Derecho laboral

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

La última subida del SMI obliga a los empresarios a actualizar la base que tiene que cobrar un trabajador a jornada completa ¿Qué tengo que hacer si cobro menos?

La Eurocámara propone un marco jurídico común que asegure una remuneración justa para los trabajadores en prácticas y un trabajo de calidad con la salud mental como telón de fondo.

El próximo 28 de febrero finalizan los ERTE Covid. A pesar de que el Gobierno negara recientemente otra prórroga, ahora se valoran tres escenarios.

Cómo funciona la baja médica de las trabajadoras domésticas: quién la paga, cuánto se recibe por la incapacidad temporal, derechos y cómo se solicita.

Descubre la retribución flexible: un nuevo modo de cobrar el sueldo. Ventajas y desventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.

Así es el despido de las empleadas del hogar: tipos, cuándo se cobra una indemnización y a cuánto equivale el finiquito. Derechos de las trabajadoras doméstica ante esta situación.

La nueva subida del SMI eleva a 1.000 euros mensuales brutos en 14 pagas el mínimo que tiene que cobrar un trabajador a jornada completa. Pasos a seguir si la empresa lo incumple.

Las irregularidades de los ERTE están castigadas con graves sanciones. La devolución de cobros indebidos, multas o la pérdida de prestaciones son algunas de sus consecuencias.

Consulta la lista de permisos laborales que pueden pedir los trabajadores para ausentarse del trabajo sin tener que perder el salario. Cuánto dura cada uno.

Estos son los derechos que tienes como trabajador y que no pueden negarte ninguna empresa. Acciones a las que no se pueden oponer los empleadores.

Los trabajadores en ERTE tienen derecho a la paga extraordinaria proporcional a las horas de trabajo desempeñadas.

Hay que seguir una serie de pasos para que un empleado pueda pedir una excedencia a la empresa en la que trabaja.

El derecho a vacaciones de una trabajadora no se ve afectado por la baja por maternidad.

Para establecer la duración, el tipo de baja y la cuantía será necesario establecer si la causa ha sido provocada en el ámbito laboral o personal. 

Las empresas tienen la obligación de tener en cuenta todos los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas y a sus hijos o hijas.

Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.

La recta final de la negociación de la derogación o contrarreforma del escenario laboral amenaza, sobre todo, a las pymes.

Para calcular la cuantía de este tipo de indemnización, primero habrá que abrir un proceso, judicial o administrativo, y que el despido se reconozca como ilegal. Que el contrato se haya firmado antes o después de 2012, es clave.

El despido colectivo o ERE está regulado en el ET, implica la finalizar el despido definitivo y estas son los 4 casos en los que puede aplicarse.

La empresa está obligada a proporcionar una carta de despido con un contenido mínimo al trabajador para que el despido sea válido.

El tipo de indemnización que recibe el trabajador dependerá sobre todo del tipo de despido que aplique la empresa.

El Ejecutivo mantiene la inviolabilidad de la cláusula de salvaguarda del empleo asociado a ERTEs Covid a pesar de la insistencia de la patronal.

Solicitar una excedencia voluntaria conlleva varias ventajas pero también varios inconvenientes a tener en cuenta.