Ángela Rodríguez ‘Pam’, secretaria de Estado de Igualdad, comparó las consecuencias sintomáticas de una “menstruación difícil” con otras enfermedades como la gastroenteritis como motivo incapacitante en el trabajo.
El despido colectivo o ERE está regulado en el ET, implica la finalizar el despido definitivo y estas son los 4 casos en los que puede aplicarse.
La empresa está obligada a proporcionar una carta de despido con un contenido mínimo al trabajador para que el despido sea válido.
El tipo de indemnización que recibe el trabajador dependerá sobre todo del tipo de despido que aplique la empresa.
El Ejecutivo mantiene la inviolabilidad de la cláusula de salvaguarda del empleo asociado a ERTEs Covid a pesar de la insistencia de la patronal.
Solicitar una excedencia voluntaria conlleva varias ventajas pero también varios inconvenientes a tener en cuenta.
Si tras el fin de contrato se sigue estando de baja médica seguirá recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que se le de alta.
Cada tipo de contrato de trabajo cuenta con una serie de ventajas tanto para el empleado como para la empresa contratante.
La TGSS advierte de sanciones económicas para los empleadores que no paguen las cotizaciones de las trabajadoras domésticas a la Seguridad Social.
Cómo se pide la baja laboral por ansiedad o depresión, por cuánto tiempo se puede tener y consecuencias: ¿Se puede despedir a un trabajador estando en estas circunstancias?
La ITSS recuerda que el personal doméstico deberá de disfrutar de 30 días de vacaciones, sin tener la obligación de acompañar a la familia.
No es lo mismo que ser becario, el contrato de prácticas tiene otras peculiaridades como el salario o la duración que habrá que tener en cuenta antes de que se formalice.
Toda la información sobre el derecho a la vacaciones de los trabajadores, cuántos días corresponde por año trabajado y que dice el Estatuto de los trabajadores sobre cómo deben de disfrutarse.
Explicamos los casos en los que una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentre en un Expediente de Regulación de Empleo Temporal
Te mostramos los supuestos legales que deben darse para encontrarte en situación legal de desempleo y tener derecho a tu prestación.
En caso de una incapacidad temporal los primeros días será la empresa quien asuma el sueldo de trabajador y tras esos días iniciales, se hará cargo la Seguridad Social.
