La jornada laboral sigue siendo uno de los debates más intensos entre empresarios, sindicatos, trabajadores y el propio Gobierno. Después de que el ministerio liderado por Yolanda Díaz no pudiera sacar adelante la reducción de jornada a 37,5 horas tras los votos en contra de PP, Vox y Junts, ahora la idea del Gobierno es conseguir aprobar el registro horario en septiembre según han pactado el propio ministerio de Trabajo y el de Economía. Todo con el objetivo de que, ya que no se pudo reducir la jornada de trabajo, al menos se consigan controlar mejor las horas trabajadas en las empresas.
Pero realmente a día de hoy ya existen medidas legales para controlar la jornada laboral y el número de horas de trabajo de los empleados. Una de ellas es la que incluye el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores (disponible en el BOE), que pone un máximo de horas que debe tener una jornada habitual para todos los trabajadores asalariados como norma general. Concretamente, el texto normativo dice que "el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario".
El límite se aplica de manera automática
Este apartado de la normativa relativo a la jornada asegura que ningún empresario pueda imponer turnos ordinarios de diez u once horas basándose solamente en que lo necesita por aumento de la producción u otros motivos, básicamente. El tope de nueve horas se aplica, por tanto, a la totalidad de la plantilla de cualquier empresa salvo que tengan un convenio especial que regule otra cosa distinta relativa a los horarios.
Y esto, además, solo se aplica a los trabajadores que sean mayores de edad, ya que para los menores de 18 años el tiempo máximo de la jornada es menor. Así, la normativa que se aplica a los trabajadores asalariados especifica que “los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos”.
Si la empresa quiere establecer una jornada mayor o que incluya más número de horas seguidas de trabajo de forma legal, tendrá que desarrollar un convenio al que se acojan todos sus trabajadores que así lo establezca. Por tanto, la excepción en el número de horas a trabajar de una empresa solo es válida si el convenio colectivo aplicable lo permite expresamente o si existe un acuerdo formal firmado con el comité de empresa. Además, incluso si se pacta una jornada de trabajo distinta de la habitual con más horas de trabajo continuadas, la empresa todavía tiene el deber de respetar siempre las doce horas de descanso ininterrumpido entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Un ejemplo para entender esto
Para entenderlo, podemos imaginar a un mozo de almacén contratado a jornada completa de cuarenta horas semanales. Al organizar los cuadrantes del mes, los jefes le dicen que tiene que trabajar de lunes a jueves en turnos de diez horas seguidas, librando el viernes todo el día entero para compensar ese extra de horas, por ejemplo.
Si el convenio colectivo de su sector no tiene incluido ningún permiso para superar el máximo diario que se ha explicado antes (9 horas para trabajadores mayores de edad y 8 horas para menores de edad) y tampoco hay un acuerdo previo con la representación sindical en la empresa, los gerentes no pueden tomar la decisión ni exigir a su trabajador que haga 10 horas seguidas por más que intente compensarlo luego. El empleado tiene, eso sí, una norma que le apoya a la hora de que no le puedan exigir que su jornada sea mayor de las nueve horas diarias legales. Si la empresa no hace caso de la ley y lo obliga a cumplir con una jornada de más horas de las recogidas en la norma, la hora extra diaria que supere ese límite computará automáticamente como hora extraordinaria, por lo que la empresa como mínimo tendrá que pagarle ese extra.
