906 euros. De esa cantidad, la empresa podrá descontar los 6.013 euros ya abonados como indemnización inicial.
No obstante, la propia sentencia recoge cómo aún cabe presentar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo para que sean los magistrado de este alto tribunal quienes dictaminen una resolución frente a este despido
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