La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse y eso es algo que todas las grandes empresas ya saben y están teniendo en cuenta a la hora de contratar gente. Así, grandes compañías como Google, ya están incluyendo herramientas de IA no solo en su trabajo diario, sino hasta en sus procesos de selección. De esta forma, el gigante tecnológico va a poner en marcha a partir de mediados de 2026 un programa piloto en el que permitirá usar su propia IA, Gemini, a aquellos candidatos al puesto de ingeniero de software que se presenten a alguna de sus entrevistas de trabajo.
El proyecto, del que se ha hecho eco el medio Business Insider a partir de un documento interno de la compañía, significa uno de los reconocimientos más específicos por parte de una gran empresa tecnológica de que las herramientas de IA se han vuelto inseparables de la forma en que los ingenieros trabajan en la práctica. El programa dejará a los candidatos utilizar un asistente de IA, concretamente Gemini, durante una parte de la evaluación de contratación a la que son sometidos.
La iniciativa se aplicará a los candidatos que se entrevisten para puestos de ingeniería de software de nivel junior e intermedio en equipos seleccionados de Estados Unidos, los cuales podrán utilizar Gemini como asistente de IA "aprobado" durante la ronda de "comprensión de código". En esa parte de la entrevista, se les pedirá a los candidatos que lean, depuren y optimicen una base de código existente. En lugar de evaluar la memorización pura o la programación en pizarra, los entrevistadores valorarán "la fluidez con la IA, incluyendo la ingeniería de prompts, la validación de resultados y las habilidades de depuración", según el documento interno revisado por Business Insider.
Si hace poco veíamos como Meta gastaba 135.000 millones en Inteligencia Artificial, a la vez que “optimizaba” su plantilla, ahora es Google la que redobla su apuesta por la IA implementándola en un proceso de selección incluso.
"Siempre estamos evolucionando nuestros procesos de entrevista para asegurarnos de reclutar y contratar al mejor talento", dijo Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google, a Business Insider. “Estamos lanzando un programa piloto para que las entrevistas de ingeniería de software sean más representativas de cómo operan nuestros equipos en la era de la IA.”
Un proceso de selección en plena evolución
La nueva ronda apoyada en inteligencia artificial se integra dentro de una transformación más profunda del sistema de contratación de Google. La conocida entrevista de comportamiento denominada "Googleyness and Leadership" incorporará ahora una conversación técnica centrada en un proyecto anterior desarrollado por el aspirante.
En el caso de los perfiles más junior, una de las entrevistas técnicas clásicas será sustituida por un reto de ingeniería con un formato más abierto. El objetivo es analizar la forma en la que el candidato aborda y resuelve problemas, dejando en segundo plano las respuestas aprendidas de memoria.
Google tiene previsto comenzar las primeras pruebas de estos nuevos formatos durante este mes en su división Cloud y en el área de plataformas y dispositivos. Si los resultados son positivos, la intención de la compañía es extender el modelo a nivel global.
El documento interno define este nuevo sistema como un proceso "liderado por humanos y asistido por IA", pensado para reproducir el "flujo de trabajo de un ingeniero de software en la era de la IA generativa".
Este proyecto piloto aparece en un momento en el que el uso de la inteligencia artificial en los procesos de contratación genera un intenso debate. Un informe reciente de Greenhouse señala que el 63% de los candidatos en Estados Unidos ya ha participado en entrevistas impulsadas por IA. Sin embargo, el estudio también revela que el 38% de los aspirantes ha abandonado algún proceso de selección por incluir este tipo de herramientas.
La principal diferencia del planteamiento de Google es que la inteligencia artificial estará al servicio del candidato y no del entrevistador, un enfoque que podría cambiar la forma en la que las empresas valoran las competencias técnicas dentro del sector tecnológico.
