Derecho laboral - Página 5

El tribunal señala que el empresario y su pareja simularon un contrato de un solo día para generar derecho al paro del SEPE, lo que es una actuación fraudulenta sancionable.

En la reunión también han tratado la forma de garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.

No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.

Aunque no tiene carácter vinculante, se trata del paso previo a la resolución del TJUE sobre la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo.

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un interés por mora del 10% cuando la empresa no paga a tiempo, un criterio que el Tribunal Supremo ha vuelto a confirmar.

Esta plataforma, disponible las 24 horas durante los 365 días del año, centraliza en un único lugar los trámites de la Administración de Justicia.

La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.

El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los registros pasen a ser digitales y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo.

La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.

Las empresas que quebranten este derecho y obliguen a sus empleados a responder podrán ser sancionados con multas de hasta 7.500 euros.

El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.

La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.

El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.

La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.

En el caso de las entrevistas de trabajo, sí que hay unas situaciones en las que asistir sería incompatible con la baja, con el riesgo de poder perder la ayuda.

Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos. 

La empresa puede pedir que se justifique posteriormente pero, como responde a situaciones de emergencias, no es necesario avisar previamente para disfrutarlo.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

La coalición impulsa este martes, 16 de septiembre, una Proposición No de Ley tras el revés a la jornada de 37,5 horas; el PSOE se muestra reticente y ERC, EH Bildu y BNG exigen volver a los 45 días.

También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.

La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.

El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.

La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.

El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.

El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.

A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.

Lo que se conoce como la baja de paternidad y maternidad pasa de 16 a 19 semanas. Para las familias monomarentales y monoparentales, llegaría a las 32 semanas.

La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.

El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.

El tribunal explicó que el trabajador conocía el Código de Conducta del banco y que al aceptar los préstamos quebró la buena fe contractual y la confianza exigida en su puesto.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.

Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.

También han aprobado un permiso de 3 días por adopción de un animal o se libra en el cumpleaños de la mascota.

La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.

El centro donde trabajaba no contaba con ningún sistema de seguridad ni ‘botón del pánico’. La Policía Local había tenido que ir a asistirle en muchas ocasiones.

UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.

Todo depende de si el descanso que nos tomamos se considera tiempo efectivo de trabajo.

El TSXG entendió que lo que se debía indemnizar era el “el coste de la oportunidad perdida” y tuvo en cuenta circunstancias también como su corta edad.

La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.

Las empresas pueden instalar cámaras para controlar la actividad de sus empleados, pero respetando unos límites y el derecho a su dignidad.

Como consecuencia de la operación, la trabajadora seguía una dieta de protección hepática que incluía el consumo de varios fármacos incompatibles con la ingesta de alcohol.

En España, el derecho de la empresa a controlar la actividad laboral está regulado en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pero sancionar sin una norma previa es ilegal.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora que se quedaba con artículos promocionales y puntos de los clientes.

La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año y, salvo casos excepciones, la empresa no puede obligarte a hacerlas.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.

El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.

El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.

La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.

El TSX de Galicia considera que reducirle las horas del permiso por no haber trabajado por la excedencia es contrario al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la familia y de la infancia.

El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.

En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.