Duro golpe de Yolanda Díaz por el permiso parental de 8 semanas: ¿ya es retribuido?

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, da un duro golpe a los trabajadores que buscan cobrar uno de los permisos parentales recogidos en la última Ley de Familias. ¿Es ya retribuido el permiso parental de 8 semanas? Esta es una de las preguntas más frecuentes que se hacen los padres con hijos menores a cargo, ya que desde el Gobierno prometió que cuatro de esas semanas debían ser retribuidas antes del 2 de agosto.

Sin embargo, se ha sobrepasado más de la mitad de agosto y el ministerio competente no ha acatado la obligación que le impone la Directiva Europea 1158/2019. Por lo que aún se está a la espera de que esta medida incluya la normativa europea y que ese permiso parental de 8 semanas sea retribuido en los términos que marca la ley. 

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Como expuso el pasado mes de julio Díaz: “Comprenderéis que el 2 de agosto es ya y vamos justos de tiempo para cumplir con esta medida”. Por lo que aún falta para que se cumplan con el artículo 20.2 que incluye la Ley de Familias. 

Tampoco hay atisbos o intenciones claras del Ejecutivo para que esto sea una realidad después del verano, aunque la ministra sí que ha dejado una puerta abierta a cuándo podría materializarse esta obligación. “En la mesa de negociación presupuestaria para los Presupuestos Generales del Estado 2025, será un buen momento”, ha expuesto.

¿Por qué se ha producido el retraso en el permiso parental de ocho semanas?

El problema que reportan desde el Gobierno es que este permiso está recogido en el artículo 48 Bis del Estatuto de los Trabajadores, pero hay algunos aspectos por definir. Mientras que la redacción del artículo dice que “las personas trabajadoras tendrán derecho al permiso parental, para el cuidado del hijo/a o menor acogido por un tiempo superior a u año, hasta el momento que el peor cumpla ocho años”, la realidad es que debe aprobarse lo siguiente:

“El permiso debe tener una duración inferior a 8 semanas, continuas o discontinuas; que deben disfrutarse a tiempo completo o a media jornada, conforme a los establecido reglamentariamente”. Justamente este tema es que falta por definir en la Mesa de Diálogo Social con los agentes sociales (sindicatos y patronal). ¿Cómo pueden los trabajadores acogerse a ese permiso a tiempo parcial? Esa es la gran cuestión.

¿Cómo funciona el permiso parental de 8 semanas?

Según recoge la normativa de la Ley de Familias, la persona beneficiaria es quien tiene el derecho a decidir el momento de inicio y fin de ese permiso, siempre que lo comunique con una antelación de 10 días a su empresa o conforme indiquen los convenios colectivos.

Como se ha mencionado, será posible disfrutarlo tanto de forma continuada como por varios periodos, aunque habrá que esperar a ver cómo es su desarrollo parlamentario.