El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha cargado duramente contra el Gobierno por su falta de diálogo social en lo que respecta a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo anteproyecto se aprobará este martes sin consultar su contenido con la patronal. según ha asegurado. El dirigente empresarial ha llegado a afirmar que el Ejecutivo legisla con “ordenanzas como en la época de Franco” por la forma de aprobar la norma. Además, ha dejado claro que “desconoce” el contenido de esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya que, según él, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no le ha enseñado nada.
"Ya no hay proyectos de ley, ya no hay reales decretos ley y ahora son reales órdenes, es decir, ordenanzas como en la época de Franco”.
De esta forma, Garamendi no ha desaprovechado el momento para criticar también la gestión de Yolanda Díaz, de quién declara que “últimamente presenta cosas sin pasarlas previamente por el diálogo social". Para él esto supone una evidencia a la ruptura existente en los mecanismos tradicionales de concertación que se vive actualmente. De hecho, no es la primera vez que el líder de CEOE habla de falta de diálogo entre la patronal y Trabajo. Garamendi ha expuesto todo esto en unas declaraciones a los medios después de participar en Valencia en el desayuno informativo de Forum Europa Tribuna Mediterránea, con el presidente de la CEV, Vicente Lafuente.
El líder de la CEOE ha insistido en que esta forma de proceder no es un hecho aislado, sino que responde a una dinámica que se está repitiendo a menudo últimamente. “Ya estamos acostumbrados, cada día es una nueva”, ha afirmado, destacando la incertidumbre que, según dice, genera en el ámbito empresarial la falta de información previa sobre las reformas impulsadas por el Ejecutivo.
Díaz consideró la actitud de CEOE como “inasumible”
La crítica de Garamendi se produce en un contexto de tensiones acumuladas. El Ministerio de Trabajo dio por cerrada en noviembre la negociación tripartita tras 20 meses de conversaciones con sindicatos y patronal. A partir de ese momento, el departamento que dirige Yolanda Díaz optó por continuar el proceso únicamente con CCOO y UGT, al considerar que la CEOE mantenía una actitud “inasumible” y dilatoria en la mesa de diálogo.
Este precedente explica, en parte, el actual desencuentro. Mientras el Gobierno defiende la necesidad de avanzar en la reforma, la patronal reclama recuperar el esquema clásico de concertación y advierte de los riesgos de legislar sin consenso en materias que afectan directamente a la actividad empresarial.
En este sentido, Garamendi ha apelado al papel constitucional de los agentes sociales y ha recordado que la Organización Internacional del Trabajo reconoce a los empresarios como parte esencial del diálogo social. “No se puede mezclar la política con las cosas de comer”, ha afirmado, en alusión al impacto económico que pueden tener estas decisiones.
El choque evidencia, una vez más, la fragilidad del diálogo social en una fase en la que el Gobierno ha optado por acelerar determinadas reformas laborales, aun a costa de asumir un mayor nivel de confrontación con la patronal.
