Estos son todos los permisos y medidas de conciliación que pueden pedir los trabajadores en 2024. Se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se deben respetar en todos los sectores y empresas.
El despido se declara improcedente por dos motivos: cuando no se justifica en causas legales o cuando no se ha seguido el procedimiento legal.
Los descansos mínimos a los que tienen derecho los trabajadores en 2024: tanto durante la jornada como a la semana o entre jornadas.
Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.
Los trabajadores que han sido despedidos de forma disciplinar pueden cobrar el paro, aunque haya sido declarado procedente.
La mayoría de contratos se deben formalizar por escrito. De incumplir esta obligación, se presume el contrato como indefinido a tiempo completo.
Los trabajadores solo pueden cobrar un plus de antigüedad si así se recoge en su convenio colectivo. Es importante saber cómo calcularla y conocer en qué situaciones se puede romper la relación laboral.
Con carácter general, no se tiene derecho a paro después de una baja voluntaria, pero hay excepciones (amparadas por la ley) en las que el SEPE sí lo permite.
El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.
El TJUE considera que el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores es contrario a la Directiva europea al permitir el despido automático de los trabajadores con incapacidad permanente total o absoluta.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulable hasta 5 años, para formación. Quiénes tienen derecho y requisitos.
Solo hay dos casos en los que te pueden despedir de un día para otro: si el despido es disciplinario y en periodo de prueba. En el resto de casos, sí hay que cumplir un preaviso.
Los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada no verán cambios de horarios si se reduce la jornada máxima, pero sí en el salario.
Se declara procedente cuando la empresa justifica el despido en causas legales y cumple con los requisitos formarles, tanto a la hora de notificarlo como de aplicarlo.
El Tribunal Supremo recuerda que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el complemento de antigüedad al igual que los indefinidos ordinarios.
La empresa puede aplicar un despido objetivo siempre que alegue una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara procedente el despido de un trabajador que insultó a sus compañeros en un apartamento que les proporcionaba la empresa.
Solo se cobra indemnización si el despido que ha sido declarado procedente es objetivo o colectivo. Con el disciplinario, no.
Con la derogación del Real Decreto-ley 7/2023, los trabajadores con hijos no podrán disfrutar de la acumulación de horas del permiso de lactancia.
En estos casos hay que cumplir con un preaviso, sea por parte del trabajador o de la empresa. De no respetarlo, hay consecuencias.
El despido objetivo se produce cuando la empresa decide romper la relación laboral unilateralmente por una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto y no por incumplimiento grave del trabajador.
CCOO y la patronal del sector logran dar un paso adelante tras un año de intensas negociaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores.
El despido disciplinario no aparece en la vida laboral. Este informe solo refleja la fecha de alta y baja en dicha empresa, pero no los motivos.
El finiquito se cobra siempre, sin importar el tipo de despido o si se ha dimitido, siempre que se tengan cantidades pendientes de recibir. La indemnización, en cambio, no.
La justicia declara que el tiempo que emplean los enfermeros en los cambios de turno para informar de los pacientes se debe compensar, de forma económica o con descansos.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (720 días). Paso a paso para calcularla.
Como norma general, se recomienda comunicar el embarazo lo antes posible, tanto por la seguridad de la trabajadora como a modo de protección frente al despido.
Se declara procedente cuando el despido responde a causas justificadas y ha cumplido los requisitos marcados por la ley. Solo puede determinarlo un juez.
La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales podría establecer indemnizaciones por despido mayores. Es algo que demandan los sindicatos y que desde Sumar tratarían de abordar este 2024.
