Ver porno en el trabajo no es motivo de despido
Una sentencia del TSJC considera que consumir pornografía durante la jornada laboral no es suficiente para dar por finalizada la relación contractual, aunque te pillen las cámaras.
Una sentencia del TSJC considera que consumir pornografía durante la jornada laboral no es suficiente para dar por finalizada la relación contractual, aunque te pillen las cámaras.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
El Tribunal Supremo anula el despido de un trabajador de 58 años al probarse que fue solo por su edad y no por ninguna causa objetiva, tratándose de un caso de discriminación.
El Alto Tribunal falla en contra de la Agencia Tributaria y permite que los altos cargos de empresa que fueron despedidos puedan deducirse el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización.
En determinados casos, el Supremo dicta que la carta de despido puede justificar el impago de la indemnización por falta de liquidez de la empresa.
La empresa no justificó los bajos ingresos y tendrá que readmitir al trabajador o indemnizarlo con más de 75.000 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de una trabajadora por no firmar una cláusula para hacer guardias en el contrato que no se pactó previamente.
Los autónomos consiguen que Hacienda deje atrás el IVA y que muy pronto se implante el ‘régimen de franquicia’ en España.
El Alto Tribunal ha inadmitido el recurso del empleado, que se presentó a unas oposiciones de la Policía Local estando de baja por incapacidad temporal por problemas físicos.
Una trabajadora que se fue de compras durante un permiso médico consigue que su despido sea declarado nulo y deban readmitirla en su puesto, así como pagarle los ‘salarios de tramitación’.
Un Juzgado de lo Social de Valladolid recupera la nulidad de un despido siempre que se demuestre un trato discriminatorio. Como el sufrido por un trabajador que ha conseguido el despido improcedente tras meses de baja médica.
La Justicia de Toledo ha impuesto que la empresa de trabajo temporal Synergie ETT readmita a una trabajadora que fue despedida después de negarse a hacer horas extra.
El organismo cuenta con un total de 11 motivos por los que se puede dejar de cobrar la pensión por incapacidad permanente de forma temporal o permanente.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) considera procedente el despido a un trabajador que se ausentó varios días por no justificar que estaba en prisión.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha revocado mediante sentencia el despido de un trabajador que aplicó a otro trabajo mientras estaba de baja laboral por enfermedad.