Pensiones

El Tribunal Supremo confirma que la jubilación anticipada no podrá denegarse por 'falta de tiempo cotizado' si el trabajador a tiempo parcial ha trabajado los días necesarios, contándolos como enteros y sin aplicar recortes por hacer media jornada
Jubilación anticipada

El Tribunal Supremo confirma que la jubilación anticipada no podrá denegarse por 'falta de tiempo cotizado' si el trabajador a tiempo parcial ha trabajado los días necesarios, contándolos como enteros y sin aplicar recortes por hacer media jornada

El Alto Tribunal establece que aplicar "coeficientes de parcialidad" para calcular el acceso a la pensión castiga doblemente al empleado y es discriminatorio. Un día de trabajo cuenta como un día cotizado para acceder a la prestación, duren lo que duren las horas.
Una mujer cobra durante cuatro años 15.430,20 euros de la prestación por hijo a cargo de su hermano con discapacidad, la Seguridad Social pide que los devuelva y la justicia dice que no puede reclamarlo porque ha prescrito
Sentencias

Una mujer cobra durante cuatro años 15.430,20 euros de la prestación por hijo a cargo de su hermano con discapacidad, la Seguridad Social pide que los devuelva y la justicia dice que no puede reclamarlo porque ha prescrito

El tribunal aclara que no era responsabilidad de la madre notificar esta situación y pone el foco en la demora de la Seguridad Social: al haber tardado más de cuatro años en detectar esos pagos supuestamente indebidos, la justicia ha declarado que la reclamación está prescrita.
Un trabajador de 64 años con cáncer e incontinencia urinaria logra una incapacidad permanente de 1.397,75 euros por “dignidad” después de que la Seguridad Social se la denegara al poder hacer "trabajos sedentarios"
Incapacidad permanente

Un trabajador de 64 años con cáncer e incontinencia urinaria logra una incapacidad permanente de 1.397,75 euros por “dignidad” después de que la Seguridad Social se la denegara al poder hacer "trabajos sedentarios"

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma el grado de incapacidad absoluta al considerar que las secuelas del trabajador, obligado al uso de pañal, le impiden desempeñar cualquier profesión con un mínimo de "higiene, privacidad, decoro y dignidad".