Derecho laboral - Página 5

En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.

Se trataba de un visitador médico que cobraba casi 5.000 euros al mes y que ganó varias veces el premio “al desempeño del año”.

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

En España, el derecho a un descanso obligatorio durante la jornada de trabajo está regulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores , que fija una pausa mínima de 15 minutos para jornadas continuadas de más de 6 horas.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

Se ha ampliado el permiso par nacimiento y cuidado del menor pero el permiso parental sigue igual, por lo que se espera que siga habiendo inseguridad jurídica.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Si la baja por maternidad es tramitada por el sistema público como enfermedad común, se cobra solo el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20.

La empleada sufrió una estrategia de desgaste, basada en el silencio más absoluto y la denegación de sus derechos, con el objetivo de que dejara la empresa “con coste 0”.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.

Hay empresas que lo han hecho, por ejemplo, colocando tornos en la entrada de los aseos para controlar el tiempo.

La justicia declara el despido improcedente al considerar que se hizo un registro que sirvió para poder echarla, vulnerando su derecho a la intimidad.

El TSJ de Castilla y León ha declarado el despido nulo, condenando también a la empresa a abonarle una indemnización de 7.500 euros.

El empleado llevaba más de 3 años trabajando con jornada parcial en el área de charcutería del supermercado y fue grabado por las cámaras de seguridad.

Este abogado aclara que, aunque no se tenga contrato, y se esté en situación irregular, se tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año.

La LISOS recoge como infracción grave no realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores o no comunicar su resultado. Las multas van desde los 2.451 hasta los 49.180 euros.

La justicia le ha concedido una doble indemnización por despido improcedente y por daños morales, además de que le debían más de 20.000 euros en conceptos salariales.

La empresa no justificó el despido ni acudió al juicio para defenderse, lo que conlleva a conceder la nulidad porque existían indicios de discriminación.

Si el convenio colectivo reconoce un permiso retribuido para ir al médico, este puede verse reducido si trabajamos a tiempo parcial.

El Tribunal explica que aunque el despido no fue discriminatorio sí que fue improcedente, por lo que Mercadona deberá indemnizarla o readmitirla en su puesto.

El autónomo explica que ellos anticiparon la sequía “hace 20 años” pero que “nadie les hizo caso”.

La empleada tenía contrato indefinido desde el año 2007 y el TSJ de La Rioja consideró que la empresa no había acreditado los hechos suficientemente.

La trabajadora llevaba en la compañía desde abril de 2004, por lo que acumulaba una antigüedad de casi 20 años.

El empresario contrató a un detective que encontró a su empleada realizando labores de limpieza, atención al cliente y compras para el negocio durante su baja por ansiedad.

“No se puede trabajar en estas condiciones” ha respondido tajante la ministra de Trabajo, animándole a denunciar a la Inspección de Trabajo.

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Ambos sindicatos resaltan que España ratificó al completo la Carta Social Europea debiendo darle cumplimiento.

Cuando se pide una excedencia voluntaria, no se tiene el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo preferencia en el caso de que haya un puesto igual o similar libre.

La reforma permite a los progenitores disfrutar dos semanas de permiso hasta los ocho años del menor y eleva el permiso de familias monoparentales a 32 semanas.

El TSJ de Madrid ha avalado el despido de un trabajador de Carrefour que llevaba en la plantilla desde 2006 y cobraba un sueldo de 1.257 euros.

El Gobierno amplía de 16 a 17 semanas el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida, y aprueba que dos de las ocho semanas del permiso parental para el cuidado de menores de ocho años también sean retribuidas.

El Gobierno ha acordado aumentar a 17 semanas el permiso por nacimiento y reconocer dos semanas retribuidas por cuidado de menores, para cumplir con la normativa europea y evitar sanciones económicas.

“Cobro 2.000 euros al mes, pero necesito 3.000 euros mensuales para vivir”.

Cuando le aplicaron el despido disciplinario las faltas ya habían prescrito.

Hasta un 20% de las bajas laborales son fraudulentas y por eso cada vez se investigan más.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma el despido disciplinario de una empleada que sustrajo varios productos que, en total, sumaban menos de 20 euros.

Tamara August ha contado en un programa de televisión cómo su ex marido puso en el concepto de la nómina ‘zumbada’ ante lo que interpuso una denuncia.

Aunque no manifestaba síntomas de intoxicación, se considera una transgresión de la buena fe contractual y un incumplimiento de las normas de seguridad.

Los empleados a tiempo parcial, que teletrabajan o tienen un contrato temporal, entre ellos.

Si el empleador fallece, se tiene derecho a cobrar el finiquito y una indemnización, que deberán pagar los hijos o los herederos.

La empresa no le permitió defenderse y basó el despido únicamente en suposiciones.

Hay dos motivos de este tipo de excedencia que la hace ser “una baja voluntaria de marca blanca”.

El Tribunal concluyó que el despido no fue consecuencia de una “ineptitud sobrevenida”, sino que estuvo motivado por la discapacidad que el trabajador desarrolló a raíz del infarto.

La Justicia ha determinado que no se pudo demostrar con las pruebas presentadas que lo que ponía en la carta de despido reproducía los hechos.

Los artículos 34 y 37 del estatuto recogen los descansos mínimos que hay que tener durante la jornada, entre jornadas y semanalmente.

Tras ser despedida, fue indemnizada con 53.000 euros, pero CaixaBank le exigió que devolviera 15.550 euros correspondientes a un anticipo, cosa que la empleada se negó, alegando que el acuerdo de conciliación tras el despido no recogía esa obligación.

La ley española no prohíbe las relaciones íntimas, aunque sean polémicas, salvo que causen un perjuicio grave a la empresa o supongan un incumplimiento de las obligaciones contractuales.

El trabajador también se tiró un mes sin fichar, a pesar del recordatorio de la empresa, e intentó sin éxito que el despido fuera nulo porque se había dado de baja.

Si el trabajador pide un contrato de trabajo por escrito, la empresa está obligada a formalizarlo. Igualmente, aunque no lo haga, hay determinados tipos de contratos que se deben recoger así obligatoriamente.

Es legal si así se ha pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe la sustitución de los días de vacaciones por una compensación económica.

Trabajo insta al PSOE a aprobar la remuneración del permiso parental, la ampliación a 20 semanas del de paternidad y maternidad y hasta las 34 para las familias monomarentales, en un decreto este julio.

El estafador la engañó para que realizara cargos urgentes en varias tarjetas digitales, de 50 euros cada uno. El perjuicio final fue de 250 euros.

El Supremo también ha señalado que las decisiones del CEDS, que considera que la indemnización actual sí es insuficiente, no son ejecutivas.