Noticias sobre despidos

Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.

Si la empresa ejecuta un despido disciplinario basándose en acusaciones falsas, se puede reclamar. Estas son las formas de hacerlo.

El despido disciplinario es el que se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, acreditado en alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas o empleadores tienen un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia para pagar la indemnización por despido improcedente, en caso de que hayan escogido esta opción y no la readmisión del trabajador.

Todos los tipos de despido tienen derecho a paro, sin ninguna excepción. Lo que sí varía es el derecho a recibir una indemnización.

La cadena de textil H&M ha anunciado un procedimiento de regulación de empleo que contempla el cierre de 28 de sus tiendas por toda España. 

En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Los dos primeros pueden catalogarse de procedente, improcedente o nulo.

Pactar un despido con la empresa para poder cobrar el paro es ilegal y está penado con una multa de entre 7.500 y 225.000 euros, entre otras consecuencias.

Microsoft anuncia el despido de alrededor de 1.900 trabajadores de su división de videojuegos, la mayoría de Activision Blizzard.

Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido, exigiéndose lo mismo que en el resto de casos: que sea justificado y cumpla el procedimiento legal.

El despido se declara improcedente por dos motivos: cuando no se justifica en causas legales o cuando no se ha seguido el procedimiento legal.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anuncia todas las medidas laborales que quieren sacar adelante durante la legislatura. Las más destacadas son la reducción de la jornada y la reforma del despido.

Se ha detectado un uso fraudulento de los despidos en periodos de prueba, en los que no es necesario abonar indemnización. Pero estos se pueden reclamar si se dan una serie de motivos.

Los trabajadores que han sido despedidos de forma disciplinar pueden cobrar el paro, aunque haya sido declarado procedente.

Solo hay dos casos en los que te pueden despedir de un día para otro: si el despido es disciplinario y en periodo de prueba. En el resto de casos, sí hay que cumplir un preaviso.