Derecho laboral - Página 5

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Ambos sindicatos resaltan que España ratificó al completo la Carta Social Europea debiendo darle cumplimiento.

Cuando se pide una excedencia voluntaria, no se tiene el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo preferencia en el caso de que haya un puesto igual o similar libre.

La reforma permite a los progenitores disfrutar dos semanas de permiso hasta los ocho años del menor y eleva el permiso de familias monoparentales a 32 semanas.

El TSJ de Madrid ha avalado el despido de un trabajador de Carrefour que llevaba en la plantilla desde 2006 y cobraba un sueldo de 1.257 euros.

El Gobierno amplía de 16 a 17 semanas el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida, y aprueba que dos de las ocho semanas del permiso parental para el cuidado de menores de ocho años también sean retribuidas.

El Gobierno ha acordado aumentar a 17 semanas el permiso por nacimiento y reconocer dos semanas retribuidas por cuidado de menores, para cumplir con la normativa europea y evitar sanciones económicas.

“Cobro 2.000 euros al mes, pero necesito 3.000 euros mensuales para vivir”.

Cuando le aplicaron el despido disciplinario las faltas ya habían prescrito.

Hasta un 20% de las bajas laborales son fraudulentas y por eso cada vez se investigan más.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma el despido disciplinario de una empleada que sustrajo varios productos que, en total, sumaban menos de 20 euros.

Tamara August ha contado en un programa de televisión cómo su ex marido puso en el concepto de la nómina ‘zumbada’ ante lo que interpuso una denuncia.

Aunque no manifestaba síntomas de intoxicación, se considera una transgresión de la buena fe contractual y un incumplimiento de las normas de seguridad.

Los empleados a tiempo parcial, que teletrabajan o tienen un contrato temporal, entre ellos.

Si el empleador fallece, se tiene derecho a cobrar el finiquito y una indemnización, que deberán pagar los hijos o los herederos.

La empresa no le permitió defenderse y basó el despido únicamente en suposiciones.

Hay dos motivos de este tipo de excedencia que la hace ser “una baja voluntaria de marca blanca”.

El Tribunal concluyó que el despido no fue consecuencia de una “ineptitud sobrevenida”, sino que estuvo motivado por la discapacidad que el trabajador desarrolló a raíz del infarto.

La Justicia ha determinado que no se pudo demostrar con las pruebas presentadas que lo que ponía en la carta de despido reproducía los hechos.

Los artículos 34 y 37 del estatuto recogen los descansos mínimos que hay que tener durante la jornada, entre jornadas y semanalmente.

Tras ser despedida, fue indemnizada con 53.000 euros, pero CaixaBank le exigió que devolviera 15.550 euros correspondientes a un anticipo, cosa que la empleada se negó, alegando que el acuerdo de conciliación tras el despido no recogía esa obligación.

La ley española no prohíbe las relaciones íntimas, aunque sean polémicas, salvo que causen un perjuicio grave a la empresa o supongan un incumplimiento de las obligaciones contractuales.

El trabajador también se tiró un mes sin fichar, a pesar del recordatorio de la empresa, e intentó sin éxito que el despido fuera nulo porque se había dado de baja.

Si el trabajador pide un contrato de trabajo por escrito, la empresa está obligada a formalizarlo. Igualmente, aunque no lo haga, hay determinados tipos de contratos que se deben recoger así obligatoriamente.

Es legal si así se ha pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe la sustitución de los días de vacaciones por una compensación económica.

Trabajo insta al PSOE a aprobar la remuneración del permiso parental, la ampliación a 20 semanas del de paternidad y maternidad y hasta las 34 para las familias monomarentales, en un decreto este julio.

El estafador la engañó para que realizara cargos urgentes en varias tarjetas digitales, de 50 euros cada uno. El perjuicio final fue de 250 euros.

El Supremo también ha señalado que las decisiones del CEDS, que considera que la indemnización actual sí es insuficiente, no son ejecutivas.

A pesar de que la trabajadora quería que su despido fuera considerado nulo, el justicia no apreció ni discriminación ni represalia.

La empleada modificó el ticket porque se lo ordenó el maître, considerando la justicia que no es suficiente para justificar su despido disciplinario.

El abogado también avisa de que cada vez hay más casos: “mínimo un par de veces a la semana”.

El trabajador ya sabía, antes de hacerse delegado sindical, que la empresa iba a aplicar un ERE en el que su puesto se veía afectado.

No se puede calificar como accidente laboral in itinere porque no había salido todavía a la vía pública.

Otros trabajadores de la hostelería relatan en redes sociales la falta de apoyo y la desinformación que sufren durante el embarazo en bares y restaurantes.

Entre ellos, se encuentra un permiso retribuido de 4 días por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o si concurre una situación de riesgo grave e inminente.

Deben abonarle dos indemnizaciones: una por extinción de contrato por incumplimiento grave de la empresa y otra por vulneración de sus derechos fundamentales.

El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas pueden obligar a sus empleados a hacer horas extra, pero solo cuando sea necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Las imágenes recopiladas por las cámaras, que se usaron para motivar las causas en la carta de despido, no permiten modificar los hechos probados en el recurso de suplicación interpuesto por la empresa.

El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas pueden aplicar la regla de compensación y absorción salarial, lo que permite que una subida de sueldo no siempre se traduzca en un aumento real de lo que cobra el trabajador a final de mes.

El TSX de Galicia declara el recurso nulo porque no señaló qué norma sustantiva o doctrina jurisprudencial había infringido la empresa.

David Cantero explica que su salida de los informativos de Telecinco no fue por jubilación, como se hizo creer, sino tras negarse a aceptar una rebaja salarial impuesta solo a él.

Es ilegal registrar la jornada laboral a través de sistemas que usen datos biométricos, como es mediante la huella dactilar.

Las vacaciones son un derecho del trabajador, no un instrumento al servicio de la productividad de la empresa.

En España, la posibilidad de bajar el sueldo a los empleados está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite modificar las condiciones económicas del contrato (incluido el sueldo), pero solo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado procedente el despido disciplinario de un trabajador de hotel que hacía deporte con una incapacidad temporal.

El abogado laboralista explica que hay que leer bien las cartas de despido porque muchas de ellas no están bien fundamentadas.

En España, el derecho a que la empresa compense los gastos derivados del trabajo presencial está regulado en el artículo 12 de la Ley de Trabajo a Distancia y en el Estatuto de los Trabajadores.

Aunque no se probó la existencia de acoso, sí se constató una situación de tensión que le ocasionó un trastorno de pánico y una baja laboral por ansiedad.

El Juzgado de lo Social de Barcelona, en una sentencia firme, concluye que el incumplimiento por parte de España no impide aplicar directamente la Directiva (UE) 2019/1158.

Las empresas no pueden someter a los candidatos a un puesto de trabajo a un día de prueba sin darles de alta en la Seguridad Social.

También incurrieron en fraude de ley por eludir el procedimiento legal establecido para el despido colectivo. Reconocen a la empleada una indemnización de 7.501 euros por los daños morales sufridos.

El número dos de Yolanda Díaz incide en que se trata de una reforma de “evidente complejidad” y que “hay muchas maneras de resolverlo”.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la procedencia del despido de un empleado que llevaba más de 23 años en supermercados Champion (del Grupo Carrefour).

El Tribunal Supremo afirma que no se puede pagar salario por el tiempo que el trabajador no ha trabajado debido a un retraso injustificado, es decir, el salario solo se genera (“devenga”) si se presta el servicio.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, buscará una propuesta común con UGT y exige al Gobierno una mesa de negociación “le encaje en el calendario o no”.

La jefa de personal de una conocida cadena de supermercados ha demostrado que no estaba cometiendo ninguna “falta grave” y defiende su derecho a la privacidad.

El TSXG reconoce que este incumplimiento supuso una vulneración en el derecho a la integridad moral de la trabajadora, que estaba de baja por ansiedad.

Para el tribunal, acceder a las cuentas bancarias de clientes por motivos personales, aunque no se transmita la información a terceros, es causa suficiente para el despido disciplinario sin derecho a indemnización.

La ley permite diferencias salariales si hay causas objetivas como antigüedad, productividad o formación.