Llevo 2 años trabajando en Action y esto es lo que gano al mes: “Si cumplimos metas, podemos llevarnos un extra"

Aunque Mercadona se ha convertido en la cadena favorita de supermercados para trabajar en España, lo cierto que cada vez más le están saliendo competidores que buscan atraer ese talento. No hablamos de cadenas como El Corte Inglés, Carrefour o Lidl, sino de la pequeña gran cadena Action que ha aterrizado tanto en España como otros países europeos como Francia. En el caso de este país, un trabajo que prefiere guardar el anonimato ha explicado cuánto gana al mes y cuáles son sus condiciones laborales.

Según una entrevista recogida por el medio Herloop, el salario mensual de un empleado de Action en Francia es de 1.747 euros brutos por una jornada completa. “Cobro exactamente 1.747 euros brutos al mes por un contrato a tiempo completo”, afirma. Este salario se encuentra dentro del rango publicado en el portal de empleo de la propia compañía, que aplica una política salarial homogénea a nivel nacional.

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Ahora, Action aplica una política salarial homogénea en todo el territorio francés (al igual que otros países europeos, incluido España), independientemente de la ubicación de la tienda. “No importa si trabajas en París o en una pequeña ciudad de provincia. Si tienes el mismo puesto, cobras lo mismo”, destaca este trabajador. Una decisión que, según la empresa, busca reforzar la equidad interna y valorar con justicia a su plantilla.

En cuanto a la jerarquía interna, los salarios se estructuran en función de las responsabilidades asumidas. Los empleados a tiempo parcial ganan entre 1.198 y 1.747 euros brutos mensuales, mientras que los jefes de departamento alcanzan los 2.141 euros. Por su parte, los responsables de tienda pueden llegar a los 2.757 euros brutos al mes. “No es un sueldo alto, pero es estable. Y con los complementos, al final se nota en el bolsillo”, añade el trabajador.

“Tenemos un 15% de descuento en todas nuestras compras”

Uno de los aspectos más valorados por la plantilla es el descuento interno. “Nos hacen un 15% en todo lo que compramos en tienda. Eso, al final del mes, se nota”, cuenta. Una ventaja que cobra especial importancia en una empresa donde ya de por sí los precios son bajos.

Además, el sistema de bonificaciones por objetivos, tanto individuales como colectivos, es un incentivo más que recae sobre la nómina. “Si cumplimos metas, podemos llevarnos un extra. Eso motiva bastante”, explica. También disponen de vales de comida y una mutua de salud complementaria que reduce el impacto de los gastos médicos en los hogares.

Tal y como explica Robin Roy, director de operaciones de Action en Francia para Herloop: “Nuestra política de remuneración no se limita al salario base. Hemos diseñado un paquete global para fidelizar a nuestros equipos y atraer talento”.

“Cada día es distinto, siempre hay algo que hacer”: el ritmo de trabajo en una empresa en expansión

Más allá de lo económico, el ritmo de trabajo en Action es otro de los puntos clave. “Aquí no hay días tranquilos. Siempre hay movimiento, y eso se nota desde que entras”, comenta este trabajador anónimo. Con más de 15 millones de clientes semanales en Francia, las tiendas se mantienen en plena actividad todo el año.

El crecimiento de la marca también ofrece oportunidades profesionales. “Entre 70 y 80 tiendas nuevas se abren cada año”, recuerda Robin Roy. Cada inauguración genera entre 15 y 60 nuevos empleos, lo que explica por qué actualmente hay alrededor de 500 vacantes publicadas en su web oficial.

Este auge se traduce en cifras: en 2023, Action alcanzó una facturación global de 11.300 millones de euros, un 30% más que el año anterior, consolidando a Francia como su principal mercado, con más de 19.000 empleados en plantilla.

Finalmente, la versatilidad es una de las exigencias del día a día. “Tienes que saber de todo: desde colocar productos hasta atender a clientes o descargar mercancía. No hay tareas fijas”, reconoce el trabajador. Una dinámica que, pese a la exigencia, permite ganar experiencia y habilidades en distintas áreas de la distribución.