Noticias sobre ERTE

Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido tras la reforma laboral y las empresas tendrán tres meses para adaptar los contratos.

La nueva reforma laboral, ya vigente y que será convalidada esta semana, contempla un nuevo tipo de expediente de regulación temporal de empleo. Su importancia, vital en la pandemia.

Además, la Seguridad Social ha registrado 71.948 afiliados más y aún hay 105.043 personas que están afectadas por un ERTE.

La aerolínea ha rescatado a 1.200 pilotos que tenía bajo ERTE a casua del Covid-19. Iberia también se encuentra actualmente envuelta en las renegociaciones de su fusión con Air Europa.

El Servicio Público de Empleo Estatal ingresar las prestaciones, ERTES y subsidio por desempleo los días 10 al 15 de febrero, pero estos bancos han decidido adelantar el ingreso.

El SEPE avisa del día que se cobrará el paro este mes de enero de 2022, que cuantías se cobrará. Cada entidad tendrá una fecha de cobro distinta.

Todos los trabajadores percibirán el 70% de la base reguladora mientras se encuentren afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Los trabajadores en ERTE tienen derecho a la paga extraordinaria proporcional a las horas de trabajo desempeñadas.

Un desempleado que esté recibiendo un subsidio o esté en ERTE tiene que tener en cuenta su situación para conocer si sigue cobrando o no la ayuda en el caso de ganar la lotería.

El Gobierno prepara la implantación de las bases legales de dos nuevas figuras de salvaguarda del empleo en la recta final de la reforma laboral. Estarán motivadas por causas estructurales y cíclicas, acotadas en el tiempo y con obligaciones y privilegios.

La falta de semiconductores obliga a la firma española de fabricación de vehículos adelantar el parón laboral navideño con un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Volverán a la actividad el 10 de enero.

El Gobierno, que ya ha recibido 21.324 millones de euros, fue el primero en la eurozona en solicitar la ayuda, clave para suavizar la paralización empresarial, el desplome de las rentas y proteger el empleo.

Según informa el SEPE y la Seguridad Social, este fallo puede llegar a ocasionar que un trabajador en ERTE no cobre su prestación pese a estar suspendido de empleo.

Las empresas deberían pagar la parte restante que no completa la prestación que se recibe del Estado dentro de los ERTE permanente.

Los nuevos ERTE que impondrá el Gobierno de España tendrán un límite de cobro menor al actual, siendo de 1.302 euros al mes como tope.

A través de un SMS, la Junta de Andalucía está avisando a los beneficiarios del nuevo pago de 210 euros por estar en un ERTE.

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es la nueva herramienta legislativa que el Ministerio de Seguridad Social quiere implantar para gestionar los nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Hay diferentes motivos por los que puede que un desempleado no haya cobrado ni el paro ni el ERTE en ese mes de noviembre.

El grupo empresarial turístico preparaba un ERTE ETOP, pero el preacuerdo para la sexta prórroga de los ERTE Covid genera incertidumbre.

Esta modalidad de los ERTE es debido a diferentes causas conocidas con las sílabas ETOP afectando a la empresa y a sus trabajadores.

La dilatación del Gobierno de España en la oficialización de los ERTE Covid insta a la acción paralela a la aerolínea Vueling para preservar su supervivencia.

El Ejecutivo mantiene la inviolabilidad de la cláusula de salvaguarda del empleo asociado a ERTEs Covid a pesar de la insistencia de la patronal.

El segundo ERTE de la firma de vehículos SEAT se llevará a cabo desde el 27 de septiembre de 2021 al 30 de junio de 2022, provocado por la crisis mundial de los microchips y los semiconductores.

Se mantendrán generalmente las situaciones y condiciones del Real Decreto de la quinta prórroga de los ERTE, que caducaban este 30 de septiembre. El 10 de octubre, fecha límite para solicitar la prórroga.

La incertidumbre sobre la prórroga de los ERTE de fuerza mayor, además de los escasos síntomas de recuperación del sector, son los motivos que abocarían a esta medida de Iberia.

La compañía española de fabricación de vehículos prepara su segunda ola de despidos temporales del año tras agotar las medidas de flexibilidad del convenio colectivo.