El Boletín Oficial del Estado (BOE) actualiza cada día las convocatorias de oposiciones y así, en la segunda semana de este mes de mayo se han convocado 1.728 plazas, muchas de ellas para ser funcionario de carrera sólo con la ESO. Pero además, el Gobierno ha aprobado ya la Oferta de Empleo Público (OEP) con 27.232 plazas, para entrar en la plantilla de la AGE (Administración General del Estado). Las opciones de entrar en el sector público, ganar estabilidad y ganar un sueldo que puede superar los 60.000 euros en el Grupo A1.
Para aprobar una oposición hay que dedicar muchas horas del día y hacer sacrificios, aunque en caso de conseguir la plaza, este esfuerzo habrá valido la pena. No sólo se trata de estudiar el temario completo o realizar los supuestos prácticos, sino que en muchas ocasiones habrá que afrontar el test psicotécnico.
Cuando se prepara una oposición en academia o con personas que se dedican a esto, es importante realizar muchos test para no sentirse perdido en el examen. Pero, ¿qué pasa con el psicotécnico? Susana Ruiz, una experta en formación, ha destacado en Infobae que cuando alguien opta a una vacante en el sector público, lo primero que deben plantearse si realmente se trata de la persona que mejor se adapte al puesto de trabajo ofertado. “No es encontrar al más inteligente sino al que pueda ofrecer mejor servicio en una plaza de empleo público”.
El test psicotécnico aumenta la dificultad dependiendo del proceso selectivo
Los test psicotécnicos no son iguales y su dificultad dependerá de la oposición a la que se presente el candidato. Por ejemplo, no aparecen los mismos ejercicios en la selección de un policía local o en la de un profesional sanitario, ha explicado Ruiz. Las capacidades que se evalúan, entre las que se encuentra la atención, el razonamiento o el control emocional, varían en función del empleo.
Un psicotécnico es un complemento del examen teórico de siempre, el tipo test. Este valora el conocimiento adquirido mientras que el psicotécnico busca detectar las habilidades que no se pueden valorar en una prueba escrita.
“La psicometría busca garantizar la fiabilidad, validez y precisión en los resultados”, ha dicho la profesional, ya que detrás de cada pregunta hay un proceso largo de elaboración en el que se estudia qué y cómo se quiere medir.
Y esta valoración podrá hacerse en memoria, atención, lógica o personalidad adaptándose al nivel de cada plaza convocada.
“Es imprescindible que los valore un profesional de psicología”
Los test tendrán que someterse a una prueba piloto para encontrar errores, ambigüedades o sesgos y luego se analizarán con modelos estadísticos y principios de la psicología cognitiva. “Es fundamental que un profesional de la psicología esté detrás de la elaboración e interpretación de los resultados” ha dicho, ya que sostiene que un diseño deficiente puede conducir a que se valore a los candidatos de manera injusta.
Muchos de los aspirantes señalan que hay preguntas pensadas “para pillar” pero nada más lejos de la realidad. “A veces son muy mal pensados” aunque reconoce que existen elementos de distracción para mantener la concentración bajo presión aunque niegan que se haga para provocar fallos.
Tampoco considera habitual que las preguntas más difíciles aparezcan al inicio para inducir al abandono. Sí admite, sin embargo, que los ejercicios más laboriosos suelen situarse en la parte central del examen para evaluar cómo el aspirante gestiona el tiempo y el cansancio mental.
“Las preguntas más sencillas suelen estar al final”
Saber cómo gestionar el tiempo es uno de los errores más frecuentes, ya que “hay gente que hace el test de manera secuencial y encuentra en los últimos minutos que las preguntas más sencillas estaban al final y no han podido hacerlas”.
Por eso, recomienda saltar las cuestiones más complicadas y luego regresar a ellas, “nunca hay que quedarse bloqueado y ante la duda, es bueno insistir”. Existen estrategias que se aprenden a base de realizar test. Lo primero, es identificar los ejercicios más asequibles asegurando esos puntos antes de entrar en los más complejos.
“Lo primero es respirar profundo tres veces”, resalta. La presión psicológica aumenta especialmente cuando el opositor percibe que sus opciones de obtener plaza son reales. Tras largos periodos de preparación, el examen deja de ser una simple prueba académica para convertirse en una posible puerta de entrada a la estabilidad laboral. “Cuando se lleva tiempo preparando y se sabe que hay oportunidades reales de obtener la plaza, la presión empieza a ser importante”, reconoce la psicóloga.
Cómo afecta el estrés a la memoria
Ese estrés tiene efectos directos sobre la concentración, la memoria y la capacidad de razonamiento. Por ello, los especialistas recomiendan entrenar los psicotécnicos mediante simulacros realistas y automatizar estrategias de resolución antes del día del examen.
A diferencia del estudio teórico, donde la acumulación de conocimientos resulta decisiva, en los psicotécnicos la clave está en la repetición y la identificación de patrones. Ruíz García recomienda práctica diaria, análisis de errores, control del tiempo y lectura comprensiva de los enunciados. El objetivo final no es únicamente responder bien, sino hacerlo con rapidez y estabilidad emocional.