Muchos trabajadores se preguntan a final de su vida laboral a qué edad podrán jubilarse y cuál es la pensión que les quedará. España se encuentra bajo varias reformas, por lo que, para conocer la edad de jubilación de un trabajador, hay que tener en cuenta lo que dice la normativa.
Aprobada en 2011 durante el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y puesta en marcha en 2013, se implementó la primera gran reforma de las pensiones bajo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, por la que se establecieron dos edades ordinarias de jubilación.
De esta forma empezó a implementarse un sistema dual en el que convivirían dos edades de jubilación. Así, aquellas personas que cuenten con el periodo mínimo de cotización podrán jubilarse a los 65 años (la misma que había antes de la reforma), mientras que aquellos que no cuenten con dichas cotizaciones tendrán que jubilarse a una edad más elevada (va aumentando cada año).
¿Cuál es la edad de jubilación con 15 años cotizados?
Según la Ley General de la Seguridad Social, la edad de jubilación para este 2026 estará fijada por el periodo de cotización de 38 años y tres meses, de tal forma que:
- Los trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 38 años y 3 meses podrán jubilarse a los 65 años.
- Los trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses podrán jubilarse a partir de los 66 años y 10 meses.
Por consiguiente, la edad de jubilación para las personas que han cotizado 15 años se sitúa en los 66 años y 10 meses en 2026. En 2027, la edad subirá dos meses, situándose en los 67 años, siendo este el último año de la reforma.
¿Qué pasa si no tengo los 15 años cotizados?
En el caso de no tener los 15 años cotizados no será posible acceder a la pensión contributiva de jubilación. La razón es que, según el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, el mismo establece que para acceder a la pensión es necesario cumplir con la carencia genérica (tener 15 años cotizados a lo largo de la vida laboral) y la carencia específica (dos de estos deben estar dentro de los últimos quince años anteriores a la solicitud), además de, por norma general, estar en situación de alta o asimilada al alta.
Ahora, hay excepciones y la Seguridad Social permite que los trabajadores se paguen de su bolsillo las cotizaciones a través de lo que se conoce como "convenio especial con la Seguridad Social".
Otra opción es acceder a una pensión no contributiva de jubilación, para la que no se pide periodo mínimo de cotización, pero será necesario acreditar carencia de ingresos. Es decir, esta pensión está pensada para los que no tienen derecho a una contributiva y sin rentas.
