El Gobierno aprueba un nuevo permiso retribuido de 4 días por alertas climáticas

El Consejo de Ministros extraordinario de este jueves, a petición del Ministerio de Trabajo, ha aprobado un paquete de medidas climáticas en materia laboral y de prevención de riesgos. De entre ellas, destaca un nuevo permiso retribuido para blindar el derecho a ausentarse del trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.

La intención del departamento de Yolanda Díaz es modificar el Estatuto de los Trabajadores para incluir una serie de permisos ‘climáticos’, garantizando un permiso de 4 días remunerados (los trabajadores no perderían salario) por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo ante una catástrofe, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias que lo causaron (es decir, hasta que desaparezca el riesgo).

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La propia ministra de Trabajo, en declaraciones a TVE, ha explicado que a partir de estos 4 días las empresas podrían ubicar a los trabajadores afectados en un ERTE o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo. “Por primera vez en España, siguiendo el modelo de Canadá, vamos a tener permisos auténticamente climáticos”, ha destacado Díaz.

Cuándo podrá utilizarse el nuevo permiso de 4 días

Según ha adelantado Yolanda Díaz, este permiso vendrá a garantizar a los trabajadores 4 días retribuidos, con sus cotizaciones, “cuando una autoridad de emergencias de un ayuntamiento, de una comunidad autónoma, del Gobierno o del Estado indique que hay riesgo en el desplazamiento o que no se puede ir a trabajar, no solo porque uno pone en riesgo su propia vida, sino porque haya riesgo colectivo”. 

A partir de esos 4 días, las empresas podrían hacer dos cosas: “seguir contribuyendo ellas al pago del permiso o, si no quieren hacer esto, incorporar a los trabajadores en un ERTE", ha reiteraod la ministra, asegurando que "esto es muy novedoso" y "jamás ha habido un permiso climático en España". "Pues hoy va a formar parte de nuestra legislación”, ha manifestado. 

No serán recuperables y los trabajadores no podrán ser sancionados

Un punto muy importante de este permiso es que no va a ser recuperable. Es decir, los trabajadores no van a tener que devolver los días disfrutados por este permiso, como sí ocurrió en la pandemia. “Esto no es así ahora, ahora van a tener días fijados por ley, completamente retribuidos, con sus cotizaciones”, ha aclarado. 

Asimismo, los trabajadores que solicten y se acojan a este permiso no podrán ser sancionados ni ‘castigados’ por ello, al igual que tampoco podrán sufrir represalias por acogerse a cualquiera del resto de medidas.