Derecho laboral - Página 2

El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.

El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.

El abogado explica cuáles son los pasos a seguir para conseguir la incapacidad permanente.

En España, el cobro de las pagas extraordinarias está blindado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de abonar dos gratificaciones anuales, fijando expresamente una de ellas en Navidad.

El abogado ha aclarado una de las dudas más habituales que llegan a través de redes sociales sobre la incapacidad permanente.

El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.

El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

El Alto Tribunal da la razón a un Policía Local de Vigo en el cobro de los pluses, pero reduce los atrasos reclamables de cinco a cuatro años.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.

La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Alto Tribunal Europeo explica que el factor determinante es que el trabajador está a disposición del empresario y no puede disponer libremente de su tiempo.

El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.

Muchos trabajadores desconocen que, además de la prestación de la mutua, las aseguradoras pagan una indemnización diaria por cada día de baja.

La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.

El Alto Tribunal explica que la implantación de una guía empresarial sobre registro horario no puede suponer una modificación unilateral ni una minoración de los derechos ya reconocidos a la plantilla.

La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y la empresa no puede negar en ningún caso el poder disfrutarlas.

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha avalado la decisión de El Corte Inglés que aportó como prueba las grabaciones de las cámaras de videovigilancia.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

La ministra de Trabajo anuncia la aprobación del Estatuto del Becario, el que se reconocerán derechos básicos a las personas en prácticas no laborales.

La garantía de indemnidad permite que los trabajadores puedan ejercer sus derechos o denunciar una irregularidad sin temor a represalias por parte de la empresa.

Unay Ferrer denuncia que su jefa vulneró el derecho a la desconexión digital al exigirle responder mensajes fuera de su jornada.

El TSJ de Murcia consideró que la falta de respeto hacia sus compañeras se producía de manera reiterada y dio la razón a la empresa, dedicada al sector comercial.

Si el partido se organiza con fines comerciales, incluso fuera del horario laboral, se considera jornada de trabajo.

En España, la regulación del periodo de prueba está recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un límite claro: no se puede usar dos veces para el mismo puesto si las funciones ya se han desempeñado.

Unas conversaciones de WhatsApp demostraban que existía un precontrato, considerando la justicia que la empresa vulneró la buena fe en la contratación y rompió unilateralmente una oferta que ya había generado expectativas legítimas.

El trabajador alegó que la empresa no había probado que esos artículos (queso, carne y un recambio de batidora) eran de su propiedad y que eran regalos de proveedores.

Las personas empleadoras deben completar el informe antes del 14 de noviembre para prevenir los posibles riesgos laborales.

La empleada anotaba los pedidos a cargo de una mesa que no existía y luego anulaba las comandas para apropiarse del dinero en efectivo.

El Tribunal confirma el despido tras la reclamación del gerente por despido inválido.

El tribunal considera que tuvo tiempo de sobra para comprobar la titulación de la trabajadora, por lo que deberán indemnizarla.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentenció que la empleada, que era gerente en un supermercado Mercadona, actuó de forma desleal y con abuso de confianza.

El trabajador que trabajaba como comercial filtro información a la competencia para conseguir mejores ventas

Además de la disminución voluntaria de trabajo, la empresa acreditó faltas de asistencia y puntualidad, uso de las horas de trabajo para fines personales y manipulación del registro horario.

La justicia considera que la empresa toleró su comportamiento porque, antes del despido, no le había dado ninguna advertencia, aviso o una sanción previa.

El nombre de la trabajadora aparecía en uno de los tickets donde se pesaron productos 'gourmets' como un jamón ibérico que costaba 50 euros.

Trabajaba en un centro de personas con grado máximo de dependencia y un alto grado de discapacidad intelectual.

La justicia determino que no había ni pruebas ni testigos, por lo que el despido carecía de fundamento.

Un tribunal le ha dado la razón coincidiendo con su abogado en que “una denuncia leal, aunque sea torpe, no debe volverse en contra de quien la realiza”.

Su testimonio refleja el esfuerzo y el sacrificio que exige llegar a lo más alto en la cocina.

El Juzgado de lo Social ha dado la razón a Alcampo que despidió a una de sus empleadas que realizaba tarjetas de fidelidad falsas suplantando las identidades de los clientes.

En España, la protección del trabajador durante la Incapacidad Temporal está regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, pero la extinción del contrato se rige por causas disciplinarias (art. 54) u objetivas (art. 52), ajenas a la propia enfermedad.

La empleada tenía un contrato indefinido a jornada completa en un supermercado DIA y cuando la sorprendieron, señaló que los tickets se “habían perdido”.

Su expareja, que también era empleada de Mercadona, iba a por la nueva pareja del gerente, que trabajaba a su vez en otro supermercado de la cadena.

Su empleadora le entregó una carta “excesivamente genérica” y no acreditó los hechos que le imputaba.

En un principio, el trabajador se había acogido a un ERE en el que le correspondía 246.312 euros de indemnización, pero le despidieron antes de hacerse efectivo por realizar operaciones irregulares.

El trabajador se encontraba de baja por ese accidente laboral en el momento del despido, considerando la justicia que sufrió una discriminación por razón de enfermedad.

La patronal considera que la justicia les ha dado la razón y que España no está obligada a subir las indemnizaciones por despido improcedente.

Aunque no tengan el permiso de residencia y trabajo, los empleadores deben respetar sus derechos laborales, como el SMI, los descansos o las vacaciones retribuidas.

La justicia determina que el trabajador realizó actividades “inequívocamente” incompatibles con su recuperación.

La justicia declara que su despido disciplinario es procedente. Además de su conducta violenta, habló mal de la tienda y llegó a enviar a clientes a la competencia.

CCOO y UGT formarán una propuesta conjunta y defienden que esta reforma debe hacerse con “responsabilidad”.