Aunque el Ministerio de Trabajo ha descartado una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al menos de momento, lo cierto es que en los últimos años la cuantía no ha dejado de crecer. En 2026, el salario mínimo se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, y 1.424 en 12 pagas. Lo que pudiera parecer un aliciente para la creación de empleo y para conseguir trabajadores más satisfechos, se ha convertido en un lastre ayudando a la destrucción de hasta 174.000 puestos, según un informe de Fundación Civismo.
En este estudio, los expertos señalan que la pérdida de estos empleos no ha sido por medio de despidos, sino a consecuencia de que se ha creado menos trabajo y los procesos son más lentos. Con este documento, que ha recogido Europa Press, se analiza el impacto que ha tenido este incremento del SMI en algunas variables. Hay empresas que reconocen que sus contrataciones han bajado, afectando de manera directa a las nuevas incorporaciones.
Este laboratorio de ideas (think thank) considera que la cobertura que ofrece el salario mínimo ha aumentado “de una forma significativa” en los últimos años. De este modo, los trabajadores que cobran el 100% de SMI ha pasado de 3,5% en 2018 al 12,7% en 2024.
“Esto muestra una penetración del salario mínimo dentro de la estructura salarial en España”, resaltan desde la Fundación. Entre aquellos que tienen entre 16 y 25 años, alcanza el 19,5% colocándose por encima de la media en el mercado laboral. Y por eso, los más jóvenes siguen teniendo problemas a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
Complicaciones para mantener el puesto de trabajo
Los negocios que tienen menos de 10 trabajadores en plantilla, tienen más problemas para mantener el empleo con 5,1 puntos por debajo de la media tras la subida del SMI. “En los últimos 5 años, han desaparecido más de 23.000 microempresas, lo que muestra los problemas para absorber el incremento de los costes laborales. Cada trabajador afectado por el SMI desde 2018 es un coste adicional de 6.791 euros para las empresas al año”, señalan en el informe.
Pero además parece que el alza del salario mínimo afecta de manera directa a la productividad, ya que el estudio señala que la española se encuentra un 14% por debajo de la de la Unión Europea y el SMI medio, en términos de paridad de poder adquisitivo, supera en más de un 10% la media de la UE.
Esto genera entre otras cosas, tensiones que aumentan y que tienen que ver con la competitividad empresarial y la sostenibilidad del crecimiento económico. Y no es todo, porque la subida del SMI constante, como se ha estado viendo hasta ahora, puede tener presiones inflacionistas y efectos de los llamados ‘segunda ronda’ sobre la economía
La subida del SMI aumenta los contratos temporales
Como consecuencia directa está el aumento de la rotación laboral de los contratos temporales, con una tasa que ha subido del 3,84% al 4,32%. Fundación Civismo no se detiene en este dato y va más allá. Los contratos indefinidos que defiende la ministra Yolanda Díaz, también están perjudicados.
“Muestran signos de deterioro” y baja la probabilidad de que un contrato indefinido se mantenga tras un año, colocándose del 52,5% al 48%.
