Soy abogado laboralista y así pueden engañarte al despedirte: no caigas
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada revela varios engaños que suelen cometer las empresas a la hora de despedir, para aprovecharse. Uno está relacionado con el paro.
Derecho laboral
Bruselas abre otro expediente a España por el abuso de los interinos: qué pasará ahora
La Comisión Europea abre un segundo expediente a España por abuso de los interinos en las administraciones públicas. Podría llegar al TJUE, que ya tiene que manifestarse sobre la fijeza de estos trabajadores por una cuestión del Supremo.
Una empleada que llevaba 35 años en Mercadona es despedida sin indemnización por tomarse varios cafés sin pagarlos: la justicia lo avala
El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.
Un empleado de Eroski logra 10.000 € de indemnización por el comportamiento de su jefe: les hablaba mal y permitía motes despectivos
El encargado creó un grupo de WhatsApp sin el consentimiento de los trabajadores, hablaba por ahí fuera de horario y de malos modos, y permitía los motes alusivos a sus discapacidades.
Una empresa contrata a un detective que demuestre que un trabajador no hacía nada: tiene que readmitirle y pagar 25.000 euros
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña establece que el despido del trabajador era improcedente porque lo que hacía era “de carácter residual”.
Los trabajadores de baja laboral tienen derecho a cobrar este complemento: reconocido por la justicia
El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.
Más de 7.500 euros de multa por cada trabajador que no cumpla con la reducción de jornada en el registro horario
La implantación del programa de registro horario supondría un sobrecoste de 400 euros para los autónomos y pequeñas empresas.
Un hombre falta adrede al trabajo para que le despidan y lo declaran baja voluntaria: no podrá cobrar el paro
Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.
Un trabajador consigue que su despido sea nulo después de comunicar a la empresa que iba a ser padre
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
“El mes que viene sacáis los látigos para golpearnos”: improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que estalló contra la cadena
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
Una trabajadora de El Corte Inglés se lleva varios productos sin pagar y logra que sea despido nulo
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
Ya es oficial: Bruselas expedienta a España por no retribuir el permiso parental
La Comisión Europea ha iniciado el expediente sancionador por no haber retribuido el permiso parental antes del 2 de agosto. La multa podría superar los 7 millones de euros.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sigue en el aire: finaliza la reunión con el foco en los empresarios
Los sindicatos y las patronales acercan posturas con Trabajo y estudian un plan de acompañamiento a las empresas. La Mesa volverá a reunirse el 11 de octubre.
Feijóo se abre a negociar la reducción de la jornada laboral a cuatro días y con jornadas de 9 o 9,5 horas
Yolanda Díaz afirma que se sentará a negociar con el PP esta reducción de jornada si obtiene su apoyo en el Congreso.
El “error técnico” de Igualdad sí perjudica a los trabajadores: “el nivel de protección ha disminuido” y podría seguir haciéndolo meses
Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.
Yolanda Díaz carga contra el PP por el permiso parental: “No lo vamos a permitir”
El PP apuesta por eliminar las seis semanas obligatorias del permiso de paternidad. Esta es la tajante respuesta de Yolanda Díaz.
Esta es la mejor frase que te pueden decir al despedirte: te asegura indemnización y es muy común
Un abogado laboralista explica que, si nos dicen esta frase al despedirnos, será muy fácil que se declare improcedente y nos den la indemnización por despido máxima.
Sentencia clave para los interinos: tienen derecho a una indemnización por abuso de la temporalidad aunque se conviertan en fijos
Una sentencia reconoce por primera vez la fijeza automática a una interina más una indemnización compensatoria por el tiempo en abuso. Muchos trabajadores públicos podrían reclamar ahora.
Los 3 casos en los que tu empresa está obligada a subirte el sueldo
Se tiene derecho a recibir un aumento de sueldo cuando sube el SMI y se está cobrando menos, cuando viene fijado en el convenio o por pacto entre empresa y trabajador.
Cargan contra el Gobierno por el permiso parental: prefiere “malgastar 7, 8 o 10 millones” en vez de retribuirlo
España tiene que pagar una multa de 6,8 millones de euros por no haberlo retribuido ya y se pueden sumar 40.000 euros más por cada día extra de incumplimiento.
Dos jefas condenadas a 14 meses de prisión por acosar durante años a una empleada
La acosaron laboralmente hasta provocarle una depresión persistente de la que se está tratando. Además de ir a prisión, deberán pagarle 40.000 euros de indemnización.
La Justicia obliga a una empresa a pagar la cesta de Navidad a sus trabajadores
La empresa Ilunion había pactado con sus empleados un acuerdo por un complemento salarial en la nómina de 30 euros, en ausencia de este tradicional regalo.
La Justicia sentencia que los trabajadores podrán elegir cuándo usar el permiso retribuido de atención a familiares
La Audiencia Nacional ha establecido que este permiso no tiene por qué empezar el mismo día en que comience la enfermedad o el periodo de ingreso del familiar.
Ya hay fecha: Trabajo espera aprobar el Plan contra la discriminación LGTBI en octubre
El acuerdo se firmó con patronal y sindicatos el pasado 26 de junio y será llevado pronto al Consejo de Ministros, casi tres meses después. Los sindicatos denuncian que tendría que haberse aprobado antes.