Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 4 días, que se puede disfrutar por horas, para atender casos de fuerza mayor. Es retribuido y no se tiene que recuperar.
La Vuelta al cole trae novedades para los padres. El Gobierno de España les permite cobrar un permiso laboral, aunque todavía falta por concretar si será retribuido o no.
Las empresas están obligadas a reservar el puesto de trabajo a los trabajadores de baja laboral. Solo por estas causas, podrían ejecutar cambios.
Solo hay un caso en el que la empresa está obligada a conceder un ascenso y, por ende, subir de categoría profesional. No es por la antigüedad.
El Estatuto de los Trabajadores fija un descanso diario, semanal y entre jornadas que deben respetar obligatoriamente las empresas. Los trabajadores deben tomárselo.
Los trabajadores podrán pedir este septiembre estos nuevos permisos laborales para ausentarse del trabajo. También se amplían los días libres.
Los trabajadores no están obligados a comunicar a la empresa la causa de su baja laboral. Si se enteran por terceros sin su consentimiento, pueden pedir una indemnización.
Pactar un despido es una práctica fraudulenta que puede llevar a penas de prisión de hasta 36 meses.
A falta de su desarrollo reglamentario, sí existen unas indicaciones que deben cumplir obligatoriamente los trabajadores al pedir los permisos de conciliación.
De superarse estos plazos, o encontrarse en una de las siguientes situaciones, la empresa tiene que hacer la conversión a indefinido obligatoriamente.
El Tribunal Supremo fija que, en el caso de los salarios impagados, el plazo para reclamar es de un año aunque la empresa haya sido subrogada por otra.
Hay que revisar el convenio colectivo al que estamos adscritos para saber si nos corresponden días de asuntos propios y si estos se pueden juntar con los días de vacaciones.
Las horas extras son voluntarias y solo hay dos casos en los que la empresa puede obligar a realizarlas. Hay un límite anual que se debe respetar.
Cuándo se puede cobrar el finiquito si solo se ha trabajado en verano y cómo se calcula la cuantía que nos tienen que pagar.
La Ley reguladora de la jurisdicción social determina que agosto sí es un mes hábil para determinados procedimientos procesales, como los despidos.
Las empleadas del hogar tienen, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones al año y por ley 15 de ellos deben disfrutarlos de forma seguida.
El sindicato denuncia la “conectividad permanente” de los trabajadores y el incumplimiento del derecho a la desconexión digital, por lo que pide incluirlo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y un régimen sancionador.
Tu empresa o tu jefe no puede cambiarte el horario de un día para otro. Por ley, se debe cumplir siempre con este preaviso y, en cualquier caso, se deben respetar los descansos mínimos de jornada.
Qué es el Estatuto de los Trabajadores: para qué sirve y artículos más importantes. Los derechos y deberes que establece, son de obligado cumplimiento.
El Tribunal Supremo fija que son las empresas las que deben justificar el pago del salario en caso de demanda, y no el trabajador, aunque sea en negro.
El Tribunal Supremo determina que la empresa no puede negar el permiso de lactancia a un trabajador alegando que su pareja está en paro y puede cuidar del menor.
La empresa le había negado su solicitud de teletrabajo, pero esta empleada consigue finalmente teletrabajar porque no negociaron con ella, como dicta la ley.
La empresa no puede descontarte dinero del salario por ‘simpas’, robos, descuadres o romper algo, está prohibido por ley y puedes reclamar. Se ha descubierto que algunas empresas lo hacen.
Si en la empresa existía la costumbre de que los trabajadores pudieran elegir libremente sus vacaciones, se considera ‘derecho adquirido’ y no pueden negarlo.
