UGT avisa a los trabajadores: “la desconexión digital es tu derecho, no un privilegio”

El sindicato Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) de España recuerda a los trabajadores/as que la desconexión digital, especialmente en vacaciones, es un derecho y no un privilegio. Afirma que éste garantiza el descanso, la conciliación de la vida personal y laboral y la protección de la seguridad y salud de los empleados/as. Además, reclaman que se incorpore en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La desconexión digital es un derecho básico de los trabajadores en España que se resume en no enviar comunicaciones a través de mensajes, correos o chats fuera de la jornada laboral. Esto incluye tanto el horario habitual como los periodos de vacaciones que le correspondan al empleado/a.  Por lo tanto, la empresa debe respetarlo, ya que se recoge tanto el artículo 18.1 de la Constitución Española, como en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas deben garantizar el derecho a la desconexión

UGT recuerda que las empresas están obligadas a elaborar una política interna, junto con los representantes de los trabajadores, en la que se definan las modalidades ‘del ejercicio del derecho a la desconexión a través de medidas concretas’. También exigen que se lleven a cabo acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas, para premiar la fatiga informática.

La desconexión digital como riesgo laboral

La desconexión digital es un derecho tanto para los trabajadores que asisten a sus centros como para aquellos que lo hacen a distancia. El problema de no desconectar durante los periodos de descanso, señala UGT, es que la persona no puede recuperarse ni física ni mentalmente. Por el contrario, la jornada laboral se extiende y la carga laboral aumenta. Crece la necesidad de dar una pronta respuesta a temas de trabajo, que no son urgentes.

Debido a esto, el sindicato reclama que se incluya en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que si no se respeta este derecho, se pueden generar problemas de salud en los trabajadores/as. Patologías relacionadas con la salud cardiovascular, musculoesquelética, mental, o problemas de sueño, tecnoestrés, etc. pueden influir en el desempeño. 

Por lo tanto, es importante que las empresas se involucren en la prevención y en el cumplimiento del derecho.

Qué pueden hacer los trabajadores para que se respete su derecho

Como se señalaba, los trabajadores pueden participar en la elaboración junto con la empresa de una política interna que garantice el derecho a la desconexión digital. Además, a través de sus representantes, pueden incluir en los convenios o acuerdos colectivos, cláusulas al respecto.