Inditex acuerda la subida salarial para sus empleados de tienda: nuevas cuantías fijadas

Inditex y la representación sindical de los empleados de sus tiendas han llegado finalmente a un acuerdo tras prácticamente cuatro meses de movilizaciones y protestas. Este pasado jueves se ha formalizado la firma del pacto que establece la nueva remuneración que percibirán los trabajadores y trabajadoras de tienda, que serán equitativos en todo el grupo, independientemente de la marca y el territorio.

Así, de esta forma, se establece un salario mínimo de 18.000 euros anuales para dependientas que cuenten con menos de año y medio de antigüedad y un máximo de 24.500 euros para aquellos que ejerzan responsables de tienda. Existirán cuatro tramos:

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• 18.000 euros anuales: dependientas y cajeras con menos de 18 meses de antigüedad en la empresa.
• 20.000 euros anuales: trabajadoras y trabajadores que lleven entre 18 meses y 4 años.
• 22.000 euros anuales: trabajadoras y trabajadores de más de cuatro años.
• 24.500 euros anuales: responsables de tienda y cajeras centrales.

📢CCOO consigue garantizar salarios fijos
mínimos de entre 18.000€ y 24.500€ para
toda la plantilla del Grupo Inditex 👇https://t.co/NN2cLZr7Kd

— Servicios CCOO (@serviciosccoo) February 9, 2023

Estas cantidades suponen un incremento del 20% de media, tal y como adelantan los sindicatos. El acuerdo tiene una duración de tres años, contando con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Es decir, los trabajadores y trabajadores de tienda recibirán en la nómina del próximo mes, de finales de marzo, que es cuando entra en vigor el acuerdo, lo que se debe de enero y febrero. Asimismo, se ha incluido una cláusula de revalorización para 2024 y 2025 de la cuantía del acuerdo salarial según el importe del índice de Precios al Consumo (IPC).

Nuevas ayudas para los trabajadores de tienda de Inditex

Aunque el salario no es el único aspecto del que se beneficiarán los cerca de 30.000 trabajadores, ya que también se equiparan las ayudas sociales y otros beneficios en materia de condiciones laborales. Es otro de los puntos en los que han hecho hincapié desde CCOO y UGT, los sindicatos implicados. De esta manera, a partir de ahora se desplegarán las siguientes nuevas ayudas para este sector laboral:

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• 450 euros por el nacimiento de un hijo.
• 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuita) por hijo.
• 200 euros al año para material escolar por hijo de entre 3 a 18 años.
• Hasta 500 euros para la universidad por hijo y 600 euros en ayudas para adopción internacional.

Asimismo, se mejoran las coberturas ya existentes. También se incluye el grado de dependencia I y II a la ayuda de un familiar a cargo para una discapacidad del 33% o, además de subir la cantidad a 200 euros mensuales, hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluyendo a la persona trabajadora.

Bonus y domingos

También se pagará un plus salarial los domingos, estén o no incluidos en la jornada ordinaria. Si se encuentra fuera de ella o se trata de un día de trabajo voluntario a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección de la persona trabajadora. Si es jornada ordinaria, se abonará la hora a diez euros. De lo que no dependerá si es o no día de trabajo ordinario serán los días festivos. En ese caso, se pagarán doce euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador.

Por otra parte, en el acuerdo se ha incluido también un incentivo salarial. Ya en la nómina de febrero, y también en la de 2024, los empleados de tienda con contratos de 24 horas o más percibirán 1.000 euros, por los 600 euros de los que tengan contrato de menos de 24 horas.