La Justicia sentencia que los trabajadores podrán elegir cuándo usar el permiso retribuido de atención a familiares

La Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos CCOO, CSIF y UGT y reconoce que los trabajadores no están obligados a disfrutar de los 5 días retribuidos de cuidado de familiares enfermos al día siguiente del hecho causante. Podrán acogerse a este derecho en función de “las posibilidades de conciliación y mientras que el hecho causante permanezca”. 

Los sindicatos presentaron una demanda cuando conocieron que las empresas RACE Asistencia, Asegurance, Unión de Automóviles Clubs y el Grupo Empresarial RACE enviaron un comunicado a sus empleados de forma interna en el que informaban de que el permiso de cinco días por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (que precise reposo domiciliario de un cónyuge, familiar o conviviente con el trabajador) “debía coincidir desde el día del hecho causante”. 

Pero, el día 12 de septiembre una sentencia de la Audiencia Nacional desmontó este argumento. Señalaba, en el documento, que la interpretación era “restrictiva o limitadora” del disfrute del permiso, porque ante la ausencia de previsión el comienzo del cómputo no tiene por qué ser el mismo día del hecho causante.

“La finalidad del permiso y la realidad del tiempo en que la norma debe ser aplicada permite que sean los trabajadores afectados quienes determinen la fecha de inicio en función de sus posibilidades de conciliación y mientras el hecho causante permanezca”.

Los permisos por cuidados se iniciarán el día laborable

La Justicia ha establecido que si el día en que aparece la enfermedad o el ingreso en el hospital cae en fin de semana o fiesta, lo lógico es que los permisos se puedan iniciar el próximo día laborable. 

De esta manera, la Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos demandantes declarando que las características y la finalidad del permiso requieren de una disponibilidad de ajuste dentro del periodo en que tenga lugar el hecho causante.

Lo que proponían estas empresas, es “contrario al principio de igualdad real y perpetúa la brecha de género, ya que es un desincentivo para que los hombres asuman su deber de responsabilidad en las cargas laborales”.