Pedro Sánchez respalda el permiso por defunción impulsado por Díaz, pero pide consenso con los agentes sociales
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, responde que la norma se publicará “de inmediato”.
Derecho laboral - Página 5
6 empleados de Burger King son despedidos por hacer una fiesta clandestina en el aparcamiento del restaurante al salir del trabajo: es procedente
Sin el uniforme y sin cumplir las medidas de seguridad e higiene, entraron al restaurante para coger vasos, bebidas y comida. También estuvieron tomando alcohol en las instalaciones.
Yolanda Díaz se lo deja claro a todas las trabajadoras embarazadas: “estáis absolutamente protegidas” ante el despido
Si una empresa despide a una trabajadora por el mero hecho de estar embarazada, se puede reclamar judicialmente para que sea declara nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Una técnica de farmacia con 27 años de antigüedad es despedida por falta de cualificación: la Justicia dice que es improcedente
En primera instancia, la Justicia dio la razón a la trabajadora pero el Tribunal de Casación francés consideró que era obligación del empleador comprobar la formación de su plantilla.
Una empresa baja el sueldo a un trabajador un 75% y este les denuncia: tendrán que indemnizarle con 75.000 euros
La Justicia da la razón al directivo de una empresa petrolera al que redujeron el salario cuando fue destituido de su cargo.
Miguel Benito, abogado laboralista: “Si te despiden, puede ser que no tengas que pagar nada o te toque pagar hasta el 50% en impuestos”
El abogado advierte del error que cometen muchos trabajadores al aceptar el pago de la indemnización sin pasar por el SMAC.
Una trabajadora de Ikea pide una reducción de jornada para cuidar de su hija enferma y la empresa se la amplía: gana y deben pagarle también 7.501 euros
La situación de su hija requería seguimiento hospitalario, tratamiento por psiquiatra, psicólogo, educador y Servicios Sociales, y cuidados y acompañamiento por parte de su madre.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: puedes estar una semana entera trabajando sin ningún día libre
El artículo 37.1 recoge que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido acumulable por periodos de hasta 14 días.
Una empleada de hogar se da de baja por cáncer de mama y su empleadora la despide sin querer: le habían asesorado mal en la Seguridad Social
La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.
Alcampo despide a un trabajador que se comió unas fresas sin pagarlas durante su jornada laboral: es improcedente y tendrán que pagarle 1.375,50 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que la sanción fue excesiva ya que no participó en la sustracción del producto por parte de una compañera.
El Abogado General de la UE no ve obligatoria la conversión automática de los interinos en fijos y lo deja en manos del Supremo
El Abogado del TJUE deja claro que España no cuenta con medidas efectivas para evitar y sancionar el abuso de la temporalidad.
Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso por cuidados paliativos
Para la ministra de Trabajo es necesario hablar de absentismo “del de verdad” en España.
Un trabajador con cáncer es despedido por WhatsApp mientras está de baja recibiendo quimio: pierde porque presentó la demanda fuera de plazo
Debido a la caducidad de la acción, el tribunal no podía entrar a examinar si el despido debía ser declarado nulo o no, como pedía el trabajador.
Ignacio de la Calzada, abogado laboral: “si no fichas, la empresa te puede sancionar y está en su derecho”
El letrado indica que la Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa y reclamar horas extra si el trabajador no registra su jornada.
Carrefour despide a una trabajadora de 61 años por llevarse una mochila promocional de una marca de cerveza y la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirma el despido disciplinario de esta empleada, que trabajaba como cajera y mintió al vigilante de seguridad al ser descubierta.
Una funcionaria denuncia aislamiento laboral y obtiene 85.476,60 euros por daños psicofísicos: confirmado por la justicia
La indemnización también se produjo porque el organismo para el que trabajaba no realizó ninguna evaluación de riesgos psicosociales, a pesar del conflicto laboral existente.
Despiden a la directora de una oficina de CaixaBank que cobraba 7.345 euros al mes por irse a la peluquería en horario laboral
La trabajadora incumplía reiteradamente el horario laboral y manipuló en varias ocasiones el sistema de control horario.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 30 años de antigüedad por apropiarse de un tester de perfume Chanel: es improcedente y cobrará 73.181,22 euros de indemnización
La justicia declaró el despido como improcedente no porque dudara de los hechos, sino porque la empresa no ofreció a la empleada la oportunidad de defenderse personalmente antes de comunicarle el despido, siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo.
Una trabajadora sin pelos en la lengua: “En cuanto dan las tres, que es mi hora de salir, ya tengo el bolso en el hombro y estoy saliendo por la puerta. Un trabajador no os debe nada, ni horas extras, ni explicaciones”
Gabriela Cristea defiende salir puntual y rechaza hacer horas extra no pagadas, un debate que refleja tensiones laborales en España.
Una camarera explota y llora de rabia: “He echado a 60 clientes que entraron 10 minutos antes de cerrar porque no estaba mi jefe jodiéndome diciéndome que me tengo que quedar aquí mientras él factura y yo no cobro”
La trabajadora denuncia la falta de respeto a su horario y la falta de derechos laborales en la hostelería.
Una cadena de hoteles despide a una trabajadora por indisciplina y realizar limpiezas “superficiales”: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagar 25.695,36 euros de indemnización
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a la empleada porque la carta de despido era poco precisa y no especificaba claramente los hechos imputados.
La justicia rechaza conceder a un empleado de Aena el traslado de aeropuerto para cuidar de sus padres con cardiopatía, fibrilación auricular y asma bronquial
Para el TSJ de Baleares el trabajador no acreditó que el cambio contribuyera a mejorar la enfermedad de su padre.
La operan de cáncer de mama y la empresa la despide cuando aún está de baja recuperándose: es nulo y deben readmitirla
La empresa alegó que la había despedido por razones económicas pero no fue capaz de demostrarlas y, además, en la carta de despido reconocía que era improcedente.
Yolanda Díaz avisa a Uber de que les caerá “todo el peso de la ley” por incumplir la Ley Rider
La ministra advierte de que les pasará lo mismo que a Glovo.
Miguel Benito, abogado laboral, avisa de las órdenes obligatorias que debes cumplir en tu trabajo: “la tercera va a fastidiar a muchos”
El abogado explica las obligaciones que el trabajador debe asumir cuando firma un contrato laboral
Despedido un trabajador de una empresa avícola por comer cachopos y pollo durante su jornada laboral: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que el despido es procedente porque se produjo una situación de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
Despedida una trabajadora por quedarse embarazada: “Cuando pedí la reducción de jornada me pusieron mil pegas. Estaban preparando un despido colectivo de 20 mujeres”
Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.
Un empleado de 55 años acepta bajarse el sueldo a cambio de mantener su empleo hasta jubilarse y le acaban despidiendo al año: es improcedente
Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.
Multan con 5.000 euros a una empresa por enviar información de clientes al WhatsApp personal de un trabajador, que los había denunciado
Les puso una reclamación porque había manifestado en varias ocasiones que no querían que le contactaran mediante su WhatsApp para tratar cosas del trabajo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: si inicias una baja en tus vacaciones, tienes derecho a que te den esos días y no perderlos
Con la incapacidad temporal las vacaciones quedan interrumpidas y se tiene derecho a disfrutar de esos días que quedaron pendientes más adelante.
Despedida una comercial de 25 años por pedir que se respeten sus derechos laborales: “Nunca pensé que me iban a despedir por no estar 10 o 12 horas al día trabajando”
La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.
Despedido un jefe de El Corte Inglés con 35 años de antigüedad por beneficiarse de descuentos en electrónica: es improcedente y cobrará 171.587,83 euros de indemnización
La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.
Qué hacer si tengo que ir a trabajar y recibo un mensaje de alerta de protección civil por un aviso de la AEMET
En situaciones de alerta roja de la AEMET, los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido por alerta climática o las empresas podrían estar obligadas a reducir o modificar la jornada.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: tu empresa no puede exigirte más de 80 horas extraordinarias al año ni obligarte a hacerlas
El artículo 35 regula la realización de horas extraordinarias y, además, la ley prohíbe que ciertos trabajadores puedan hacerlas.
Un empleado de una pizzería local es despedido por pedir a Domino’s y comerse la pizza de la competencia delante de los clientes: es procedente
El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.
Despedido un limpiador que trabajaba en Alcampo por esconder atún, mayonesa y jamón en su carrito de productos de limpieza: es procedente
El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Si una empresa te despide estando de baja, no es solo improcedente: puede ser nulo por discriminación”
El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.
El Supremo lo deja claro: la empresa no está obligada a dar sillas ergonómicas a todos los que teletrabajan
Solo tendría que proporcionarlas por prescripción médica o si así se ha estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo de trabajo.
Un trabajador sufre un infarto, lo ingresan de urgencia y la empresa le despide al día siguiente por haber faltado: es nulo y deben pagarle 15.000 euros
Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.
Sofía Chaves, 33 años, camarera: “Trabajaba 48 horas con un día de descanso, no respetaban las 12 horas entre jornadas y me enviaban el horario de la semana el domingo de antes. Llegaba a mi casa con ansiedad”
Esta exempleada, que denuncia las condiciones laborales de la empresa donde trabajaba, planea llevar el caso a la Inspección de Trabajo.
Jornadas de hasta 13 horas sin días de descanso ni vacaciones por 700 euros al mes: condenan a dos hosteleros por explotar a una pareja de inmigrantes
La Audiencia Provincial de Castellón los ha condenado a seis meses de cárcel y una multa de 1.080 euros cada uno. También deberán indemnizar con 3.300 euros a la pareja.
Le despiden por ir a un restaurante cuando había faltado al trabajo por la muerte de su tía tras encontrarse con su jefe: acaba ganando el juicio
La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.
Un trabajador dimite y la justicia le condena a pagar 794.833,21 euros a su antigua empresa
Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.
Un abogado deja claro que puedes pedir el permiso retribuido de 5 días por hospitalización “tantas veces como te haga falta” y no una al año
Además de por hospitalización, se puede pedir por accidente, enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: deben pasar como mínimo 12 horas entre el final de tu jornada y el inicio de la siguiente
Es así tanto para los trabajadores a jornada completa como para los de tiempo parcial.
Una empleada de supermercado es despedida por ‘ayudar’ a un cliente a ganar un crucero: la Justicia dice que es improcedente y deberán pagarle una indemnización de 39.895,20 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.
El cambio en los contratos por los que muchos trabajadores pasan a ser indefinidos automáticos
Los trabajadores con contratos de sustitución pasarán a ser indefinidos de oficio si la empresa no avisa de esto.
Contratan a su pareja por un día para cobrar un paro del SEPE y la Inspección de Trabajo les multa con 6.251,00 euros por fraude
El tribunal señala que el empresario y su pareja simularon un contrato de un solo día para generar derecho al paro del SEPE, lo que es una actuación fraudulenta sancionable.
Trabajo propone a los agentes sociales incorporar al SMI aspectos de la Carta Social Europea mediante un real decreto
En la reunión también han tratado la forma de garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas.
Un vendedor de la ONCE es despedido por acoso sexual a 2 trabajadoras: "Ojalá tuviera 30 años menos para enseñaros lo que os deberían dar"
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.
Un abogado avisa que las empresas están despidiendo con un truco avalado por el Tribunal Supremo: “te quedarás a 0 euros”
No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.
Fecha clave para los interinos: este octubre el Abogado General del TJUE se pronunciará sobre si España debe hacerlos fijos
Aunque no tiene carácter vinculante, se trata del paso previo a la resolución del TJUE sobre la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: "Si tu empresa se retrasa en el pago de la nómina, te debe un interés del 10% sobre el salario adeudado"
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un interés por mora del 10% cuando la empresa no paga a tiempo, un criterio que el Tribunal Supremo ha vuelto a confirmar.
¿Trabajas en el ámbito jurídico? Entra ya en Carpeta Justicia: te lo va a hacer todo más fácil
Esta plataforma, disponible las 24 horas durante los 365 días del año, centraliza en un único lugar los trámites de la Administración de Justicia.
El Corte Inglés despide a una trabajadora que usó cupones descuento generados por una compra de 1.439,08 euros de uniformes para la Banda de Música: es procedente
La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.
Las empresas estarán obligadas a sancionar a los trabajadores que no fichen para no sufrir las multas de Trabajo
El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los registros pasen a ser digitales y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo.
Aldi despide a una trabajadora con 18 años de antigüedad por ‘inventar’ devoluciones de productos por valor de hasta 70 euros y “extraer y guardar” dinero de la caja: es procedente
La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.
El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a desconectar fuera del trabajo y no tienen que contestar mensajes ni llamadas
Las empresas que quebranten este derecho y obliguen a sus empleados a responder podrán ser sancionados con multas de hasta 7.500 euros.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Las renuncias de derechos no valen, no os dejéis engañar en un despido”
El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.
Una empleada, víctima de violencia de género y con adaptación de jornada, es despedida por faltar al trabajo durante su baja por ansiedad: es nulo y deben pagarle 20.000 euros
La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.
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