Novedades y derechos laborales que esperan a todos los trabajadores en 2026
El Ministerio de Trabajo tiene marcados varios objetivos como la reforma del registro horario, la reforma del despido o la ley de transparencia salarial.
Derecho laboral - Página 2
Las empresas no pueden escribir a los trabajadores que estén de baja y deben informarse del estado de la incapacidad temporal a través de la Seguridad Social
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022, la gestión de la incapacidad temporal ha cambiado, eliminando la obligación del empleado de entregar los papeles a la empresa.
Una madre soltera es despedida estando de baja por ansiedad y es procedente, pero cobrará 27.909,14 euros de indemnización y finiquito
La empresa demostró que el despido respondía a razones objetivas de producción y organización ajenas a su situación de baja médica.
El Tribunal Supremo lo confirma: si la empresa no negocia se concede de forma automática la adaptación de jornada solicitada por el trabajador
La omisión del proceso de negociación supone la concesión judicial de la adaptación solicitada por el trabajador, a no ser que esta sea irracional o desproporcionada.
Gestores administrativos denuncian a Hacienda y a la Seguridad Social por enviar avisos legales fuera del horario laboral
El Consejo General del colectivo exige al Gobierno el cumplimiento del derecho a la desconexión digital ante la avalancha de notificaciones electrónicas en Nochebuena o Navidad.
Una subdirectora de oficina de CaixaBank que cobraba unos 4.580 euros al mes es despedida por desviar 1,7 millones de euros entre clientes para cobrar incentivos: es procedente
La trabajadora aprovechaba la confianza de los clientes para gestionar sus cuentas de forma irregular y evitar que aparecieran descubiertos.
Un empleado sufre un infarto cerebral, le causa una discapacidad del 34% y la empresa le despide sin adaptar su puesto: es nulo y deben readmitirle y pagarle 6.000 euros
La empresa no acreditó en la carta de despido los incumplimientos que justificaban supuestamente el despido.
La despiden por usar las nóminas de sus compañeros para demostrar que sufría discriminación y la justicia se pone de su lado: deben indemnizarla
La mujer cobraba menos que sus otros compañeros, todos jefes de departamento, y contaba también con menos incentivos.
El Tribunal Supremo confirma que es legal no pagar las gratificaciones de años anteriores a trabajadores que ya no estén en la empresa si el convenio lo condiciona a estar de alta en una fecha concreta y se pactó como un pago excepcional
El Alto Tribunal permite dejar de lado las gratificaciones extraordinarias a quienes ya no están en la empresa dado que estos pagos no tienen naturaleza de salario base y dependen de requisitos de permanencia pactados.
Juanma Lorente, abogado laboralista: “Si tu empresa hace esto contigo, no es mala gestión, es ilegal”
Reducir la jornada, cambiar horarios sin aviso o no entregar nóminas son prácticas prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores.
Un representante de los trabajadores es despedido por usar las horas de crédito sindical para irse a la playa: le pillaron gracias a un detective
Para la justicia, el informe de los detectives privados es válido porque la vigilancia cumplió los requisitos de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.
Juan Manuel Lorente, abogado: “Que la empresa no te dé trabajo durante tu jornada también es acoso laboral”
La empresa suele usar esta estrategia para intentar que el trabajador se vaya de la empresa por su propia voluntad.
Una empresa investiga a un trabajador de baja con un detective privado, lo despide por jugar al golf y acaba condenada a indemnizarlo con 15.000 euros
El TSJ del País Vasco confirma que las fotografías tomadas en un club de acceso restringido vulneraron el derecho a la intimidad del trabajador.
La obligan a trabajar estando de baja y después la despiden por incapacidad: no lo consideran “trabajo no declarado” y se queda sin 20.000 euros pero podría lograr otra indemnización
El Tribunal de Casación señala que no le corresponde la indemnización por trabajo no declarado, sino por daños y perjuicios.
Un empleado consigue 46.665,34 euros de indemnización tras ser despedido dos veces en un mes por la misma empresa
La empresa intentó dejar sin efectos el primer despido y, en ambos casos, lo justificaron en que el trabajador había realizado ejercicio durante una baja por cervicalgia.
Un empleado de Mercadona es despedido sin indemnización tras pillarlo las cámaras ocultas comiendo unos croissants y una galleta de chocolate: es procedente
La cadena de supermercados sospechaba de que consumía productos sin abonar por unos descuadres en el inventario y colocó las cámaras para vigilarle.
Un hombre es despedido por gastar 53 euros con la tarjeta de empresa estando de baja: dice que le debían dinero de meses anteriores pero el despido es procedente
La justicia señala que una supuesta deuda no autoriza a un trabajador a cobrarse ese dinero por su cuenta, usando de forma fraudulenta recursos de la empresa.
Le prohíben teletrabajar para cuidar de sus padres y se va del trabajo cobrando una indemnización de 165.059 euros y con derecho a paro
La empresa, aún sabiendo los problemas psicológicos que sufría el trabajador, no hizo nada. Un incumplimiento grave que permite al empleado extinguir voluntariamente el contrato con derecho a indemnización.
El Tribunal Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
El Alto Tribunal avala que una empresa aplique otro convenio si justifica la causa, respeta el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores y mantiene la retribución de la plantilla.
Un empleado que llevaba casi 36 años en El Corte Inglés es despedido por poner descuentos excesivos: deben pagarle 171.587,37 euros de indemnización o readmitirle
La empresa no logró acreditar que el trabajador fuera responsable directo de las irregularidades detectadas ni que estas tuvieran la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.
Una trabajadora es despedida porque iba a ser sustituida por un robot para tramitar hipotecas: la justicia dice que es improcedente
La empresa no acreditó una restructuración real de la empresa ni cómo afectaba ese supuesto proceso de robotización.
Condenadas a cárcel por humillar a una compañera de trabajo con enanismo: cantaban “la canción de los enanitos” a su paso
El acoso se produjo dentro y fuera del trabajo y la víctima sufrió graves secuelas psicológicas.
Confirmado por el BOE: los gastos del taxi y transporte público para ir a citas médicas los cubre la mutua si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional
En el caso de que la baja sea por contingencias comunes, solo los cubriría si la mutua requiere al trabajador la realización de un reconocimiento médico.
Negocia un aumento de sueldo y lo llaman para una reunión de posible despido: este es el consejo de un abogado
El trabajador recibe apoyo para negociar con la empresa.
Una empleada de Mercadona con casi 30 años de antigüedad es despedida sin indemnización por quedarse con monedas de la caja: el descuadre llegó a ser de 21,07 euros
La mujer, que disfrutaba de una reducción de jornada, defendió sin éxito que en las cámaras no se veía claramente que se quedara con el dinero y que los descuadres son frecuentes en este tipo de trabajos.
Un conductor de autobús es despedido por dejar tirados a los viajeros tras quedarse sin gasoil
La empresa tuvo que contratar dos vehículos para recoger a los viajeros y había advertido previamente al conductor de que debía repostar.
Una funcionaria con 40 años de antigüedad es despedida sin previo aviso: “Me han engañado, me han echado sin ninguna transparencia en la documentación”
La trabajadora decidió recurrir el despido, denunciando también una irregularidad con las nóminas.
Un empleado de Lidl es despedido por amenazar con un cúter a un compañero y ponérselo en el pecho: tuvieron que separarle otros trabajadores
Debido a la gravedad de las amenazas y que el trabajador ya contaba con una advertencia, la justicia considera procedente su despido disciplinario.
Una enfermera con más de 30 años encadenando contratos logra que su cese sea despido improcedente: hubo fraude y se encubría una relación indefinida no fija
El Servicio Navarro de Salud defendía que el caso era competencia del orden contencioso-administrativo, pero el TSJ de Navarra confirma que es del orden social.
Así puedes pedir las semanas extra del permiso de maternidad o paternidad a partir del 1 de enero de 2026 y hasta que el menor cumpla 8 años
Estas dos semanas adicionales (4 para las familias monoparentales) se pueden pedir hasta que el menor cumpla 8 años, pero es un derecho solo de los padres con hijos nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024.
Cepsa despide a una trabajadora con 16 años de antigüedad que se quedaba los puntos Carrefour de los clientes durante su jornada laboral: la Justicia dice que es procedente
La trabajadora utilizaba tarjetas de fidelización ajenas en su propio beneficio sin consentimiento, por lo que el Tribunal considera procedente el despido por abuso de confianza.
Le despiden de Carrefour tras explotar en una reunión donde lanzó bandejas: “nos estáis explotando, no puedo más”, pero es improcedente
El indecente fue algo aislado, duró poco y además el trabajador estaba visiblemente nervioso. Así, el TSJ de Asturias considera que el despido fue desproporcionado.
Confirmado por la justicia: decirle “medio hombre” o que le “das pena” a tu jefe no es motivo de despido
Las ofensas verbales se produjeron durante una discusión tensa y el trabajador no contaba con sanciones previas a pesar de su considerable antigüedad. Por ello, declararon en este caso el despido improcedente.
Un empleado con 24 años de antigüedad es despedido por bajo rendimiento: es nulo porque fue una represalia por haber denunciado sobrecarga laboral
La empresa debe readmitirle, abonarle los salarios de tramitación y pagarle una indemnización de 22.503 euros por daños morales.
Un abogado advierte a los trabajadores con gripe: “no vale de nada un parte de asistencia del médico, tienes que tener la baja y los tres primeros días no cobrarías nada”
El parte de asistencia no es suficiente y la empresa, en el peor de los casos, podría aplicar un despido disciplinario (sin indemnización) por ausencias injustificadas.
Un director de oficina de CaixaBank que cobraba más de 5.000 euros al mes es despedido por irregularidades de blanqueo de capitales: es improcedente
La entidad financiera superó el plazo de 6 meses para sancionar al trabajador, por lo que los hechos estaban prescritos. Debe elegir entre readmitirle o pagarle 117.100,82 euros de indemnización.
Despiden a un cartero después de 17 años trabajando por negarse a hacer un control de alcoholemia en su jornada laboral
El empleado se había bebido 2 o 3 vasos de whisky la noche anterior.
El Tribunal Supremo lo mantiene: la indemnización por despido improcedente es adecuada y rechaza aumentarla según las circunstancias del caso
El Ministerio de Trabajo prometió reformar el despido, pero su negociación está estancada, mientras que UGT pretende recurrir al Tribunal Constitucional.
Una empleada con 34 años en El Corte Inglés es despedida sin indemnización por consumir reiteradamente productos del obrador a escondidas: la Justicia lo avala
La trabajadora fue pillada en diez ocasiones durante cinco semanas, ocultándose en un recoveco del obrador para no ser vista, por lo que el Tribunal desestima la nulidad de la prueba de videovigilancia
La justicia lo confirma: faltar al trabajo 7 días sin avisar es despido improcedente y no dimisión, si no se desmuestra voluntad inequívoca del trabajador de abandonarlo
Para que se considere que hay dimisión, debe existir “una voluntad inequívoca” del trabajador de dar por terminada la relación laboral.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: tienes derecho a pedir un anticipo de la nómina y la empresa está obligada a dártelo
Se recoge en el artículo 29 del estatuto y se trata de un derecho irrenunciable, aunque la cantidad del anticipo está limitada por los días trabajados.
Un supermercado despide a un trabajador por amenazar con un cuchillo a un compañero y tirarle una hamburguesa: “te rajo de arriba abajo"
La Justicia declara procedente el despido, que se produjo en una tienda Supeco, perteneciente al grupo Carrefour.
Antonio Gil, despedido porque su jefa puso en secreto cámaras y le escuchó criticarla: “es una ilegalidad y nos debe dinero”
Las empresas siempre deben informar de la instalación de cámaras y, en términos generales, está prohibido recoger el audio.
El Corte Inglés despide a un empleado con más de 31 años de antigüedad por llevarse tabaco, ropa y lomo sin pagar: la Justicia dice que es procedente
El trabajador que ocupaba un puesto como coordinador, intentó anular el despido alegando que las cámaras no podían usarse para sancionarle y que no fue escuchado antes del despido, lo que vulneraba sus derechos.
Una empresa investiga a una trabajadora de baja con un detective y acaba condenada a indemnizarla con 7.500 euros por aportar “pruebas ilícitas”
La mujer, además, alegó discriminación en el despido por llevarse a cabo cuando estaba de baja.
Una empleada de Mercadona con más de 30 años de antigüedad es despedida sin indemnización por tener un “comportamiento disruptivo”: es procedente
Insultaba a sus compañeros (con faltas graves como “hijo de puta”), les faltaba el respeto e incluso llegó a abandonar su puesto de trabajo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: puedes adaptar tu jornada hasta que tus hijos tengan 12 años, incluyendo teletrabajo o cambios de horario
También se puede pedir para hijos mayores u otras personas siempre existan necesidades reales de cuidado, aunque no se trata de una adaptación “a la carta”.
Un trabajador sufre un infarto por estrés laboral y acaba despedido a los meses de volver de la baja: es improcedente pero no nulo
La empresa acreditó razones objetivas que acreditaban un comportamiento inadecuado del trabajador.
¿Está tu empresa obligada a darte la Cesta de Navidad? Esto dice la ley
Cuándo la cesta de Navidad es voluntaria y cuándo la empresa ya no puede retirarla.
CCOO convoca protestas en centros comerciales de toda España en plena campaña navideña
El sindicato denuncia este jueves la sobrecarga de trabajo, falta de conciliación y salarios bajos en un sector que afronta ahora sus mayores picos de ventas del año.
Un conductor logra una indemnización de 35.400 euros tras ser despedido por sufrir un accidente de tráfico y dar positivo en el control de alcoholemia con 1,3 gramos de alcohol en sangre
Un error de procedimiento de la empresa permitió al empleado, que dio 1,3 g/l de alcohol en sangre, ganar el juicio por despido improcedente.
Un empleado gana una indemnización de 105.000 euros por hostigamiento psicológico y degradación de funciones: le hicieron sentir “como un becario”
El trato degradante sufrido a lo largo del tiempo le provocó un perjuicio en su carrera profesional como gestor de empresas.
El permiso retribuido de 20 horas y acumulable hasta 5 años que pueden pedir los trabajadores en 2026
No se trata de un permiso nuevo, pero sigue vigente y es más desconocido. Se puede pedir cuando se tiene al menos un año de antigüedad en la empresa.
El Corte Inglés degrada a una trabajadora con 26 años de antigüedad para recortarle el sueldo un 65% y ahora deberán pagarle 110.793,60 euros: la Justicia lo avala
El TSJ de Madrid declara extinguido el contrato, ya que sufrió una modificación sustancial de condiciones "desproporcionada”, pasando de dirigir un equipo audiovisual a vender ropa en tienda, perdiendo más de 36.000 euros anuales.
Juan Manuel Lorente, abogado: “si tienes un contrato fijo discontinuo, pero solo estás fuera de la empresa un mes o mes y medio, realmente eres indefinido”
Algunas empresas usan el fijo discontinuo para tener más facilidades a la hora de despedir, ahorrándose la indemnización, o no pagar las vacaciones.
Una trabajadora habla claro sobre la jornada partida: “¿qué es esto de entrar a las 12, salir a las 17, volver a las 20 y salir a las 12? ¿Cuándo descansas? ¿Cuándo comes?”
Helen ha denunciado la frustración de seguir trabajando por turnos partidos en la hostelería aún en el siglo XXI.
Le despiden por faltar al trabajo y es improcedente porque nunca le dijeron dónde debía ir tras su baja médica: 5.654,69 euros de indemnización
La empresa no le comunicó formalmente la asignación de su nuevo puesto de trabajo, lo que determina que el despido se declare improcedente.
Eulen despide a 4 trabajadores por irse de bares hasta tres veces en un mismo turno e irse de compras en horario laboral: es procedente
Los trabajadores alegaron que el despido debía ser improcedente porque estaban afiliados a CCOO y se había incumplido el trámite de audiencia previa, pero para la justicia sí se realizó.
La justicia rechaza indemnizar a una profesora que se fracturó la falange de dos dedos al separar a dos alumnos en una pelea: es un “caso fortuito”
El TSJ de Murcia considera que no se puede apreciar un incumplimiento del colegio en materia de prevención.
El Tribunal Supremo confirma que los despidos por “ineptitud sobrevenida” serán nulos si la empresa no intenta antes adaptar el puesto de trabajo del empleado con discapacidad
El Alto Tribunal explica que, según la Ley 15/2022, tras agotar la duración máxima de incapacidad temporal y no obtener la permanente, no se puede extinguir el contrato por motivos de salud sin realizar "ajustes razonables”, ya que es discriminatorio.
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