Una empleada con 20 años en la misma empresa es despedida tras negarse a jubilarse a los 65 años: ahora deberán pagarle una indemnización de 105.000 euros

Por norma general, existe una edad ordinaria de jubilación que se debe cumplir para acceder a la pensión de jubilación. Esta puede adelantarse mediante la jubilación anticipada o retrasarse a través de la jubilación demorada, que se da más allá de la edad de jubilación. Pero, ¿puede una empresa obligarte a jubilarte? En realidad, no, ni en España ni en otros países como Estados Unidos. Algo similar le ocurrió a una empleada de J&M Industries, Inc., quien fue despedida a los 65 años tras negarse a jubilarse. Ahora, la empresa deberá abonarle una indemnización de 105.000 dólares como parte de un acuerdo alcanzado después de ser demandada por discriminación por edad. Según declaró la afectada, esta situación fue “un recordatorio de que la edad no debe definir nuestra capacidad para trabajar”.

Al parecer, la demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos, la exempleada, quien trabajó en la empresa durante casi 20 años, fue presionada por uno de sus superiores para abandonar o mejor dicho, se retirara de su puesto de trabajo como agente de compras. “Me preguntó varias veces: ‘¿Por qué no te jubilas ya?’, como si mi edad fuera un impedimento para continuar trabajando”, relata la afectada para una entrevista al medio Business Insider.

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La trabajadora expresó a la compañía que no quería ni tenía intención de dejar su puesto de trabajo, a lo que le informaron que su puesto sería eliminado debido al parecer a una “incertidumbre económica”. Aun así, la EEOC descubrió que, apenas un mes después de despedirla, la empresa contrató a un hombre de 30 años para ocupar el mismo puesto.

La empleada solo quería trabajar a pesar de tener 65 años

La demandante, quien prefiere mantener su anonimato, explica que “fue devastador ver cómo mis años de esfuerzo eran ignorados. No pedía nada más que seguir trabajando”. Por su parte, Rudy Sustaita, abogado regional de la EEOC, destacó la relevancia del caso: “Las empresas deben recordar que la discriminación por edad está prohibida. Este acuerdo es un paso hacia la igualdad en el ámbito laboral”.

Según el decreto de consentimiento firmado por J&M Industries incluye medidas como el pago de 105.000 dólares a la ex empleada. Entre las acciones acordadas están la implementación de capacitaciones obligatorias sobre discriminación laboral, la revisión de políticas internas y la presentación de informes regulares a la EEOC durante tres años para supervisar el cumplimiento de la normativa.

La empresa defiende que el despido no fue por la edad

Aunque J&M Industries negó que el despido estuviera motivado por la edad, argumentando que el reemplazo “desempeñaba funciones más amplias”, la EEOC determino que esas preguntas que hizo su superior de forma reiterada para que se jubilaba y la posterior contratación de otra persona para el mismo puesto eran claras violaciones de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

Para finaliza la ex empleada expresó “espero que mi caso sirva como ejemplo para que nadie más tenga que enfrentarse a esta situación. No importa la edad que tengas; si puedes y quieres trabajar, deberías poder hacerlo” concluye la entrevista.