La encargada condenada por acoso lanzaba todo tipo improperios a la empleada tales como "inútil", "analfabeta" o "subnormal perdida", entre otros.
La temporada de verano aumenta el número de desplazamientos a zonas de veraneo y los viajes al extranjero, algo que puede afectar a los trabajadores de baja laboral.
El trabajador no recibió el pago correspondiente a las horas extra trabajadas en los meses de junio y julio.
La empresa alegó causas económicas para justificar el despido, pero la sentencia determinó que no estaban suficientemente acreditadas.
La normativa obligaba a Yolanda Díaz a implantar que el permiso parental de 8 semanas fuera retribuido desde el 2 de agosto. ¿Ya es esto posible?
El Tribunal Superior de Justicia de Málaga admite el despido procedente de un trabajador de IKEA después de que este regresara de vacaciones y un permiso de paternidad, “por una lesión en el pie”.
El derecho a las vacaciones es un derecho irrenunciable que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. No pueden compensarse económicamente aunque hay excepciones.
El derecho a la desconexión digital te permite no tener que contestar a tu jefe estando de vacaciones. Pueden multarle con hasta 6.250 euros.
Un reciente cambio en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores afecta al despido de los trabajadores que sean beneficiarios de la pensión de incapacidad permanente.
El sindicato advierte a las empresas que tienen que respetar el descanso de sus empleados en vacaciones.
Una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es uno de los más importantes porque recoge los permisos retribuidos y otros derechos de conciliación.
Se considera media jornada a toda aquella que sea inferior a la jornada ordinaria estipulada en el convenio colectivo.
Un limpiador con discapacidad del 36% conoce su despido a través de un SMS de la Seguridad Social. La Justicia ordena a la empresa a darle un indemnización de 4.200 euros.
Para considerarse empleado nocturno hay trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y no superar nunca las ocho horas diarias.
Un hostelero pretende que sus camareros trabajen 10 horas y falseen el registro laboral, y los amenaza con dejarlos sin propinas si no lo hacen.
Le despiden por tocar la guitarra en un concierto mientras está de baja laboral por el hombro y consigue que sea declarado improcedente.
ATA advierte de cuánto será el coste para los autónomos y pequeños negocios la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción de sueldo.
La Inspección de Trabajo cuenta con un buzón del fraude para comunicar irregularidades o abusos laborales. Es totalmente anónimo y muy fácil de usar.
Debido a un "error técnico" del Ministerio de Igualdad, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.
La Guardia Civil ha detenido a un empresario que trasladó al hospital a un trabajador con una lesión grave en el brazo que se había realizado durante su jornada laboral.
Estos son tus derechos laborales y las medidas de seguridad que deben tomar las empresas cuando hay una ola de calor y las temperaturas son muy altas.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada informa de tres abusos muy comunes en las empresas que son ilegales. Están especialmente relacionados con el derecho a la desconexión digital.
Un cliente exigía comer en el exterior de la terraza de un local a pesar de estar a más de 40 grados. La respuesta del dueño fue rotunda.
El Gobierno ha incumplido la Directiva Europea que exige contar con al menos 22 semanas de permisos retribuidos de conciliación. El plazo finalizaba este 2 de agosto y se debería haber llegado con la retribución del permiso parental.
La fundación de estudios económicos entiende que no es vinculante la condena del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS).
La Inspección de Trabajo no tiene potestad para determinar si un despido es o no justificado y si cabe proceder al abono de una indemnización o a la readmisión.
El empresario al parecer se dedicó a decir entre otros empleados y clientes que la trabajadora estaba simulando la baja y que utilizaba su salario para consumir alcohol.
El Ministerio de Trabajo quiere reforzar el derecho a la desconexión digital y endurecerá las obligaciones de las empresas, que no podrán comunicarse fuera de horario “por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales”.
