La trabajadora contaba con informes médicos donde no se contraindicaba la práctica deportiva. De hecho, permitían hacerla “sin forzar”.
La limitación de prácticas, la compensación de gastos, las tutorías o el régimen sancionador, son algunas de las claves del Estatuto del Becario.
El Gobierno aprobó en noviembre un permiso retribuido de 4 días al que pueden acogerse todos los trabajadores en caso de riesgo o alerta climatológica.
La acción cometida estaba recogida en el Convenio Colectivo de Mercadona como falta muy grave, lo que da pie al despido disciplinario.
La justicia no concede la nulidad porque la comunicación del despido se produjo antes de que la trabajadora se diera de baja por depresión.
Además de la reducción de la jornada laboral, hay otros derechos que ganarán los trabajadores en 2025. Son puntos pendientes del Ministerio de Trabajo.
El Gobierno tenía hasta el pasado 2 de agosto para retribuirlo pero no lo ha cumplido. La falta de desarrollo reglamentario también está ocasionando problemas a los trabajadores.
El TSJ de Canarias considera que las actividades realizadas durante su baja por incapacidad temporal por lumbalgia, incluidas acciones como rezar, eran incompatibles con su recuperación.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía determina que se vulneraron derechos procesales ordenando la repetición del proceso para garantizar una adecuada valoración de las pruebas.
El TSJ del País Vasco considera que los hechos son suficientemente graves para calificar el despido disciplinario como procedente.
Un abogado laboralista explica un error que cometen mucho los trabajadores al reclamar y que es clave para que el despido se declare nulo.
El Tribunal Supremo admite que la empleada violó las normas internas de la empresa y del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por lo que el despido es disciplinario y procedente.
La justicia permite que dos progenitores que trabajan en el mismo departamento puedan disfrutar de una reducción de jornada por cuidados ya que sus horarios no se solapan y la empresa no justificó la negativa.
Es la primera vez que la justicia española obliga a su retribución, lo que da pie a que otros trabajadores reclamen y se cree jurisprudencia. El Gobierno debería haberlo retribuido antes del 2 de agosto de este año.
El juzgado considera que la indemnización por despido improcedente que recoge la norma española es insuficiente en este caso para reparar el daño causado, siguiendo la doctrina europea.
Su empresa la despidió tras mostrarse disconforme en el grupo de WhatsApp de todas las horas extra que realizaba.
El TSJ de Galicia da la razón al Banco Sabadell y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que accedió sin autorización a las cuentas bancarias de compañeros y familiares, incluida la de su cuñado.
Hay algunas diferencias dependiendo de si la persona fallecida era también el empleador. En cualquier caso, si se rompe la relación laboral, se tiene derecho a cobrar una indemnización (pero de cuantía diferente).
La empleada firmó un acuerdo transaccional de despido, por el que acordaron abonarle 2.929,58 euros, y después aseguró que la obligaron a ello.
Lo contrario, denuncian, sería discriminatorio. Y ya hay dos sentencias, del Tribunal Supremo y del Constitucional, que le han dado la razón.
El TSJ de Cataluña determinó que la trabajadora no actuó correctamente, provocando un perdida de confianza por parte de El Corte Inglés.
Un nuevo permiso retribuido de 4 días o la obligación de las empresas de contar con protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos, entre ellos. Los representantes sindicales también podrán parar la actividad.
De carácter retribuido, no será recuperable, es decir, los trabajadores no tendrán después que devolver los días de permiso disfrutados. Pasado este tiempo, la empresa puede extenderlo o acogerse a un ERTE.
El Tribunal Supremo tratará la subida de las indemnizaciones por despido improcedente en un pleno de diciembre. Ya son dos órganos europeos quienes han instado a aumentarlas.
