Tipos de excedencias que se pueden pedir en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a pedir tres tipos de excedencias, dependiendo del motivo por el que desean solicitarla. Requisitos y peculiaridades.
Derecho laboral
Nueva sentencia que reconoce el derecho a paro de las empleadas de hogar con efectos retroactivos
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) reconoce el derecho a paro de una empleada del hogar aunque lo solicitara antes del Real Decreto Ley 16/2022, que fue el que les permitió cotizar por desempleo.
Condenado por exigir la devolución en efectivo de parte de la nómina: “Te despido sin un p… duro”
La justicia gallega condena al dueño de un taller mecánico por infligir daños morales a un trabajador y despedirlo injustificadamente sin recibir indemnización alguna. La cantidad a indemnizar fue de 47.500 euros.
El Supremo vuelve a recordarlo: los permisos retribuidos se empiezan a contar el primer día laborable, no antes
El Tribunal Supremo recuerda que los permisos retribuidos se empiezan a contar el primer día laborable, aunque se hayan originado en festivo o en día no laborable.
Cómo reclamar la paga extra de Navidad si el jefe no quiere dártela “por motivos económicos”
Según el convenio colectivo, es obligatorio recibir dos pagas extras al año, en verano y Navidad. Esto es lo que debes hacer si no la recibes “por motivos económicos” de la empresa.
Este es el límite de horas extra que puedes hacer al año y a cuánto deben pagártelas
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, recoge el límite de horas extraordinarias que se pueden realizar al año y la cuantía mínima a las que se deben pagar.
Cambio de hora otoño 2023: ¿Tienen que trabajar más los trabajadores nocturnos?
Este sin de semana llega el cambio al horario de invierno, en la madrugada del sábado 28 al domingo, 29 de octubre. Así afecta a los trabajadores nocturnos.
Situaciones en las que puedes cobrar una indemnización de tu empresa y no es por despido
Aunque no se trate de un despido, estas situaciones en las que se extingue la relación laboral también permiten cobrar indemnización.
El permiso laboral desconocido que puedes pedir a tu empresa para buscar otro trabajo
En caso de despido objetivo, los trabajadores pueden pedir un permiso retribuido para la búsqueda de empleo, disfrutable durante el periodo de preaviso.
La justicia declara improcedente el despido de una empleada que orinaba sobre botes de comida
La panadería despidió a la empleada a la que sorprendió orinando en boles destinados a alimentos. Fue grabada por una cámara de videovigilancia que estaba situada en los vestuarios.
Operarse de la vista en un centro privado es motivo para cobrar la incapacidad temporal
El Tribunal Supremo recuerda que operarse de miopía o astigmatismo en una clínica privada no impide cobrar la incapacidad temporal, aunque sea un tratamiento no cubierto por la Seguridad Social.
¿Existe un periodo de prueba para las empleadas del hogar? Este es el tiempo máximo
Es posible concertar un periodo de prueba para las empleadas del hogar, al igual que con el resto de trabajadores. Pero su duración está limitada y se deben seguir cumpliendo las obligaciones.
Los umbrales para cobrar las horas extra deben adaptarse a los trabajadores a tiempo parcial
Una sentencia del TJUE entiende que los umbrales que hay que superar para cobrar las horas extra deben adecuarse a la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
Salir media hora más tarde del trabajo no es cambio sustancial del contrato: no se puede reclamar
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón entiende que salir media hora más tarde del trabajo, por un deslizamiento de horario y no una ampliación, no es una modificación sustancial del contrato.
Lidl despide a un trabajador por jugar al baloncesto estando de baja: cazado por las redes sociales
Lidl, gracias a las redes sociales, pilla a su trabajador participando en un campeonato de baloncesto, aunque estaba de baja. El despido, al principio impugnado por el empleado, ha sido declarado procedente.
Cuándo deben de pagar la indemnización por despido y de cuánto debe ser
Guía con todos los despidos que dan derecho a cobrar la indemnización y cómo se calcula en cada caso.
Cómo demostrar el bajo rendimiento de un trabajador
El bajo rendimiento de un trabajador puede ser un motivo de despido disciplinario. Aunque hay que justificarlo de forma fehaciente y que el trabajador reúna determinados requisitos.
Estos trabajadores pueden pedir la conciliación laboral: desde cambios de horarios hasta teletrabajar
Los trabajadores con necesidades reales de cuidado, y no solo los padres, pueden pedir adaptaciones de su jornada, incluyendo el teletrabajo. Quiénes pueden, cómo se solicita y proceso de aprobación.
Ver porno en el trabajo no es motivo de despido
Una sentencia del TSJC considera que consumir pornografía durante la jornada laboral no es suficiente para dar por finalizada la relación contractual, aunque te pillen las cámaras.
¿Sigues generando vacaciones estando de baja? Que no te quiten días
Los trabajadores siguen generando días de vacaciones estando de baja laboral. En el momento del alta médica, pueden reclamarlos y disfrutarlos.
Puedes dejar tu trabajo y cobrar la indemnización si te encuentras en uno de estos casos
En estos casos, el trabajador sí tiene derecho a dejar su puesto de trabajo voluntariamente cobrando la indemnización por despido. También se podría solicitar el paro.
Las empresas que no tengan este protocolo se enfrentan a multas de 7.500 euros
El protocolo antiacoso es obligatorio para todas las empresas desde 2007, independientemente de su tamaño. Si no se dispone del mismo, la multa es de hasta 7.500 euros.
Permiso retribuido de 5 días: ¿se debe disfrutar en días naturales o laborables? Esto dice la ley
Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.
¿Bajar a fumar en el trabajo es descanso laboral?
El Estatuto de los Trabajadores establece que si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso de no menos de quince minutos. ¿Es tiempo efectivo de trabajo?