Derecho laboral - Página 2

Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.

La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.

El experto explica por qué este tipo de sanción, que muchos empleados consideran inofensiva, puede convertirse en la base para futuros despidos o sanciones más graves.

En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.

El número de contratos formativos por empresa depende del tamaño de la misma y se regulan las condiciones del contrato en alternancia y para la obtención de práctica profesional.

El Tribunal de Casación concluye que encadenar doce días de trabajo no vulnera la normativa cuando existe descanso de 35 horas.

Se limita el número de contratos formativos en los centros formativos (según su tamaño) y se dividen en dos modalidades.

El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.

La empresa solo puede obligarnos a trabajar en festivo si así se contempla en el convenio colectivo o se pactó en el contrato de trabajo. Otra excepción sería por causa de fuerza mayor.

Las patronales rechazan asumir el coste de los 10 días retribuidos y proponen que parte del nuevo permiso por cuidados paliativos lo financie el Estado.

El abogado Rafael Serrano recuerda que los trabajadores sin papeles tienen los mismos derechos laborales y que estos se pueden reclamar en caso de ser vulnerados.

Cuando se superan las 6 horas de trabajo, se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos, ampliable a media hora en el caso de los menores de edad.

La Justicia dio la razón a la empresa que en la carta de despido explicó que la trabajadora desatendió a unos clientes para comer cangrejo que había puesto a cocer ella misma

El tribunal ha dado por válidas las grabaciones de las cámaras de seguridad y rechaza que se vulnerasen los derechos del trabajador.

El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.

El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.

El abogado explica cuáles son los pasos a seguir para conseguir la incapacidad permanente.

En España, el cobro de las pagas extraordinarias está blindado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de abonar dos gratificaciones anuales, fijando expresamente una de ellas en Navidad.

El abogado ha aclarado una de las dudas más habituales que llegan a través de redes sociales sobre la incapacidad permanente.

El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.

El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

El Alto Tribunal da la razón a un Policía Local de Vigo en el cobro de los pluses, pero reduce los atrasos reclamables de cinco a cuatro años.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.

La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Alto Tribunal Europeo explica que el factor determinante es que el trabajador está a disposición del empresario y no puede disponer libremente de su tiempo.

El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.

Muchos trabajadores desconocen que, además de la prestación de la mutua, las aseguradoras pagan una indemnización diaria por cada día de baja.

La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.

El Alto Tribunal explica que la implantación de una guía empresarial sobre registro horario no puede suponer una modificación unilateral ni una minoración de los derechos ya reconocidos a la plantilla.

La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y la empresa no puede negar en ningún caso el poder disfrutarlas.

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha avalado la decisión de El Corte Inglés que aportó como prueba las grabaciones de las cámaras de videovigilancia.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

La ministra de Trabajo anuncia la aprobación del Estatuto del Becario, el que se reconocerán derechos básicos a las personas en prácticas no laborales.

La garantía de indemnidad permite que los trabajadores puedan ejercer sus derechos o denunciar una irregularidad sin temor a represalias por parte de la empresa.

Unay Ferrer denuncia que su jefa vulneró el derecho a la desconexión digital al exigirle responder mensajes fuera de su jornada.

El TSJ de Murcia consideró que la falta de respeto hacia sus compañeras se producía de manera reiterada y dio la razón a la empresa, dedicada al sector comercial.

Si el partido se organiza con fines comerciales, incluso fuera del horario laboral, se considera jornada de trabajo.

En España, la regulación del periodo de prueba está recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un límite claro: no se puede usar dos veces para el mismo puesto si las funciones ya se han desempeñado.

Unas conversaciones de WhatsApp demostraban que existía un precontrato, considerando la justicia que la empresa vulneró la buena fe en la contratación y rompió unilateralmente una oferta que ya había generado expectativas legítimas.

El trabajador alegó que la empresa no había probado que esos artículos (queso, carne y un recambio de batidora) eran de su propiedad y que eran regalos de proveedores.

Las personas empleadoras deben completar el informe antes del 14 de noviembre para prevenir los posibles riesgos laborales.

La empleada anotaba los pedidos a cargo de una mesa que no existía y luego anulaba las comandas para apropiarse del dinero en efectivo.

El Tribunal confirma el despido tras la reclamación del gerente por despido inválido.

El tribunal considera que tuvo tiempo de sobra para comprobar la titulación de la trabajadora, por lo que deberán indemnizarla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentenció que la empleada, que era gerente en un supermercado Mercadona, actuó de forma desleal y con abuso de confianza.

El trabajador que trabajaba como comercial filtro información a la competencia para conseguir mejores ventas

Además de la disminución voluntaria de trabajo, la empresa acreditó faltas de asistencia y puntualidad, uso de las horas de trabajo para fines personales y manipulación del registro horario.

La justicia considera que la empresa toleró su comportamiento porque, antes del despido, no le había dado ninguna advertencia, aviso o una sanción previa.

El nombre de la trabajadora aparecía en uno de los tickets donde se pesaron productos 'gourmets' como un jamón ibérico que costaba 50 euros.

Trabajaba en un centro de personas con grado máximo de dependencia y un alto grado de discapacidad intelectual.

La justicia determino que no había ni pruebas ni testigos, por lo que el despido carecía de fundamento.