Cómo se pide la jubilación anticipada tras un despido: así queda la cuantía en 2022
La Seguridad Social permite una jubilación anticipada forzosa a partir de los 61 años, aunque la pensión sufrirá recortes por los coeficientes reductores.
La Seguridad Social permite una jubilación anticipada forzosa a partir de los 61 años, aunque la pensión sufrirá recortes por los coeficientes reductores.
Los trabajadores readmitidos tienen derecho a las vacaciones que se generaron durante su despido nulo.
La Seguridad Social explica cuáles son los despidos que provocan una jubilación anticipada forzosa y los requisitos para cobrar una mayor cuantía.
El Gobierno prevé aprobar la nueva ley de las empleadas del hogar antes de que termine este verano, lo que equiparará a las empleadas del hogar con el resto de trabajadores asalariados.
El SEPE informa de lo que ocurre si un trabajador no cobra el paro en el plazo indicado para hacerlo. Se pueden dar varias situaciones.
El Ministerio de Trabajo estudia elevar la indemnización por despido improcedente. De los ahora 33 días por año trabajado a los 45.
La ministra de Trabajo Yolanda Díaz avanza que limitará el despido arbitrario de las empleadas del hogar y busca "reformular el trabajo doméstico".
Por regla general, todos los despidos tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo salvo un caso.
Según revela la Agencia Tributaria, la indemnización media para un fijo discontinuo, el contrato que promulga la nueva normativa, supera ampliamente a la de un trabajador temporal.
Por lo general, la indemnización por despido está exenta de tributar en la declaración de la Renta. La de cese dependerá de las causas que la hayan motivado.
Casi 6.000 trabajadores han sido despedidos de la sanidad pública madrileña: hoy ya no acudirán a los Centros de Salud.
Así es el despido de las empleadas del hogar: tipos, cuándo se cobra una indemnización y a cuánto equivale el finiquito. Derechos de las trabajadoras doméstica ante esta situación.
La negociación entre los sindicatos y los representantes de la operadora británica ha conseguido reducir en 33 el número de empleados en la puerta de salida. El 31 de enero, fecha tope para consumar el ERE.
Además, también ha propuesto que no haya límite a la temporalidad en su propuesta para la Reforma Laboral.
Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.