La conocida marca deportiva Nike ha anunciado un recorte de plantilla que afectará a 1.400 trabajadores, englobado en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este ajuste de puestos de trabajo supondrá perder al 2% de sus empleados a nivel global y se llevará a cabo sobre todo en el departamento tecnológico. La razón que ha dado la empresa es la de mejorar la organización y eficiencia en un entorno en el que las previsiones están empezando a hablar de pérdidas.
Ha sido el vicepresidente ejecutivo y director de operaciones Venkatesh Alagirisamy quien ha confirmado a los medios de comunicación que el ajuste responde a una estrategia amplia que se está implementando para mejorar la operatividad. Aunque algunos ya se empeñan en ver la mano de la Inteligencia Artificial en el mercado de trabajo. “Queremos ser una empresa ágil y menos compleja” de modo que se optimicen procesos y sentar las bases para un crecimiento a medio plazo.
Los beneficios de Nike han caído en un 35% respecto al año anterior
Una de las razones que ha dado Nike para llevar a cabo estos recortes se ve en los beneficios, porque entre los meses de diciembre de 2025 y febero de 2026 la empresa consiguió ingresos de 520 millones de dólares, que al cambio son 445 millones de euros. La cifra marca mucha distancia respecto al ejercicio anterrior, y en el caso de los ingresos, se mantuvieron estables con 11.279 millones de dólares (9.643 millones de euros).
La competencia más directa de Nike, Converse, sí está mejorando sus resultados aunque no tanto como cabía esperar. Ahora, de cara al cierre del ejercicio fiscal, la empresa prevé que caerán sus ingresos en torno al 2% y el 4% aunque se espera que en Estados Unidos siga la senda creciente.
La compañía no ha detallado aún el calendario exacto de los despidos ni las áreas específicas dentro del departamento tecnológico que se verán más afectadas. Tampoco ha precisado el impacto económico directo de la reestructuración. Sin embargo, el énfasis en la automatización y la simplificación organizativa apunta a un cambio de modelo que podría redefinir el peso de determinadas funciones en la empresa.
