La llegada de la IA (Inteligencia Artificial) al mercado de trabajo tiene dos vertientes. Por un lado, la mejora de los procesos de automatización y con ello, de la productividad. Pero por otro, diferentes estudios señalan que se podrían perder hasta 400.000 puestos en España en 10 años. En el caso del portal de búsqueda de empleo BeBee se han dado los dos factores ya que según informó El Correo, la empresa ha decidido despedir a todo su equipo de programadores.
El departamento técnico, afectado por este recorte de plantilla, ha visto cómo irrumpía en su día a día la Inteligencia Artificial, con nuevas herramientas de automatización en los procesos de desarrollo. Según la empresa, esto da respuesta a una transformación organizativa y tecnológica (es el mismo argumento empleado por otros negocios como Capgemini que también han recortado plantilla) pero los trabajadores afectados apuntan a que el motivo ha sido reducir costes laborales.
Estos despidos, que adelantó Burgos Conecta y publicó luego elDiario entre otros medios, afectan a los perfiles de desarrolladores y coordinación técnica. Tras este recorte, sólo han quedado dos empleados, con funciones de tareas de sistemas y mantenimiento de los servidores.
Una empresa de búsqueda de trabajo que despide a sus empleados
El caso ha llamado la atención de los medios porque se trata de una empresa que se dedica a conseguir un puesto de trabajo a los desempleados. Publican ofertas de empleo y luego conectan a los candidatos con las empresas. Como han señalado varios ex trabajadores, la comunicación de los despidos se produjo durante una reunión interna en la que estaban citados para abordar los objetivos y los proyectos futuros.
La decisión afectó a empleados veteranos y a los nuevos, algunos señalan que tenían sospechas cuando empezaron a ver cómo la IA iba ganando terreno pero no podían prever una reducción tan drástica.
Cuando implantaron la IA, lo hicieron como un apoyo con el que ellos mismos podían resolver sus dudas o mejorar su productividad. Pero poco a poco fue mejorando con sistemas avanzados capaces de llevar a cabo procesos completos, detectar fallos y generar códigos automáticos.
“Con la IA hacíamos en dos tardes lo que antes nos llevaba meses”
Uno de los desarrolladores despedidos ha señalado a los medios de comunicación que “con la llegada de la IA hacíamos en dos tardes lo que antes nos llevaba meses”. La aceleración alimentó las sospechas entre la plantilla, que pidieron explicaciones. Ahora, el consejero delegado y fundador de BeBee, Javier Cámara Rica, ha explicado que no es cierto que la empresa haya prescindido de sus empleados por la llegada de la IA.
Ha matizado que BeBee está trabajando con determinados agentes que automatizan tareas de desarrollo de modo que se ha permitido el lanzamiento de nuevas funcionalidades en menos tiempo que mejoran el rendimiento de la plataforma.
Desde que comenzó esta reorganización, se ha multiplicado el tráfico de usuarios y los ingresos, según ha destacado. Este cambio no quiere decir que necesariamente se vaya a terminar con el empleo en las áreas tecnológicas, sino que se va a redefinir el funcionamiento de las áreas más demandadas.
Los trabajadores apuntan a que la empresa buscaba reducir costes
Los empleados tienen un punto de vista completamente distinto. Para empezar, algunos han asegurado que la decisión responde a una reducción de costes. Señalan que antes de los despidos, la plantilla usaba estas herramientas de Inteligencia Artificial y que la empresa comprobó que podía mantener el desarrollo de la plataforma, con menos personal y con el respaldo de servicios de automatización.
“Son nueve sueldos frente al coste mensual de varias suscripciones”, ha dicho uno de los afectados para explicar el cálculo económico que ha motivado esta decisión. Creen que esto va a traer problemas más que soluciones porque los servicios de la IA se van encarecer y al no tener supervisión humana, podría derivar en un trabajo repetitivo.
Alguno de los trabajadores despedidos, sin embargo, ha dicho que el perfil tradicional en este tipo de puestos está cambiando y que las tareas mecánicas de escritura de código cada vez cuentan menos frente a las funciones de validación o control de sistemas automáticos.
