
El Congreso ha derogado este miércoles el decreto ómnibus que extendía provisionalmente la vigencia del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2024 hasta que se aprobara una nueva cuantía para 2025. Esta decisión ha generado incertidumbre entre muchos trabajadores, que no solo se preguntan si el SMI subirá el próximo año, sino también si podría reducirse hasta los niveles de 2023, cuando estaba fijado en 1.080 euros mensuales.
Para dar respuesta a todas esas incógnitas debemos de ir por partes. Primero, actualmente, el salario mínimo interprofesional (SMI) está fijado en los 1.1334 euros mensuales en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas (con las dos pagas extraordinarias prorrogadas) lo que anualmente son 15.876 euros. Esta subida se aprobó bajo el Real Decreto 145/2024, para así dar cumplimiento al artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige la revisión anual del SMI atendiendo a factores como el índice de precios de consumo, la productividad media nacional y la coyuntura económica general.
Ahora, con la derogación del decreto ómnibus ha dejado en el aire la seguridad jurídica que esta norma pretendía garantizar. La norma buscaba prorrogar automáticamente el SMI de 2024 mientras se alcanzaba un nuevo acuerdo para 2025. Esto significaba consolidar la subida aprobada, evitando cualquier vacío legal que pudiera poner en riesgo el salario mínimo garantizado para los trabajadores. En ausencia de dicha prórroga explícita, algunos sectores han planteado dudas sobre si el SMI podría retroceder a niveles previos, como los 1.080 euros de 2023.
El Salario Mínimo Interprofesional queda congelado
Desde el gobierno han dejado claro que, aunque el decreto ómnibus no se haya convalidado, el SMI de 2024 continúa siendo válido hasta que se apruebe una nueva cuantía para 2025. Es decir, que no habrá reducciones salario para aquellos trabajadores que cobran el salario mínimo.
Esto es así, ya que la legislación laboral española, apoyada en el artículo 35 de la Constitución Española y el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, garantiza la existencia de un salario mínimo en todo momento. Así, mientras no se publique una nueva normativa, el SMI aprobado para 2024 servirá como suelo legal que no puede ser reducido.
Además, según explica a Newtral Jesús Cruz Villalón, profesor de Derecho del Trabajo, no cabe la vuelta a los 1.080 euros de 2023 ni existe un “vacío legal” que suprima el salario mínimo. Asimismo, desde la Dirección General de Trabajo y el sindicato CCOO se subraya que todas las contrataciones, incluidas las nuevas, deben tener como referencia la cifra de 1.134 euros en 14 pagas hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2025.
El decreto ómnibus pretendía ofrecer un marco de estabilidad para asegurar que los trabajadores contratados tuvieran garantizado el mismo salario mínimo que quienes ya estaban en activo. Sin este, aunque jurídicamente el SMI de 2024 se mantenga, la derogación de la norma deja mucha incertidumbre, sobre todo en los trabajadores y pensionistas.
¿Puede volver a aprobarse el decreto ómnibus una vez suspendido?
No. Una vez derogado por el Congreso, no puede revalidarse la misma norma en los términos exactos en los que fue presentada. El Gobierno, sin embargo, cuenta con la posibilidad de recuperar parte de sus disposiciones —incluida la relativa al SMI— a través de proyectos de ley independientes u otros decretos. Este procedimiento, no obstante, podría alargarse varios meses, generando dudas sobre la evolución de las cuantías para 2025.
Por un lado, los trabajadores no sabrán con certeza si el salario mínimo será objeto de una nueva subida y, por otro, se teme que los pensionistas puedan ver modificadas al alza o a la baja sus prestaciones si no prosperan otras medidas incluidas en el decreto decaído. De momento, lo único seguro es que la cuantía de 2024 (1.134 euros mensuales en 14 pagas) no puede reducirse a los niveles de 2023, al estar protegida por la legislación laboral vigente.
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