Derecho laboral

La baja laboral por ansiedad puede considerarse accidente de trabajo cuando se pruebe una sobrecarga de trabajo al que no se le ha puesto solución.

Los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Baleares confrontan por dos casos de la misma índole. El derecho de audiencia previa, en el centro del debate.

El tiempo invertido en cursos o formaciones realizadas por imposición de la empresa, debe ser remunerado con el mismo salario que si se estuviera trabajado o compensado con horas libres.

El nuevo convenio laboral del sector establece además ampliaciones temporales de jornada bonificadas y un modelo definitivo de teletrabajo.

La cuantía que se cobra estando de baja laboral varía dependiendo de si la Incapacidad Temporal se ha producido por una enfermedad o accidente laboral o no.

Si la empresa se niega a conceder las vacaciones, es posible reclamar a la Inspección de Trabajo o interponiendo una demanda en el Juzgado de lo Social. Todos los trabajadores tienen derecho a tomarlas y no se pueden sustituir por dinero.

Estas son las causas que provocan la suspensión de la baja laboral por Incapacidad Temporal. Se dejaría de cobrar la ayuda.

En España existe la falsa creencia de que la empresa tiene que elegir la mitad de nuestras vacaciones, pero no es así. Así deben elegirse los días.

Hay situaciones en las que la empresa tiene autoridad legal para descontarnos parte de nuestro sueldo. Puede hacerlo en todos estos casos.

El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.

Si la empresa pilla a un trabajador que se encuentra de baja laboral de vacaciones, podría suponer la pérdida de la Incapacidad Temporal y ser motivo de despido procedente si se cumplen estos casos.

Estos son los casos en los que sí se puede viajar e irse de vacaciones estando de baja laboral por Incapacidad Temporal sin perder la prestación.

Si se agotan los 12 meses de baja laboral por Incapacidad Temporal, hay que presentarse a un nuevo examen médico y, tras el mismo, la Seguridad Social tomará una de las tres siguientes decisiones.

Las personas que trabajen el domingo 28 de mayo, cuando se celebran las elecciones, pueden pedir este permiso pagado para ir a votar.

Existe un tiempo máximo por el que se puede estar de baja laboral por Incapacidad Temporal. Cumplido este plazo, pueden darse tres situaciones, según considere la Seguridad Social.

Hay motivos por los que la empresa, por ley, estaría obligada a convertir nuestro contrato temporal en indefinido, pasando a ser trabajadores fijos.

Dependiendo de si nos regimos por días naturales o laborables, estos son los días de vacaciones que nos pertenecen según los meses trabajados.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, sobre las vacaciones anuales, explicado punto por punto.

Para dar respuesta a esta cuestión es necesario consultar el Estatuto de los Trabajadores, ya que se abren dos posibilidades distintas para cobrar la indemnización en este tipo de despido.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a cogerse las mismas vacaciones que los contratados a tiempo completo. Este es el descanso mínimo anual que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Todos los empleados tienen derecho a solicitar un anticipo de sueldo a sus empresas, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos pueden establecer que las vacaciones se cojan por días laborables y no naturales. En este caso, el mínimo será de 22 días al año y se cuentan de forma diferente.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha fallado a favor de un opositor que reclamaba que se le conservaran las pruebas que ya había aprobado en su día tras la calificación general de ‘no apto’.

Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año o 22 días laborables. Este es el mínimo, en manos casos, por trabajar dos meses.