Just Eat firma un nuevo acuerdo laboral con los sindicatos para mejorar las condiciones de los trabajadores de 'delivery'

Los repartidores Just Eat España siguen avanzando en sus condiciones laborales. El pasado abril se aprobó en el Parlamento Europeo la 'Ley Rider' para acabar con los falsos autónomos, y ahora han pactado un acuerdo laboral junto con los sindicatos CCOO, UGT y Fetico. Con este pretenden regular las condiciones de estos trabajadores, y afectará a los más de 2.500 repartidores a domicilio que trabajan en esa empresa. 

Según informan desde Just Eat, este acuerdo que pretende sentar unas bases sólidas en el sector, será de aplicación a finales de 2025, ya que a lo largo de este año, tanto la empresa a como los sindicatos “continuarán trabajando por un marco sectorial que establezca las condiciones laborales del colectivo”.

Este acuerdo se firmó inicialmente en 2021 ya apostaba por la protección social, y con esta nueva actualización se renueva dicho compromiso y “garantiza un marco de relación, entre las personas repartidoras y la empresa, que combinan seguridad y flexibilidad respectivamente, confiando en que el resto de plataformas se unan a la iniciativa próximamente”.

Medidas que se incluyen en este nuevo acuerdo

Según se han hecho eco desde la propia empresa de reparto de comida a domicilio entre las nuevas medidas que se han firmado en este acuerdo son: 

• Revisión salarial.
• Plan de desarrollo para ascensos.
• Ampliación horaria de los contratos de trabajo.

La directora de Operaciones de Delivery del Grupo Just Eat, Miren Egaña, asegura que para el grupo sus trabajadores “siempre han sido una prioridad” y “el diálogo social una necesidad para establecer las condiciones laborales dignas de los mismos”.

Desde los sindicatos también valoran de forma positiva la renovación de este acuerdo laboral. Desde UGT consideran que el mismo “reafirma el compromiso de Just Eat con la estabilidad y dignidad laboral de sus más de 2.500 repartidores“ y que establece “un marco claro para mejorar las condiciones laborales, consolidar jornadas y fomentar el desarrollo profesional dentro de la empresa”. 

Por su parte desde Fetico, consideran que el acuerdo es “único en el sector” y un “paso clave” para los repartidores.