En el mes de junio, Ucrania presentará una amplia reforma que afectará a sus Fuerzas Armadas. El presidente de este país Volodimir Zelenski ha abierto la puerta a mejorar las condiciones laborales de sus soldados en medio de la guerra con Rusia. Esto lo conseguirá subiendo sus salarios y avanzando hacia la desmovilización, aunque esto último será de forma progresiva.
El anuncio lo ha realizado a través de su canal de Telegram el pasado 1 de mayo y llega cuando se cumplen cuatro años desde el inicio del conflicto bélico, con las tropas dando las primeras muestras de fatiga. “Un soldado de Infantería que sostiene la línea del frente, debe sentirse respetado por nuestro Estado”, ha dicho Zelenski, como recoge la agencia de noticias AFP.
Lo más destacado de esta reforma es la subida de los salarios. El presidente va a plantear una mejora drástica con un aumento de las retribuciones especialmente en las unidades que entran en combate. Los soldados de infantería que estén en el frente podrían recibir entre 4.850 y 7.770 euros (250.000 y 400.000 hryvnias) mensuales.
Actualmente, el complemento está en 3.300 euros, que al cambio son 170.000 hryvnias. Pero esto no afectará sólo a los combatientes y los efectivos que no entren en conflicto también verán subidas en su sueldo, con un mínimo de 580 euros (30.000 hryvnias) frente a las 20.000 actuales.
La propuesta sirve como ‘recompensa’ para compensar el riesgo que supone estar en el frente pero además se pretende que esta subida salarial sirva de ‘efecto llamada’ para incorporar nuevas unidades.
Cuánto cobra un soldado del Ejército español
En 2026, la estimación de nómina bruta mensual fija se fija en torno a los 1.500 euros, según aparece contemplado en el RD Ley 14/2025 del 2 de diciembre donde se puede comprobar que un soldado o marinero con relación de carácter temporal (C2) tiene un sueldo base de 749,58 euros ak mes, esto es, 8.994,96 euros anuales en 14 pagas. Pero esto no es el salario real que luego se ve en la nómina, ya que hay que sumar el complemento de empleo y el específico.
Las retribuciones básicas incluyen el sueldo base, los trienios y dos pagas extra al año. Luego, hay otros complementos que son el de empleo, el específico, dedicación especial y servicios extraordinarios.
Ucrania busca un nuevo modelo de Ejército
El presidente ucraniano no ha detallado en su mensaje si esta subida salarial viene acompañada también de un aumento en las plazas para aumentar el número de soldados. Ucrania ya ha intentado en varias ocasiones reclutar nuevos efectivos, prometiendo sueldos de 26.000 euros más pluses como el de bienvenida que ascendía a 5.400 euros.
A esto hay que sumar que se ha reducido la edad de movilización de 27 a 25 años, autorizando la llegada de personal militar con más de 60 años y lanzando campañas para atraer a extranjeros y jóvenes. Si bien es cierto que el resultado o la efectividad de estas no se ha podido comprobar con exactitud.
La mejora de sueldos, eso sí, pretende dar un giro hacia un modelo profesionalizado y que dependa menos de las llamadas y la movilización forzosa.
La retirada del frente comenzará por los soldados más veteranos
La segunda parte de esta reforma que propone el presidente ucraniano pasa por la desmovilización que se llevará a cabo por fases. Los primeros en dar un paso atrás serán los más veteranos, quienes hayan estado más tiempo en el frente.
Esta es una demanda creciente que se ha visto incrementada en los últimos meses, porque la legislación actual impide licenciar a los movilizados mientras siga la ley marcial en vigor (lleva desde febrero de 2022).
¿Por qué ahora? Porque en los primeros meses de 2026 se está viendo una ralentización en los avances del ejército de Putin aunque Rusia sigue manteniendo la presión. La rotación de tropas, para evitar la fatiga de los que ya están en el frente, es algo más que necesario.
La reforma tiene algunos detalles que pulir que deberían estar listos durante este mes de mayo para poder empezar a aplicarse en junio.
