El SEPE busca enfermeros y no pide experiencia: contrato indefinido y sueldo de 1.800 euros más pluses

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través de la red EURES, publica también ofertas de empleo para trabajar en España y no solo en el extranjero. Es el caso de uno de sus últimos anuncios, donde la empresa Socorrismo y Servicio S.L busca a 20 enfermeros que se encargarían, principalmente, del transporte en ambulancia de enfermos y heridos.

La oferta es para trabajar en Campo de Gibraltar (Cádiz) y no piden experiencia, por lo que pueden acceder los enfermeros recién graduados. Los únicos requisitos que exigen es tener el Grado o Licenciatura en Enfermería, saber hablar español (C1) y tener un nivel B1 de inglés, para desenvolverse en el día a día laboral. 

La jornada de trabajo es de 40 horas a la semana, que se retribuiría con un sueldo de 1.800 euros brutos al mes. A este salario habría que sumar los pluses que ofrece la compañía, que se trata de una ayuda con el alojamiento y con los primeros gastos que supone el desplazamiento. Habría que destacar que se ofrece contrato indefinido, por lo que se conseguiría empleo fijo. 

Cómo inscribirse a la oferta para enfermeros publicada por el SEPE

Las personas que estén interesadas en apuntarse a esta oferta de empleo para enfermeros, deben enviar su Cover Letter y currículum, en español e inglés, a la dirección de correo electrónico “rrhh@socoservice.es”, con copia a “pcpmixto.eures@sepe.es”. En el mensaje, se debe escribir en el asunto “Ambulance nurses Spain”. Aceptan candidaturas hasta el 21 de octubre de 2023, por lo que se cuenta con tiempo en caso de tener que preparar la mudanza de una ciudad a otra.

Si nunca has hecho una Cover Letter, puedes consultar esta guía donde se explica, paso a paso, la estructura que se debe seguir y consejos para que el contenido resulto llamativo para los empleadores. Del mismo modo, se puede revisar este artículo sobre cómo redactar un currículum en inglés.

Otro dato importante relativo al proceso de inscripción es que los candidatos tendrán que superar la entrevista de selección en inglés, por lo que conviene prepararse bien las preguntas clásicas en este idioma. Así podremos conversar con mayor fluidez, no nos pillará de sorpresa (porque pensar las respuestas en un idioma distinto a nuestra lengua materna puede ser más complicado) y se nos verá más cómodos y confiados.