Yolanda Díaz tacha de “histórico” la aprobación de la reducción de jornada y se dirige al PP: “¿va a cometer el mismo error que con la reforma laboral?”

La ministra de Trabajo asegura que esta medida “mejora la vida de las personas”, aumenta la productividad y mejora el absentismo.

Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros
Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros EFE
Esperanza Murcia

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha sido aprobada este martes en el Consejo de Ministros. Esta norma todavía tiene que aprobarse en segunda vuelta en el consejo, esta segunda vez como proyecto de ley, y, posteriormente, ser convalidada en el Congreso de los Diputados. Pero, pese a este camino que queda por delante, el Gobierno ha sacado pecho con esta medida: “Hoy nuestro país vuelve a hacer historia”, expresaba sonriente la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. 

“Hoy es un día en el que merece la pena formar parte del Gobierno de España (...). Han transcurrido más de 41 años en los que no se ha modificado la reducción o la jornada laboral en nuestro país” ha continuado Díaz, añadiendo que no es solo histórico para España, sino para Europa: “Hace más de dos décadas que ningún Estado miembro reduce la jornada laboral en Europa”, si bien algunos tienen instaurada una jornada similar o inferior. 

Sobre esta medida, asegura que “no se trata de una norma más” sino que es un proyecto de país que hace que la vida real cambie”, que va a modernizarlo, y que es algo que no solo esperaba el Gobierno, “sino todos los trabajadores y trabajadoras”. “Es una medida que mejora la vida de las personas”, ha agregado la ministra, al tiempo que ha defendido que, además, aumentará la productividad y mejorará el absentismo. “No se trata de echar horas en el trabajo, sino de ser eficientes. Y está demostrado, insisto, en que a partir de una permanencia, no solo no mejora la productividad, sino que la empeora”.     

Aviso al PP: “sus votantes también quieren ver reducida la jornada laboral” 

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Yolanda Díaz ha sido preguntada por la tramitación parlamentaria de la reducción de la jornada laboral, donde se esperan dificultades ya que el Gobierno no cuenta con mayoría. En particular, ha sido cuestionada por Junts, que esta misma semana avisó de que el Ejecutivo podría necesitar su apoyo y, aun así, no se ha interesado por su postura. 

Sobre esto, Díaz no ha querido extenderse, aludiendo a la capacidad de diálogo y negociación del Gobierno, pero sí que se ha pronunciado sobre el Partido Popular, a quienes ha mandado un mensaje: “la pregunta que me hago es si el PP va a utilizar y aprovechar este cambio para reconciliarse con los trabajadores del país, sus votantes también quieren ver reducida la jornada laboral, o van a cometer el mismo error que con la reforma laboral”.  

 El registro horario, “la gran medida estrella” de la reducción de jornada 

La también vicepresidenta segunda del Gobierno, ha asegurado que la reducción de la jornada laboral es una de las grandes transformaciones del mercado de trabajo, junto a la reforma laboral y la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Ahora, de esta, se desprenden otra serie de medidas de gran calado para los trabajadores. 

“Lo más importante de esta norma es reformulación del registro horario”, ha defendido Yolanda Díaz. Este, en sus propias palabras, va a pasar a ser “propio del siglo XXI y, por supuesto, digital, interoperable y remoto”, de manera que la Inspección de Trabajo pueda acceder de forma online en cualquier momento. “Esta es la gran medida estrella de la reducción de la jornada laboral en un país que echa horas de más, que echa una barbaridad de horas extraordinarias sin retribuir”, ha apostillado.  

Asimismo, se ha manifestado sobre el derecho a la desconexión digital: “ningún trabajador o trabajadora va a tener que responder a un mail, a una llamada, ni siquiera de un ministro o ministra (porque sé que lo hacemos) fuera de su jornada laboral”, ha celebrado, advirtiendo que ningún empleado podrá ser sancionado por ello. “La conexión permanente causa daños, daños en salud mental y un estrés permanente”, ha agregado.

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